今天在書友會里聽樊登老師講了《能力陷阱》，覺得很有意思，他提到人們因為熱愛就喜歡做某個工作，越做越擅長，越擅長越做，于是就越喜歡，逐漸就陷入了能力的陷阱。

樊登老師作為管理者，在講述這本書時提供了不同的視角，而我們作為普通人，也可以從中挖掘出更多的東西。

《能力陷阱》這本書結構非常清晰，從能力、人際交往、“真實性”原則三個方面來講述了人們容易不自覺掉入的陷阱。

1.能力陷阱

對內，樊登老師講到了人不應該過度向內探索，太多反省不利于自我開拓。但我個人認為反省是非常有必要的，我想書中的過度自省應該指的是普通人經常陷入的內耗。

內耗是極容易消磨人的精力，并捆綁手腳的一種精神狀態。

作家南川大叔講過這樣一個故事。

南川大叔有個表弟有一天來問他，自己想要去華為工作。

南川大叔問他，你想好選哪個方向了么？

表弟說還沒有呢。

南川大叔讓他先去對比一下華為給出的招聘啟示里面不同崗位的要求，確定想要去的方向，盡快投簡歷。

一段時間后，南川大叔問表弟，結果怎么樣了。

表弟表示，我感覺自己不行，華為的人那么優秀，很害怕自己被直接刷掉。

南川大叔說，那你投簡歷了嗎？

表弟說，還沒有呢。

我們是被自己想象中的困難打倒了。真實的世界中其實可能沒那么多障礙，我們被自己設置的障礙困住了。

許多時候，令我們疲憊的，從來不是沒準備好，而是過度的糾結和猶豫。

有個社會心理學家卡爾·維克在他的著作里面這樣寫道：“我怎么才能知道自己在想什么呢？只有我做了什么之后，才能夠知道。”

這句話其實有很多不同的版本。

《圣經》里面也有類似的話：“我要去做了一件事，真正的寓意才會顯現。”

這個觀點，最近體會越來越深，它能夠幫助我們破除迷思。

想到什么，先去做，能不能成是另外一回事，但是不做的話，永遠都不會成。

對外，樊登老師提到要去鏈接不同的人。

視頻里說，能力陷阱里面有個陷阱是，因為喜歡，所以就去做，越做越擅長，越擅長越做，逐漸就陷入了能力的陷阱。

其實在職場中還有一種情況是，你不一定喜歡去做這件事情，但是領導交給你一個任務，你做的還不錯，領導覺得你很擅長，接下來他就會把類似的所有工作都交給你做。

在做這個工作的過程中，你就沒有時間去做其他的了。

要警惕的是，不能因為擅長做這件事，就一直做。其實人在一直做一件事情的過程中還是會厭煩的。哪怕他再擅長也會知道自己陷入了一個重復的陷阱里面。

我們知道自己陷入了擅長陷阱，但問題是我們沒有辦法突破自己。

比如一個人業務能力很好，上司賞識這個人，把他提拔為了領導，但是他做領導時還是遵循做業務員的邏輯，事無巨細，什么事情都要管，以至于下面的那些員工，沒有辦法得到真正的成長，他也搞得精疲力盡。

他自己也知道問題所在，就是不知道怎么去改。這里就提到一個點，我們要去鏈接不同的人。

舉個例子，程序員想要提升自己的能力，只去跟程序員交流，肯定是不夠的，因為你只能看到事情的一個方面。

這個時候應該多去跟他人交往。樊登老師的做法就是去外面演講，和投資人聊天，我們作為普通員工，沒有去外面演講，見大佬的機會。不過完全可以去職場內部鏈接其他不同類型的人。程序員可以多跟產品、財務、銷售的同事溝通，也是向外去突破的過程。

2.人際關系陷阱

樊登老師講到一個點，很多時候我們不愿意主動去發展人際關系，是因為存在一種功利性的交往障礙。

我們總覺得主動去鏈接他人，是帶著想讓別人給自己做點什么事情的目的的話，會覺得很有罪惡感，做這件事是不道德的。

很多人更傾向于人們之間的關系能夠自然而然地發展。但往往有時候自然而然發展的關系會有一定的滯后性。

比如你在一家公司待久了，有一天你想要往新的方向發展。你離開這家公司后，這家公司的人際關系對你來說可能就作廢了。

以前公司的人說不定還會成為一個障礙，他們早已將你定性，覺得你只能做到這件事情。做另外一件事情，很可能不會成功，甚至會來打擊你。

所以要去和更多的人交流，就是要打破滯后性，讓自己的人際關系能夠流動起來。

菜頭叔說，公司是一個大棋盤，每個人在其中都是棋子。我們就是從一個棋盤跳到另外一個棋盤，只有跳脫出公司，離開了棋盤，我們才能重新成為一個人。

在這個時候我們才能知道真正想要交往什么類型的人是誰。

另外一個點是罪惡感如何打破。

我們會覺得利用別人不道德，實際上人與人都是相互的，有來有往，才叫人情。你一開始給對方提供價值，對方也會相應地進行回饋。不斷來往過程中，交情才會變得逐漸深厚。

3.是“真實性”原則陷阱

人總覺得一定要在別人面前展現真實的自己，不然就是虛假。但其實很多時候人是不了解自己是什么樣子的。

比如創業，我們不敢創業，很害怕。可如果有人問，你害怕什么，可能我們連自己害怕什么都不知道。

我們很難通過自省完全意識到自己是什么樣的人，只能通過別人的反饋來解鎖更多的自己。每個人都是多面的，不可能只有一面。如果只承認某一方面的自己，那就是比較狹隘的想法。

每個人內心深處都有想要成為的人，那可能就是潛在的真實的自己。有可能你以后會往這個方向發展，冥冥之中會有力量指引你往那個地方走。

以后的那個人會成為真實的你，而你要做的就是突破自己。

去掉過多內耗，走出去，去做，多鏈接不同的人，努力去尋找多樣性的發展。

走出能力陷阱，有時候只在一念之間。

PS：推薦大家去聽樊登老師的講書音頻，他的很多經歷非常具有啟發性。