大學剛畢業轉行拿5K工資的人，會準備三樣東西：
1.針對目標公司業務狀況分析后做一份建議方案（針對網站、產品、公眾號、微博、推廣渠道的分析）
2.，針對目標公司改了無數遍的簡歷（做了什么、用什么方式做、做的怎么樣）
3.在面試之前準備好自己的作品數據（文章轉化數據，關注我另一篇文章有講到）
下面這個轉行案例用的是更牛逼的方式，可以說是個搶手的心機boy，以下是一位8年市場總監招了一位轉行人員時的嘚瑟文
我大小算是一個老板，做的是互聯網營銷在線教育，網站叫踏浪100：專注學習互聯網營銷知識，上個月新入職了一個員工，92年的，也就是24歲，化名：饅頭，之前做的是旅游類產品，反正和互聯網沒關系，對他來說算是轉行。我也從來沒問過他什么學歷，這個不重要。學歷沒法當5塊錢用，也和能力沒有直接關系。饅頭現在已經進入了我們這家互聯網公司。
饅頭照片（已獲得肖像使用允許）：
說到轉行，你要的一定不是投出去100份簡歷，面試6次，全部把你刷掉，你要的是真的轉行，真的入職。你要的也不是隨隨便便找到一份工作而已，你要的是找到一個你喜歡的產品，你愿意付出精力的產品，你才可能真正快速進步。
今天我就從一個CEO的角度，解讀一下饅頭的行為，這篇文章寫給想轉行進入互聯網行業的人。饅頭進入我們公司，做了3件事：第一，非常了解我的產品，他是活躍用戶。第二，幫我干活，把自己當成員工來看待。第三，給我提建議，他不只是一個民工。
第一點：非常了解我的產品，他是活躍用戶
任何一個產品都喜歡活躍用戶，活躍用戶的作用：1.主動分享你的產品，逢人就說你好，擋都擋不住。2.每天都使用你的產品，和其他用戶互動，互動會幫你的產品得到用戶粘性，一個活躍的人，可以幫你黏住一幫用戶。
活躍用戶意味著什么呢？這個用戶太了解我的產品了，我如果新招一個員工，這個員工很可能不是沒有這個行業經驗，也從來沒聽說過我的產品，需要花很長時間進行培訓不能形成戰斗力，對于快速發展的互聯網公司來說，時間太寶貴了。所以你就會非常理解，為什么小米，很多員工都是從活躍粉絲里面選拔出來的，真tmd省心啊。
再往下想，什么樣的用戶會成為活躍用戶呢？一個非常核心的要素是，這個用戶的價值觀是和這家公司、這個產品的價值觀一致的。如果你僅僅是為了找到一份工作而工作，別扭捏了，你就是每天都在盼著下班，你只可能付出30%的精力給你的“工作”，我們換一個名詞，我們說“事業”，如果你找到一個你超級認可的企業超級認可的產品，你就是發自內心喜歡這事兒，你上班下班吃飯睡覺想的都是怎么把工作做好，你覺得你有沒有可能，做的不好呢？
一個可以快速進步的企業，非常懂得，找到一幫志同道合的人一起工作，這樣才有凝聚力，這樣才能大步向前。我們看小牛電動車的招聘，不是在隨隨便便招聘一個員工，他們招聘的是，對熱愛的事情，錙銖必較的人。他們的夢想是：與一群有趣的年輕人，打造屬于這個時代的車。你不是在找一份工作，小牛電動車也不是在招聘一個員工，你們在匯集在一起，完成你們共同的夢想。
第二點：幫我干活，把自己當成員工來看待
會吃飯的不一定會做飯，活躍用戶不一定能干活。饅頭開始默默做“分外”的事情，主動幫助我的產品做推廣，主動幫助我的產品做運營。由于我們的產品是一個互聯網營銷教學產品，我們有自己的QQ群，群里會有很多學員提各種問題，難免有一些問題會被我們漏掉，這時候饅頭頂上來了，很好的回答了用戶的問題。雖然我在這個過程中，沒有和饅頭過多的交流，但他就是持續的在幫我干活，持續的幫我解決問題。
在這個過程中，對于一個公司老板來說。沒有給這個人一分錢，他還持續的幫我完成工作，首先態度分+30分，其次在饅頭幫我完成工作的過程中，這就是證明他工作能力的過程，這哥們相當于主動給我來了一個試用期。對比一個招聘而來的員工，我招聘了一個人，給他付了薪水，就會對他有所期待，一個老板很容易會認為，這個員工的能力，沒有達到為他付出的薪水。而免費工作非常討好，我對他沒有期待，我和饅頭之間也沒有交易，他做的每一件事，都是加分項。那好了，他的工作又給他+30分。我們看到饅頭雖然還沒有入職，但是他在我心中已經達到了60分（滿分100），一個通過招聘來面試的員工怎么跟他比呢。也許有人說，他傻呀不給錢還幫忙干活兒，在我心里，這個饅頭真tmd是一個心機boy。
所以在這一點里我們知道的是：說的再好聽，都沒有用行動自己能勝任工作好使，總不會有人攔著你幫他干活兒吧，所以你現在還到處面試到處碰壁在“乞求”一份工作么？
第三點：給我提建議，他不只是一個民工
達到60分，還不夠好，60分只能說明這個人能干活。如果一個員工沒有自己的思考能力，豈不是公司有30個員工，我每一個都需要去指導怎么做嘛，結果是我不爽，覺得怎么什么事兒都要我管，我會累死，員工也不爽，怎么什么事兒老板都要干涉，我會被吐槽死。
這時候饅頭哥又給自己加分了，這兄弟給我寫了一份產品建議，包括產品哪些地方，流程可以優化，包括市場的工作，還可以拓展哪些渠道，包括運營流程，可以設置哪些公告等等等等，他在自己思考問題，再給他+20分！他不僅能完成工作，還能幫我解決問題（自己有思考）
你要知道的是：每個城市里面，都有無數個老板，回頭看了看身邊一臉倦意的員工，這些員工在電腦背后做著自己的事情，每天都等著下班，老板流下了兩行辛酸淚。你要知道你身邊，為了找一份工作而工作的人，是他媽非常非常多的，一個企業想招一個牛叉的員工，是非常非常難的。你想出頭，是非常非常他媽的簡單的，只需要你多做一點而已。
回想一下你自己，是不是公司多交代你一些工作，你就滿腹怨言。有的人把額外的工作當做進步的階梯，有的人把階梯踹倒在一邊，望著站在高處不斷進步的人說：丫運氣真好。
最后大大方方的打一個廣告，不要再說這是軟性廣告了，這明顯就是個硬廣。如果你想進入互聯網行業，互聯網營銷這個職位絕對是一個很好的切入點，因為營銷工作是一個：人的工作，人的工作很難被取代。90%以上的中國公司，都在錯誤的把營銷工作的關注點，放在微博轉發數和微信閱讀數字上面，而任何一個企業，要的都是有效流量，有效流量帶給企業的，是轉化。我們網站的傳送門：專注學習互聯網營銷知識
