這一年馬上就要結束了，吃過很多虧，也栽了許多坑。職場的道路從來都不會是一帆風順的，對于混得越久的人來說，感觸反倒越深。

關于個人的收獲和成就方面的總結是寫給公司領導看的，需要潤色和包裝。但栽坑的總結是自己寫給自己看的，是為了防止今后還犯同樣的錯誤，可以更加直白一些，以便讓自己能夠更清醒的認識到過失。

現將今年栽的這些坑總結為十個不要，希望對你也有一些啟發：

1、不要把同事當作朋友

因為太相信同事，以為在職場上交到了志同道合的好朋友，結果當工作出問題后，對方一句“我早就跟**說過了，可是他并沒有采取任何行動”，就把責任都推給了你。

日常的閑聊和打趣變成了工作信息傳遞的方式，難免讓人出現疏漏，而當問題發生后，一句話就把責任關系撇清，這樣的“朋友”相當危險。

職場上并不是沒有友情，但一定要明白：有直接工作關系的同事之間盡可能避免友情。

2、不要太相信上司

掏心掏肺的對上司說出自己的想法或同事的想法，沒想到反被上司當做教育他人和閑聊時的話題，反讓自己陷入矛盾中，還讓其他同事以為你從中作梗，搞得里外不是人。

不要因為是你的上司就選擇完全相信，特別是跟其他同事有關的事，有時上司的聊天另有目的，一定要做好判斷。即便是上司也有不完美不周全的地方，他們也有缺陷，守住原則，不要輕易議論他人。

3、不要去朋友的公司工作

當友情與工作掛鉤，很多時候我們很難處理這其中的微妙關系。今年上半年，老板的一位好朋友因為經濟問題，向老板詢問是否可以來公司上班，老板一聽到朋友有困難，就立馬答應了這個請求。

好景不長，兩個月過去了，這個朋友因不了解行業，不了解公司，很難獨立負責工作，就只能跟著老板邊做邊學?？赡苁墙巧珱]有轉變過來的原因，他總是愛跟老板說其他員工的毛病，這看不慣那看不慣的。因為他挑剔又不能解決事情，同事們都不太愛搭理他。

第三個月時，老板終于忍不住了，詢問這個朋友是否可以出去找找工作，因為他真的一點都不適合公司。結果這個朋友反怪起老板，說他落井下石，直接走人還刪了老板微信，老板氣得都吃不下飯。

選擇去朋友公司工作，但又無法處理好自己的角色時，結局可能是既丟了友情又丟了工作，還留下不好的口碑。

4、不要喜形于色

把所有的不開心和心思都寫在臉上，是不成熟職場人的表現。

有次，老板娘翹著腳在老板的辦公桌上看手機，一位合作方敲門進去找老板，她示意對方進門后也參與到老板與合作方的聊天中。起初大家都有說有笑的，在談到付款方式時，合作方提出需要公司先行墊款，在項目結束時再全額打款給公司。

老板娘聽到這里就立馬變臉，表現出各種不愛合作的表情，時不時還瞟對方一眼。第二天，合作方跟老板回復暫時不考慮合作，老板就問什么原因，對方很委婉的說“你們的售后服務可能無法滿足我們的要求”。

后來通過對方公司的同事了解到，當天來的負責人覺得老板娘的態度很明顯是不情愿的，他們也不想勉強。后來合作方找了另一家公司合作，就再也沒有跟我們合作過。

也許只是一個表情，就能夠讓人摸透你的心思，為了一時的解氣，卻吃了長久的虧。

5、不要給自己找借口

工作中遇到困難時，或者無法達到工作效果時，你會給自己找借口嗎？比如：這不是我的問題、是公司的人手不夠、是團隊不給力等等原因。

其實大多數問題的本身還是源于我們自身，只是我們習慣了給自己的過錯找借口，不愿意承認不足罷了。當你狠狠逼自己一把，讓自己去做一些慣性思維以外的事情后，結果也許會出乎你的想象。

就拿讀書這件事來說，有的人三天就可以看完一本書，有的人要三個月。是真的沒有時間看書嗎？不一定！正是我們不斷的給自己借口，所以書就一直看不完。

6、不要停止學習

工作忙碌不要成為停止學習的借口，工作也不能替代學習。

你會發現，很多老板和優秀的領導者都特別熱愛學習，每年會花大量的時間和金錢參與學習，因為他們知道市場在變，客戶在成長，要想保持進步就一定不能停止學習。作為普通人的我們又有什么理由疏忽于學習呢？

學習的渠道有很多，看書、聽課、參與培訓、交朋友、拓資源等等，找到自己喜歡的方式，堅持不懈的去做。

7、不要把提升工作能力的期望寄托在公司培訓上

公司的培訓只能解決大部分人的共性問題，無法根據你個人的短板量身定制，且想要依靠外力來提升自己的工作能力，效果不佳。最有效的辦法，是通過不斷的項目實踐來提升。

培訓解決你視野和思路的拓寬，實踐才能讓你真正掌握工作能力，思與行的結合是最快速的成長之道。與其聽別人說一百遍，不如自己親自做一遍。

8、不要把好像、大概、說不定的話放在嘴邊

好像、大概、說不定這些詞給人以不確定的感覺，會讓人覺得你不專業，對事情了解不深入。改掉這些口頭禪，讓你的表達更加肯定、可信一些。

當遇到你不確定的事時，不要急于回答，可以先確定清楚后再做回答，不然很可能是要吃虧的。記得有一次客戶問我們的產品是否有材質證明，我隨口回答了一句“好像有”，客戶很不開心的說“你怎么能用好像兩個字，你不是應該很清楚的知道嗎”。

從那以后，如果我不確定的事，我會跟客戶說晚一些回復，不再模棱兩可的告訴客戶好像、大概，這既是對我自己的嚴格要求，也是保證在客戶面前的專業形象不受損。

9、不要總是喜歡拖延工作

總想著還有時間，于是就拖拖拉拉的工作，等快到提交工作的時間時才快馬加鞭，這其實是一種心理疾病。它會讓你選擇性的逃避難度比較大的工作，因為你害怕失敗，對工作結果缺乏想象力。

我們的工作大多都會與其他的同事有關聯，你拖延了時間就意味著其他人需要壓縮時間，久而久之就給人不靠譜的感覺。

改掉這個毛病最好的辦法就是提前將工作與相關的領導梳理清晰，并給自己制定工作計劃，按計劃的時間進度來嚴格要求自己，當你習慣了計劃的約束之后，你會發現你的統籌能力也會提高。

10、不要停留在心靈的舒適區域

心靈舒適區指人們習慣的一些心理模式，是你感到熟悉、駕輕就熟時的心理狀態，如果人們的行為超出了這些模式，就會感到不安全、焦慮，甚至恐懼。

工作內容不會一成不變，因為公司會隨著市場的變化做出各種調整。所以，當工作中有新的挑戰內容出現時，請不要畏懼、焦慮，勇敢地去迎接新的挑戰。

當你咬牙搞定這些挑戰時，你會驚喜的發現自己的成長飛速，生活又增加了新的可能。

寇乃馨在綜藝節目《奇葩說》說：如果想要真正穩定和安全的人生，那我們該做的不是守住一個工作，而是應該訓練一種能力，是讓我們能夠在任何變局里都能夠有競爭能力，都能夠起死回生、否極泰來、轉敗為勝的能力。

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