今天再次參加了海關高級認證企業培育會,感覺比第一次聽懂了些,同時也感覺這個工作還是很有難度,要做很多很多工作,有些思緒還不那么清晰,有點不知從何起頭。其實我挺不想做這個高級認證工作,但是又想自己能有這方面的經驗,真是很矛盾,很糾結。
其路漫漫,只能上下而求索了。現在知道人脈的重要了,多認識幾個人,了解人家怎么做的才是,不能像以前那樣固步自封了。
昨天領導讓我寫自己優秀員工的提名理由,我也是反感。提名理由不是應該領導自己寫的嗎?為什么要員工去寫呢?是領導有問題還是公司有問題,還是我真是見識短?
今天再次參加了海關高級認證企業培育會,感覺比第一次聽懂了些,同時也感覺這個工作還是很有難度,要做很多很多工作,有些思緒還不那么清晰,有點不知從何起頭。其實我挺不想做這個高級認證工作,但是又想自己能有這方面的經驗,真是很矛盾,很糾結。
其路漫漫,只能上下而求索了。現在知道人脈的重要了,多認識幾個人,了解人家怎么做的才是,不能像以前那樣固步自封了。
昨天領導讓我寫自己優秀員工的提名理由,我也是反感。提名理由不是應該領導自己寫的嗎?為什么要員工去寫呢?是領導有問題還是公司有問題,還是我真是見識短?