30s速讀：

過勞死早已不是一個新鮮的話題。但過勞死事件卻屢次發生。更令人費解的是，這類事件大都發生在白領、金領這類外人看似光鮮亮麗的職位上。生活的壓力越來越大，工作的競爭也越來越激烈。于是，無論是初入職場的小白、還是久經沙場的老鳥，都在用透支健康的代價，來換取一席立足之地。究竟是否需要用健康作為籌碼來和成功進行一場豪賭？究竟在“本科生大街走”的就業大環境下，面對用人單位的“強勢”，職場小白們是否只能坐以待斃？

最近，德勤北京一組一位員工因為身患癌癥被掃地出門的爆料貼在無秘和知乎引發了熱議

我仔細看了這件事的前因后果，最震驚的有兩個點：

1. 加班沒問題，但是居然會加班加到4點下班，9點上班？而且這位姑娘已經斷斷續續病了將近10個月，還因為請假看病而被領導判定Delay（不升職），她為什么不能理直氣壯地去看??？又為什么能忍耐這么長時間？

2. 再好的平臺，再強的品牌，這么大的工作強度，這么嚴酷的壓榨，為什么還有人前赴后繼？

那么，面對類似如此強勢的企業，我們能不能絕地反擊呢？答案是肯定的

1.無論怎樣的一份工作，都不值得你用健康作為代價去換取。學會丟掉工作。因為當你陷入工作當中，無法掙脫，害怕失去的時候，你本身就已經失去了這份工作。

2.談判能力大于一切能力。管理能力可以管5年，學習能力管50年，談判能力可以管一輩子。無論身處何方、處理何事，總要用到談判能力?？梢灶A料到那些在職場被稱做“老好人”的員工，恰恰是老板眼里最沒有前途的人。學會與企業談判，最大限度去保護自己。這是我們可以做且能夠做的。

3.拋掉學生思維。從小學到大學近20年的校園生活。教會了我們一個真理：多努力，老師就會喜愛。于是，許多人大都是帶著一肚子專業知識，懵懂的走向社會。我們期待用加班、努力工作來博得上司的欣賞。但社會不是學校，老板也不是老師。你所謂的努力，如果不能給上司帶來利益。那么，你的這種努力就是無效努力，甚至老板還會覺得你浪費了資源。畢竟，這都是錢。職場里沒有誰對誰錯，一切標準就是效益。搞清你和老板的關系，這比努力加班更重要。

當然像四大這樣的名企當然還是值得作為職業生涯第一步的。你會快速實踐財務技能，你會趕鴨子上架提早適應管理項目的角色，你也會見識人情冷暖，辦公室里的冷酷無情。

你或許會從此起飛，或許會在起飛前離開。如果你來了，即使離開也沒什么好后悔。如果沒來，也不要遺憾最初的選擇。

這只是世界上眾多路中平凡的一條，它改變不了太多，你走與不走，人生都會繼續。

前提是你記住，身體放在第一，這僅僅是份工作。

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