臨近年底，很多人要蠢蠢欲動了，看看市場上的行情，也有一些企業開始裁員了，像華為近期的7000人大裁員，都給年底這個時期增加了一些不穩定的氛圍。

不管是主動離職，為了更好的發展機會，還是被動離職，不得不選擇離開，都要考慮清楚一些與自身選擇密切相關問題，只不過被動離職的，需要更加深入的做自我剖析。

“公司的人太難搞了，所以我想跳槽了”

“工資太低了滿足不了我的要求，我要跳槽了”

“我要轉行，所以我跳槽了”

“不管了，先跳槽再說吧”

……

以上這些情況，我們或多或少都見過，有的還是發生在自己身上，職場上發展受阻，第一反應是跳槽，這是我們慣用的思維方式。

跳槽不是逃避問題，而是倒逼自己去主動思考和解決問題。跳槽的目標是獲得更好的崗位，更高的薪資和更完善的發展，跳槽之后的情況不優于上一家公司，這就浪費了很多成本，比如找工作的時間、在新公司的適應期、比上一家公司還差的職場環境。

以下列舉的這五個問題，要是思考透徹了，就自然知道該如何抉擇了。??

1、你現在具備什么能力？

能力分為三個層次：特定能力、通用能力和核心能力，其中特定能力是表現在每一個具體的職業、工種和崗位上的能力，它們數量大、但適用范圍窄。通用能力是表現在每一個行業或者相近的工作領域的，存在一定共性的能力。核心能力是存在于一切職業中，從事任何工作都需要的，也是個人最能發揮優勢的地方。

職場上通常以五年為一個節點，這是什么意思，也就是說，踏實的五年職場工作經歷一定會練就一些核心能力，至于特定能力和通用能力自然不用提。

在跳槽前，梳理下自己的能力體系，非常重要。之前輔導過一個一位想從事業單位跳槽小伙伴，受制于事業單位清閑的工作，想有一番作為，心想跳出來尋找一片自己的事業。但在能力梳理階段，除了他本身稍微優秀一點的文字能力，其他的能力無從談起。如果貿貿然就此辭職，短時間會造成心理的情緒波動會很大。我最后的建議就是，先給自己半年時間，通過網絡和身邊的人去了解你想從事的職業，去接近她，去了解她，看看有沒有產生感情的機會，說的跟談戀愛一樣，其實也就是一樣的。產生感情后，再練就對應的能力，這樣再決定是不是會更有把握一些。

2、目前工作上的業務，你都吃透了嗎？

如果你剛進入一個新行業，一年不到就跳槽，這個問題就不用回答了，肯定沒吃透。

任何一個崗位或者行業，沒有三年的歷練和沉淀，是吃不透的。這話絕對了，但是是事實。

有很多人不服氣的說，一年太長了吧，我三個月就弄懂了。是不是真的吃透了，只要回答這幾個問題：公司所處的行業相關的國家政策是否大體知道？公司的業務模式和產品的銷售利潤是否知曉？本人所在崗位能為公司創造什么價值？近三個月內，本人有沒有在本職工作上做出一些創新型的思路和做法？直屬領導和崗位相關同事是否對你的工作提出贊揚的聲音？

是不是吃透一個崗位和業務很難，有些人說，我就是一個基層銷售或者行政崗位，我不需要了解什么行業情況、什么利潤點，這個跟我沒關系。

停下來，仔細思考下，真沒關系嗎？正式因為把這些看似沒有關系的問題拋在腦后，才導致職業發展受阻。

職場中有一句很通俗很直白的話：工資比你拿得多，崗位比你高的人一定有你值得學習的地方，不要不服。

只有吃透業務，做精崗位工作，公司才會看到你的亮點，你的跳槽才有跟面試官要價的底氣。

3、如果暫時不跳，留下來的替代方案是什么，你能接受嗎？

很多人的跳槽是盲目，之前還輔導過一位86年的伙伴，除了畢業六年內很少換工作，之后基本是三個月或者六個月跳一次，導致最后在向面試官解釋離職原因的時候，絞盡腦汁，百口莫辯。

當自己遇到跳槽沖動的時候，先讓自己靜下來心來，是自己本身的問題還是公司的問題？有沒有婉轉的余地？能不能另辟蹊徑，做一些調整。經過對上面這位86年的伙伴深談之后發現，很多情況是沒有必要離職的，比如遇到領導不是特別厲害，特別專業；內部輪崗，還是同類型的崗位，類似于從招聘模塊到培訓模塊，就適應不了；崗位考核比以前要嚴。

從這位伙伴的情況來說，更多的問題是出在他自身，面對跳槽沖動的時候，可以給自己一個緩沖的階段，嘗試著去適應或者換一個角度去思考，領導不專業，那他能當領導，肯定還有其他比我優秀的地方，我要慢慢去發現和學習；同類型崗位的輪崗，對我的職業經歷豐富更有幫助。

如果暫時不跳，你準備怎么做，這就是你給自己緩沖的時間，或許能發現新的綠洲。

4、跳槽的話，你希望改變什么

說了這么多，更多是建議大家從自身去發現問題，每日三省吾身。但話說回來，中國的企業大多管理不成熟，除非行業內的一些頭部公司。還有一個問題就是決定要跳槽的時候思考的，就是你希望通過跳槽改變什么？

從短期來看，改變薪資和崗位，你能力很突出，這當然很簡單。能力一般，多花點心思也能有一些提升，更多的企業愿意從外面招聘一個比內部同崗位優秀一點的人，而不愿意給老員工提薪，這是由薪酬的原則來定的。

從長期來看，去獲取更好的職業發展路徑，這個無可厚非。唯一要明確的就是這是你的職業規劃。

5、如果有必要，做一個職業規劃輔導，聽聽專業人士的評價，哪怕是一點點幫助，對你跳槽都是加分項，總比一頭霧水的去沒有邏輯的思考要好。

尤其是你會什么、擅長什么，你的職業性格和職業價值匹配哪些崗位，還有與該崗位的匹配程度和面試過程中注意的細節問題，專業人士會結合你的實際情況，給你建議。

很多時候自己想了好久的問題，想不明白，在專業人士哪里可能只是一個小問題。之前有個畢業兩年做銷售的女孩來找到我，面對幾家同時發offer的企業，不知道該怎么選擇，通過對她的職業價值觀定位和自我興趣的探索后，豁然開朗，半年后反饋，對崗位、對公司、對行業、對領導都非常適應。

很多人不愿意把自己“解剖”出來，害怕被忍嘲笑，殊不知，只有讓自己完全展現出本能的東西，才能發現問題，不管是自我“深挖”，還是借助專業人士的“剖析”，都應該嘗試著去做，梳理好自己的職業能力、職業性格、職業價值觀、自我認知的模式等等，才會做一個全新的自己。

在跳槽方面，衛哲說過一個法則“換行不換崗,換崗不換行。”，被很多人捧為至理名言，不妨你也參考下。如果一時找不到合適的工作，也千萬別著急，也許你可以重新審視當前的工作，羅列這份工作的優點有哪些，也許并沒有你所想的那么差，只是暈輪效應讓你擴大了這份工作的不足之處。同時，不管在什么樣的工作上，別忘記積累自己的資源和能力，任何一份工作都可以幫助你成長，尤其是別停止自己的學習。