關(guān)于做事還是做人，或者是該關(guān)注事還是關(guān)注人，近期看到不少討論，經(jīng)過(guò)我的整合與思考，歸納要點(diǎn)如下：

1、對(duì)待一項(xiàng)長(zhǎng)期的事業(yè)，比如：職業(yè)、教育、學(xué)習(xí)、健身等需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的事情來(lái)說(shuō)，要更關(guān)注人，比如人的成長(zhǎng)、人的個(gè)性、人的需求等等，而應(yīng)該較少關(guān)注事。因?yàn)槿绻恢塾谘矍暗某蓴?，?huì)激發(fā)強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和控制欲，而過(guò)剩的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和控制欲往往會(huì)令人偏離目標(biāo)，并在判斷和決策時(shí)喪失理性。

2、對(duì)待短期的、具體的事務(wù)，要忽略人的情感，放棄尋找認(rèn)同感，摒棄貼標(biāo)簽、立人設(shè)等固定思維模式，轉(zhuǎn)而著眼于做事，關(guān)注要事，關(guān)注原則，以做正確的事為中心，不斷改變，不斷與時(shí)俱進(jìn)。這是因?yàn)檎J(rèn)同感是很脆弱的，盡管短時(shí)間內(nèi)可以贏得心理舒適，但一旦遭遇挫折，便會(huì)打擊人的自信心，令其背上思想包袱，影響后續(xù)行動(dòng)。

3、宏觀上關(guān)注人，微觀上關(guān)注事；

4、做事還是做人不能一概而論，應(yīng)該謹(jǐn)記的是始終堅(jiān)持成長(zhǎng)思維模式。