我們這代人的工作基本屬于國家分配。當然也有人際關系的因素在里面，用現代的說法就是看父輩們的人脈關系了。關系好的去有好點的單位，差點的就去一個差點的部們。

我們這代人的工作基本沒有跳槽一說，差不多都是一個單位，從工作第一天直到拿到退休工資。要想換一份工作是要經過很多道手續。沒有相當的人際關系是辦不成的。

辭職更是一個天大的事，辭職等于主動下崗自愿失業。國家機關和國有企業是不可能接受這樣的人。

群里的小伙伴，你們對辭職下崗這樣的詞會輕描淡寫，不成其為一件事。但你們的父輩們人生中最慘痛的一個事件。九十年代是國企改制的高峰年代，大批的企業職工下崗失業。當然也有一些自己創業獲得成功的，但那是極少數。多數人已經失去了重新就業的機會，到處打零工艱難度日。好在國家的社保制度逐步完善，目前這批人差不多已經領到退休生活費了。盡管生活費不高，但有過下崗失業經歷的父輩們已經很滿足了。

我接觸到職場的年輕人，也有稍不滿意就辭職的。我問他們，在找到下份工作之前的生活費怎么解決？他們很輕松說父母補貼。天！你們不要太幸福了。我們這代人只有補貼父母的，很少有從父母那里獲得補貼的。我明白了，現代人之所以能做到愛一行才干的人。那是因為有父母做經濟后盾。

年輕人該長大了，該承擔責任了。愛崗敬業！雖然是我們這一代人的口號，但任何一個企業要發展壯大，都需要這樣的團隊這樣的人！