導(dǎo)語
2016年8月24日-25日，由招聘兄弟會主辦的2016年度中國招聘領(lǐng)袖峰會上海站盛大舉行。
大易CEO申剛正先生受邀作為重要嘉賓，暢談了對人力資源行業(yè)的深入洞察，分享行業(yè)前沿趨勢及大易云招聘系統(tǒng)的核心價值，為現(xiàn)場觀眾呈現(xiàn)了一場飽含熱情又不乏幽默的精彩演講。
不妨讓我們一起回顧！
大易CEO申剛正先生演講中
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行業(yè)洞察一
大多數(shù)企業(yè)HR
70%的時間都浪費(fèi)在重復(fù)性工作中
大易觀點(diǎn)
問題根源在于
招聘渠道紛繁，簡歷格式不統(tǒng)一
1.幫助HR輕松管理渠道
大易目前已與60多家國內(nèi)主流招聘網(wǎng)站集成，可一站式進(jìn)行職位發(fā)布、簡歷搜索、職位刷新、暫停、再發(fā)布等渠道管理操作，把所有渠道簡歷匯總到一個平臺，批量進(jìn)行篩選和處理。
2.精準(zhǔn)解析簡歷格式
大易研發(fā)了業(yè)界最強(qiáng)大的簡歷解析系統(tǒng)，可將不同渠道，不同格式的簡歷轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)格式，解析精度超過92%。
行業(yè)洞察二
招聘團(tuán)隊內(nèi)部角色
信息不對稱，紕漏頻出
大易觀點(diǎn)
傳統(tǒng)招聘模式早已out
多角色辦公協(xié)同是必然趨勢
移動互聯(lián)網(wǎng)時代，通過云招聘技術(shù)，所有涉及到招聘流程的角色都能隨時隨地參與到流程處理中。HR能充分利用碎片時間篩選簡歷，并基于微信與業(yè)務(wù)部門及候選人溝通。職位審批等流程也都能在線完成。候選人面試時用微信掃描二維碼簽到，面試官就能立即得知候選人已到達(dá)，同時快速瀏覽簡歷，為面試做好準(zhǔn)備。面試完成后，還能馬上通過微信將面評結(jié)果反饋到系統(tǒng)中。
行業(yè)洞察三
招聘預(yù)算居高不下
卻收效甚微
HR成背鍋俠
大易觀點(diǎn)
優(yōu)秀的人力資源管理者
應(yīng)該懂得把錢用在刀刃上
1.對重復(fù)的簡歷Say No
招聘的最大成本往往來自獵頭費(fèi)用。建立企業(yè)人才庫，云招聘可將每份進(jìn)入系統(tǒng)的簡歷和人才庫中的簡歷做比對，進(jìn)行精準(zhǔn)的判重，并提醒HR調(diào)閱庫中已有的簡歷，避免多花冤枉錢。某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)曾半年就省下120多萬獵頭費(fèi)用。
2.自動計算成本費(fèi)用
云招聘精細(xì)化到了招聘費(fèi)用管理，可按自定義標(biāo)準(zhǔn)自動計算簡歷下載后產(chǎn)生的成本費(fèi)用，并提供詳盡的報表，包括不同機(jī)構(gòu)、不同渠道、人均招聘成本等，精準(zhǔn)把握招聘費(fèi)用，申請預(yù)算更有據(jù)可依。
3.集成測評筆試=降低成本
云招聘平臺集成有一體化專業(yè)面向招聘的測評系統(tǒng)和筆試系統(tǒng)，成本比采購更低，系統(tǒng)適用性也更完美。并在近期實(shí)現(xiàn)了很大的優(yōu)化和提升，足以滿足一般的考試需求。
大易測評包括：通用能力測評、能崗匹配測評和WPQ人格測評，為企業(yè)提供精準(zhǔn)的選人參考。配套的大易在線筆試，可按企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行題庫管理，自由靈活組卷，支持PC/移動端考試、閱卷，并具備視頻監(jiān)控等防作弊機(jī)制，給予候選人公平公正、人性化的考試體驗。
行業(yè)洞察四
人才不是太挑剔就是看眼緣
買方市場還是賣方市場
到底誰能說了算？
大易觀點(diǎn)
優(yōu)質(zhì)的雇主品牌在手
贏得人才的心
你說了算
1.精美官網(wǎng)拼顏值
大易可為企業(yè)配置精美的PC/微信招聘官網(wǎng)，視覺直觀傳遞雇主品牌，用高顏值為候選人留下深刻的第一印象。
2.應(yīng)聘體驗極致人性
候選人可以通過微信，快速將其他招聘網(wǎng)站上的簡歷導(dǎo)入成微簡歷，簡單編輯就能投遞，并可隨時掌握后續(xù)狀態(tài)，獲得絕佳的應(yīng)聘體驗。
3.玩轉(zhuǎn)紅包，職位傳播更廣泛
借助微信紅包功能，將職位和紅包綁定，是擴(kuò)大職位傳播和雇主品牌影響力的有效手段。去年校招中，大易助力客戶對發(fā)布職位做了紅包推廣，一周之內(nèi)職位傳播量就是競爭對手相同職位的50倍，足見成效！
行業(yè)洞察五
傳統(tǒng)渠道合作多年
簡歷資源不給力
多少有點(diǎn)審美疲勞
大易觀點(diǎn)
企業(yè)自身和企業(yè)員工
有時反而是最佳渠道
1.重視挖掘人才庫資源
越大的企業(yè)，人才庫就越有價值。比如BAT等企業(yè)百萬級簡歷組成的人才庫，就成為了人才來源的一個重要渠道。分門別類地在人才庫中儲存簡歷將便于未來再次篩選人才。大易有第三方合作伙伴可以定期清洗數(shù)據(jù)，從人才庫中發(fā)掘合適人選，通過每日優(yōu)選、智能推薦等形式為企業(yè)推薦人才庫中的簡歷，還能定期完成人才庫簡歷更新。
2.鼓勵你的雇員內(nèi)部推薦
很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的內(nèi)部推薦入職率占到整個企業(yè)入職的40%以上。大易云招聘系統(tǒng)對于內(nèi)部推薦還有非常有趣的玩法：積分制。為內(nèi)推的職位設(shè)置不同積分，員工推薦后可用獲得的積分兌換相應(yīng)的禮品，大易也能為企業(yè)提供禮品相關(guān)的運(yùn)營服務(wù)。
結(jié)語
在互聯(lián)網(wǎng)+已經(jīng)日趨成熟的今日，企業(yè)的招聘應(yīng)不再止于傳統(tǒng)的事務(wù)性工作。更快更準(zhǔn)找人才，已經(jīng)成為每一位HR需要面臨的挑戰(zhàn)。將智能、人性的管理體系引入到招聘工作的各個場景中，才能帶來更高效的招聘成果。
大易云招聘系統(tǒng)正是通過技術(shù)和理念的創(chuàng)新，幫助企業(yè)和HR實(shí)現(xiàn)招聘管理業(yè)績的提升。同時，云招聘的價值不僅體現(xiàn)在領(lǐng)先的技術(shù)和強(qiáng)大的系統(tǒng)功能，也體現(xiàn)在服務(wù)中。“服務(wù)無止境，提升有空間”是大易一直以來引以自勉的口號。
人力資源戰(zhàn)略的科技化之爭，已然奇點(diǎn)臨近，大易愿以行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任與使命，與您攜手，共創(chuàng)成功。
