秋招來了，很多企事業單位都開始了新一輪人事資源的更迭，也開始進入各大高校開宣講會進行招聘。校園招聘和宣講會如果能夠俘獲面試官的青睞，那么進入心儀公司的愿望就會事半功倍。

應屆大學生們應該如何在秋招宣講會中脫穎而出呢？

1.確保得體的著裝和外表

校園宣講會是一個非常正式的場合，參加宣講會的學生，大多也有備而來。想要讓自己脫穎而出，外表給面試官留下的第一印象很重要。在面試前要“設計”好自己的形象，比如是想表達任勞任怨的憨厚，還是才華橫溢的干練。

設計完之后根據希望表達出來的形象挑選合適的衣服。這里有幾點需要注意，很多人都會選擇面試的時候穿襯衫加西裝。這個時候一定要注意袖口的干凈程度、西裝和襯衫袖口的長度、褲子的長度，就算襯衫只穿了一次就變黃了也要放棄，重買新的，要表現出自己的得體。

2.爭取坐在前排

既然你是來找工作，就要勇敢一點、大膽一點，知道如何表現自己。坐在前排就是一個很好吸引關注的途徑，再加上適時的給宣講者鼓掌、回答提問、點頭反饋等贏得好感。當然也不要太過突出惹人側目，最好和朋友或者同學一起，這樣不但積極主動，還能適時體現出自己的良好人際關系。

3.聽清楚宣講內容再發問

宣講會有一個很重要的環節是提問題，這也是展示面試者個性風貌的大好機會。

但是在這個過程中，會有一些同學問宣講會已經講過或者是已經有同學問過的問題，這樣會給面試官留下不認真聽講的印象。

如果你因為沒有集中注意力或者因為遲到，不確定自己提的問題是否已經被涉及。那提問時一定要注意禮貌，“很抱歉，我剛剛因為什么原因遲到過來晚了，冒昧地問一下這個問題是否被問到過。我的問題是什么什么，謝謝老師！”

4.宣講期間千萬不要低頭玩手機

雖然很多的同學在宣講會上會查資料或者和朋友聊天交流心得，但是如果低頭長時間的玩手機，很可能會給面試官留下一個不認真的印象。

相反，如果在宣講會上認真聽講，或者做筆記提問題，那么你將很容易在面試官的腦海中留下態度認真的好感。

5.不要過度追問薪資結構

對于有些問題（如具體工資），HR如果不主動透漏，那也不要在宣講會現場直接提問。

因為有些問題涉及到招聘單位的隱私，包括薪資結構等，HR不會在這些方面解釋太多。所以如果你在宣講會現場過多追問薪資結構的問題，很容易會讓面試官覺得你太功利。

一般來說，知名的企事業單位薪資結構都會是固定的，或者是有一個合理的區間。所以在宣講會現場不要過多追問，可以通過其他途徑私下去了解，或者等進入了復試再具體詢問。

6.提前備好資料

提前把簡歷、照片、證書、個人作品準備好，讓HR知道你是有所準備的。有的招聘單位在宣講會后，會現場接收簡歷和其他報名材料，如畢業證書復印件、學位證件復印件、簡歷、照片、獲獎證書等，應屆生要提前把這些相關材料準備好。

如果用人單位需要，你可以立即提供，這樣不但可以節省雙方的時間，也會給HR一個很好的印象，證明你是有備而來。?