最近馬伊琍的新劇《北上廣不相信眼淚》正在各大電視劇熱播，雖然火爆的原因是因?yàn)檫^多的激情戲，甚至有人說是馬伊琍為了報(bào)復(fù)文章出軌才接的片子。但這畢竟是馬伊琍產(chǎn)后復(fù)出的第一步片子，怎么也不應(yīng)該是部大爛片，至少也應(yīng)該對(duì)于她來說是“進(jìn)可攻、退可守”的片子。進(jìn)的話，也許可以奠定自己在電視劇圈的地位，退的話，別人也不至于覺得馬伊琍到了接爛片的地步。
仁者見仁，色者見色。那么拋開激情戲，你看到了什么?
大陸似乎很缺職業(yè)劇，上一部大火的職業(yè)劇《杜拉拉升職記》好像距離現(xiàn)在也有五六年過去了，可惜無論是電影版的還是電視劇版的，最后都變成了言情劇。
《北上廣不相信眼淚》，標(biāo)題本來還以為是要演北上廣三對(duì)年輕人的故事，不過男主是北京人，女主上海人，兩人都在廣州工作，也很巧妙的扣了題目，無論在北上廣哪個(gè)城市，對(duì)于小白領(lǐng)們來說都是那么的不容易。甚至，這部片子里面所有關(guān)于辦公室的內(nèi)容取景地其實(shí)是在上海的“虹橋之門”拍攝的哦！這棟建筑也算是上海一個(gè)標(biāo)志性的豪華高檔寫字樓了，樓里面光鮮亮麗出入的人們，一樣有著同故事的男女主人公一樣不為人知的壓力與掙扎。
我認(rèn)為，這是一部“少兒不宜”的片子。并不僅僅是因?yàn)榧で閼蛱?，而是因?yàn)楹芏嗦殘?chǎng)里、生活里的真相赤裸裸的展現(xiàn)到了你的面前，掀開了華麗的袍子，里面全是密密麻麻的虱子，看的很殘忍、很不舒服，卻沒有辦法，這就是真相。
也許還對(duì)未來生活抱有美好期望的年輕人，是不適合看這部片子的，而我作為職場(chǎng)奮斗了十年的老鳥，也終于可以以一種置身事外的角度抽離出來去重新從另一個(gè)角度去審視一些事情。
說實(shí)話，男女主人公都挺沒節(jié)操的，女主作為一個(gè)銷售，在電視劇一開頭就靠猛灌客戶白酒而拿下單子；男主作為做市場(chǎng)營(yíng)銷的，更是為了自己公司產(chǎn)品，曾經(jīng)惡意詆毀競(jìng)對(duì)、搞垮競(jìng)對(duì)，把自己公司普通的游戲包裝成“色情恐怖暴力”的產(chǎn)品推出市場(chǎng)，搞低俗營(yíng)銷。
但，真實(shí)么？真實(shí)！
因?yàn)樵诤芏嗳怂斫獾匿N售就是這樣的，銷售是要靠和客戶灌酒、陪客戶吃飯喝酒唱歌甚至洗桑拿甚至干點(diǎn)別的什么來拿單子，而不是靠對(duì)于產(chǎn)品的深度了解和對(duì)客戶需求的研究。而更多人理解的營(yíng)銷就是抓住眼球，無論是不是低俗，是不是傷害了市場(chǎng)里面其他的企業(yè)。不說別的，就剛剛過去的雙十一大戰(zhàn)里面，此起彼伏的新聞里，你是不是也曾見過打嘴炮和隔空對(duì)罵的？那些拿到了ＡＢＣＤＥＦＧ輪融資的企業(yè)里面，?又有多少是靠真正幫助用戶解決了痛點(diǎn)，提高效率、降低成本的的？又有多少不是靠忽悠、靠畫餅、靠數(shù)據(jù)作假拿來的。當(dāng)然，這些陰暗面的存在，并不代表我們也要一起同流合污，只是希望在面對(duì)真實(shí)的世界的時(shí)候，我們不要太失望，太難過，畢竟世界上還是有很多美好的東西在的，雖然這句話有點(diǎn)蒼白。
故事接下來很戲劇性的讓兩個(gè)人進(jìn)入了同一家公司，目標(biāo)是讓潘蕓當(dāng)上華東區(qū)經(jīng)理，中間兩人要不斷掩蓋是夫妻的事實(shí)，并且還夾雜在其他單身同事的情感追逐和商業(yè)陰謀中，劇情內(nèi)容太過戲劇化，有點(diǎn)經(jīng)不起推敲，但總體人物性格還是與身份和行為相符合的。
但某些地方，尤其是涉及到回憶的部分，我覺得處理的還是不錯(cuò)的，比如通過潘蕓的回憶閃回自己剛到公司給汪涵當(dāng)助理的情景、汪涵為被客戶吃豆腐的潘蕓出氣的請(qǐng)假，汪涵和大哥的情感糾結(jié)等等。很簡(jiǎn)單的閃回，加上人物的對(duì)話，簡(jiǎn)單的就說清楚了人物之間的關(guān)系，毫不拖沓。（為了不讓多余的人干擾主劇情，可憐的大哥，連個(gè)名字都沒有啊，就叫大哥，哈哈?。?/p>
職場(chǎng)里面的種種，很多也許你在生活里面都遇到過。
比如自己剛畢業(yè)的時(shí)候也是跟在老同事的后面怯生生的叫著“老師”，大氣都不敢出一下，但潘蕓卻已經(jīng)知道喊“姐”，給買零食飲料了，果然情商過人。 比如潘蕓和陳雄奇都希望可以升職，但領(lǐng)導(dǎo)卻選擇了從外面給他們空降一個(gè)，外來的和尚會(huì)敲鐘，很多在公司辛苦工作多年的老員工也許都遇到過這樣的事情，雖然覺得不公平，但仔細(xì)想想，領(lǐng)導(dǎo)為什么不愿意提升自己？難道不是因?yàn)樽约赫娴挠心芰徒?jīng)驗(yàn)上有不足嗎？還有趙小亮在辦公室搞的那個(gè)向后倒下去的“信任訓(xùn)練”，也是很多公司團(tuán)建的標(biāo)配。如果你是職場(chǎng)中人，相信可以找到很多似曾相識(shí)的熟悉元素。
其實(shí)，我特別奇怪的是，潘蕓和趙小亮這樣一對(duì)智商和情商都超高的“人精”居然沒有冷靜的分析過，潘蕓究竟怎樣才能當(dāng)上華東區(qū)經(jīng)理，她的領(lǐng)導(dǎo)為什么不愿意提升她？是因?yàn)樗N售業(yè)績(jī)不好，領(lǐng)導(dǎo)能力不夠？還是希望用這個(gè)位置懸在那邊當(dāng)誘餌，讓下面的銷售員互相競(jìng)爭(zhēng)互相斗？或者是因?yàn)槎寿t嫉能，不希望有能力的潘蕓上位，還是因?yàn)槌源祝褪遣幌胱屌耸|得意。如果他們?cè)缇拖肭宄@個(gè)問題，把時(shí)間和精力放在提高個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)上，甚至不把希望寄托在現(xiàn)在的公司，合適的時(shí)候大膽跳槽，才是直奔目標(biāo)的一條正道。如果你也遇到希望升職加薪的時(shí)候，也可以順著這樣的思路去多想想。
這部片子還沒有演完，剛看了一部分，一些粗淺的想法，希望大家多從職場(chǎng)的角度來看待這部片子，多從正面的角度，多一些思考，畢竟大陸的職場(chǎng)劇真的太少了。
