開年就走了一位結構工程師，崗位需要馬上補缺，于是周六一天都在參加面試工作。下面與大家分享一下這次經歷的所見所想。

簡歷--從應聘者基本面素質看行業的慘烈

一天下來見了10個人左右，而這10個應聘者中，至少有3人，有非常漂亮的簡歷讓人眼前一亮：

--頂級教育背景；

--一級注冊標配；

--大院工作經歷背書；

--大型項目經驗加持；

--帶過結構設計團隊等等。

這不僅是讓我眼前一亮，更讓我心頭一抖，第一本能想法是：好家伙，這哥們兒簡歷可比自己的好多了，若是招進來了，能安心在下面做基礎工作么？我有能力管得住么？

繼而是一種小確幸：還好自己能早那么一點點做出一些改變，同時又幸運的遇到一個好的平臺，才得以暫時的安身立命，得好好珍惜啊——盡管一直強調個體的重要性，但個體還在成長的過程中怎么能離得開平臺呢？離開平臺，平凡的個體，能算個啥呢？

最震撼的是，讓我看到了設計行業慘烈形勢的冰山一角：

這次的崗位，是一個非常基礎的設計管理崗位，卻來了10多個資深從業人員，就素質和經驗，70%以上都能勝任職責要求；

應聘人員中，至少有3個人，年前就已經辭職待業--走的如此堅決，愿意鋌而走險，可見某些設計院的路子，真的是無以為繼了；

由于僧多粥少（想想一個項目配多少個設計人，再想想一個設計管理人管幾個項目），應聘者都愿意接受更低的薪酬預期和更低的崗位平臺：這里面的優秀者，可都是能在設計院帶領兵打仗的一線管理者啊，但現在他們不得不對現實做出讓步；

十個人，就只要一個；特別是對于待業在家的人，面臨著繼續待業的風險，想想都不寒而栗。

寒風凜冽，朝露這次感受深切。

不請自來--不僅要努力，還要趁早努力

面試過程中有不請自來的朋友。

第一個是不到5年設計經驗的小年輕。真的是年輕啊：從外表到簡歷，再從談吐到想法。

這都不太不符合要求，于是婉轉的回絕了他。

但他這種不請自來，主動爭取的精神卻給我留下了印象：他說他相信，任何機會都要靠主動爭取才能抓住。

于是回絕之后，個人鼓勵他要保持這個勁兒：

不管做什么工作，我堅信，有這個精神勁兒的人，過的不會差。

但無獨有偶，就在一會后，又來了一位自己找上門的應聘者--一個40歲出頭的設計師。

對于同樣的做法，卻有截然不同的心理感受：

第一，換了個人，因為年齡的原因，這種主動爭取的行動卻給人一種圓滑老道的印象（也許自己也帶有點偏見）；

第二，不管他有多豐富的經驗和背景，基本是無法入選：很多公司基礎崗位對年齡都是要求35歲以下的；他遠遠錯過了時候。

這也讓朝露設身處地的反思，同樣的事情何嘗又不會在自己身上發生呢？盡管今天坐在面試官這一頭，但保不齊哪一天，又會站在應聘者的角色！如果不趁現在進取，去日苦多的朝露們，再過幾年，不也面臨著諸如此類的許多的尷尬么？

這真的是一種警示：努力，且趁早努力！

什么是趁早？就是現在開始，就是當下的這一刻開始，只要開始了，都不會遲，都可以說是趁了早。

我們都不愿意臨陣再磨槍吧？

時不我待。

你我一樣的設計人，該如何走下去？

認清形勢

打個比方，這次的崗位是按60分的要求設置的，但大量應聘者拿出了80分上下的成績單擺在面前。

這樣的成績單退回去幾年會很有競爭力，但現在只是舞會的入場卷，不對，只是入場卷的抽獎卷--不得不說，注定有相當部分人，只能在舞臺之外；這個行業，一部分設計人，注定要出局。

確實殘酷。

作為個體，在這個關鍵時刻，看清形勢，比埋頭做事情來的重要：

我若要留下，那么，自己該如何規劃，如何落實到行動，心中要有個縝密的盤算；

我若要告別，也做好充分的準備，不為在這個事情發生后驚訝—此處不留爺，自有留爺處；

不要用戰術的勤奮掩蓋戰略的懶惰。

認識自我、選擇道路

朝露最怕回答諸如此類的問題：請問，我該去地產還是繼續留在設計院呢？

這種問題能在我這里有答案么？

這不該是根據每個人具體情況來做決策的事情么？

最了解自己具體情況的人，不就是提問者自己么？

怎么選擇自己的道路？

回答這個問題的人只能是你自己：

特定的情況下，結合自己的特點和資源，決策對自己對最有利的職業道路--人生無非是解決一道又一道應用題，僅此而已。

進取和改變

面對第一份80分的簡歷，心頭想，這個崗位就是他了。

隨著面試的進行，因為疲倦和審美疲勞，后面的幾個面試，有點失去了耐心：

很簡單的道理，當有10份80分的簡歷放在面前，我似乎看到了一個模子里頭出來的人；可以說他們是同等的優秀，因為都超出了崗位要求的素質，但何嘗不可以說，他們又是同等的平凡呢？

于是忍不住打斷了千篇一律的介紹，直入主題：請你說下自己的最特別的，最能區別于其他人的優勢，想一想，請用三分鐘打動我。

有九個人說不出來，唯獨一個說了一點有關設計管控標準化創新的經驗，讓我覺得有吸引力。

不是巧合，再緊接著的高一層領導的面試中，果不其然，就是他進入了最后的名單。

朝露猜想，嘗試積極的做一點進取和改變，在某些領域有區別于別人的特長，為個體注入更多的個性化，這或許就是脫穎而出的方法吧？

幾個面試的tips供參考

1、注重外表

搞結構設計的朋友都不拘小節，甚至有時候太不講究，但正規點的公司都會有要求，被扣形象分就非常不劃算了；

2、注意言談

有的人非常緊張，緊張難以避免的話，快速調節，自己有80分，就盡量展示出80分的樣子就行。

注意說話用語的恰當，這體現了一個人的思路，情商和溝通協作的基本素養。

3、注意舉止

雖然都是年輕人，好說話，但說實話，應聘者一坐下就敲個二郎腿，確實讓面試者極為不舒服。

4、應著重強調的能力

這條主要針對設計院直接出來的朋友：不要只強調自己做了多少多少工程，技術上多牛逼。原因很簡單，設計管理崗，純技術問題只占不到50%的比重。

可以多說下自己的綜合能力，會有加分。

5、關于期望薪酬

不要填寫不太現實的數字，因為這確實是市場供需決定的。

如果真下定決心走這條路，適當實際一點，讓一點，先占了坑再說吧。

大丈夫能伸能屈，等練就了本事，錢會跟著你走的，您說對吧？

寫在最后

非常抱歉，這次朝露好像是傳播了一次負能量；但這絕非我的本意，我只想把這件事情和自己的想法真實的呈現給大家。

一個行業下行退潮的時候，亂像橫生：誰在裸泳，一目了然；而誰是真正的高手中的高手，能力會得以濃墨重彩的體現。

這何嘗又不是好事情？

行業最困難的時候，或許反而隱藏著機遇；

眾人都躁動的時候，或許正在孕育著變革；

不破，不立。

朝露愿意相信曙光就在前方。

“更喜岷山千里雪，

三軍過后盡開顏。”

希望你我都是大浪淘沙后留下來的真金。