茂才是一家上市企業的車間員工，來公司兩年，成為公司的“明星員工”，勞動站的“重點客戶”，他已經多次到勞動站投訴企業：覺得加班工資不夠；認為加班時間過長；以為社保基數過低……
每次經過工作人員地耐心解答以后，他都認為企業和政府一丘之貉，情緒上受到影響，工作也亂七八糟。最終，忍無可忍的公司以不勝任工作為由與茂才解除了勞動關系，茂才以非法解除勞動合同為由申請勞動仲裁。
姑且不論這個案例的處理結果如何，筆者在此也不談具體的法律條文，只是告誡勞動者不要輕易和企業發生糾紛。
1? 胳膊擰不過大腿
企業是一個組織，有些企業還是大型組織，有完善的應對機制，有專業的法律人才，有大量的時間和金錢。
勞動者在法律上本就被認定為弱勢群體，各方面與企業相比都完全出于劣勢。雖然法律保護勞動者，但需要成本和時間。
勞動爭議一般經過四個處理程序：和解、調解、仲裁、訴訟。整個流程全部走完，少說得八個月。如果一方不服，還可能會上訴，時間就會更長。
而在這個階段，企業有專人負責，根本不會影響企業的正常生產經營活動。勞動者就不一樣，上有老下有小，生活壓力這么大，哪有時間去耗。
更何況，一旦發生糾紛，等于勞動者和企業已經撕破臉皮，雙方都不留情面，正常情況下，企業一定會和員工耗上，會走完全部流程，而且還極可能上訴。
所以，胳膊擰不過大腿這句古話現在仍然適用。擰不過的不是法律，而是時間、金錢。
2? 知法懂法
勞動者要主動學習《勞動法》和《勞動合同法》，條款并不多，也通俗易懂，尤其注意和自己切身利益密切相關的部分，做到知法懂法。這樣才能清楚企業哪些不能做，自己哪些紅線不能碰。要知道，法律不光保護勞動者，也保護企業，如果自己不懂法，違反了相關法律法規，最終只能打掉牙齒往肚里吞。
也許你可以認為，不懂可以請律師，實際上不要迷信律師。律師確實很專業，但是律師以此謀生必然要收費，而且價錢不菲。甚至有些道德較差的律師故意慫恿勞動者站到企業的對立面，這樣就有利可圖。
3? 選擇正規企業
找工作時擦亮眼睛，選擇正規企業，最好選擇正規的大企業。可以通過網絡、熟人口碑、周邊商家了解相關信息，還可以實地考察，了解企業的規模，詢問企業的相關情況，感受接待人員的態度。
正規的企業各方面都有保障，工資足額及時，社保齊全，規章制度完善，好好工作就難有糾紛。前提是好好工作，千萬不要工作不好好做，只想著找企業的麻煩，最終都是自己的麻煩。
4? 忍無可忍，無須再忍
不輕易與企業發生糾紛，不代表一味妥協，不代表對企業的完全放縱。
涉及到克扣、拖欠工資，危險人生安全等問題，絕不妥協，一定要抗爭到底：
首先，到當地勞動部門投訴，涉及到這類問題政府一般都會處理，企業也會積極解決問題，都會朝著較好的方向發展。
其次，保留相關證據，比如工資條、工作證、勞動合同等。
最后，能協商就協商，哪怕吃點虧，先把問題解決，不到萬不得已，最好別走法律程序。
先可以不請律師，直接到勞動部門投訴。實在要走仲裁和起訴，請律師才會更有保障，雖然成本更高。
總之，和諧社會，你我共創。勞動者與企業要換位思考，多替對方考慮問題，勞資糾紛基本就能避免。作為弱勢群體，勞動者盡量不要與企業發生糾紛，不是忍無可忍，能協商則協商，能調解就調解，如果定要撕破臉皮走向法庭，勞動者永遠處于弱勢。
