? ? ? ?近日，自治區組織部長會議召開，自治區黨委常委、組織部部長張柱出席會議并講話。會議要求，抓實事業發展中堅力量，樹立鮮明用人導向，加強干部培養儲備，全面提高素質能力，從嚴加強監督管理，持續激勵擔當作為，建設高素質專業化干部隊伍。
? ? ? ?當前，世界百年未有之大變局加速演進，我國發展面臨新的戰略機遇和挑戰，要時刻準備經受風高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗，就要求組織部門要鮮明樹立新時代選人用人導向，培養一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。
? ? ? ?把嚴政治標準“硬杠杠”，選出“對黨忠誠”的好干部。旗幟鮮明講政治既是馬克思主義政黨的鮮明特征,也是我們黨一以貫之的政治優勢。組織部門在選育干部時，要嚴把政治首關，突出政治標準，把政治素質好、信念堅定、對黨忠誠、嚴守政治紀律和政治規矩，堅決捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”、在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致、不折不扣落實黨中央決策部署的干部選出來。要對政治意識不強的干部予以一票否決，堅決將在大是大非問題上認識含混、態度曖昧，立場動搖的“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”拒之于門外，確保選出的干部政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。
? ? ? ?把牢實干為優“方向盤”，選出“干事擔當”的好干部。習近平總書記指出，干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。“為官避事平生恥。”堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。組織部門在選育干部時，要堅持定性與定量相結合、考人與考事相結合，重點了解干部在疫情防控一線、鄉村振興前沿等重大任務、關鍵時刻、緊要關頭的表現，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部的重要標準，把群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要對緊要關頭不愿擔當、不敢擔當的干部予以問責，真正讓實干者實惠、吃苦者吃香、有為者有位，激勵廣大黨員干部干事擔當。
? ? ? ?把準作風標準“度量衡”，選出“清正廉潔”的好干部。黨的事業成在干部作風、敗也在干部作風，興在干部作風、衰也在干部作風。清正廉潔是融入中國共產黨人血脈之中的不變本色,也是中國共產黨人代代傳承的紅色基因。組織部門在選育干部時，要把清正廉潔的要求作為鐵規矩、硬指標，將嚴守紀律規矩，嚴格遵守黨章黨紀黨規，不圖虛浮之榮、不謀特權之利，清清白白為官，干干凈凈做事的干部選出來。從嚴從實加強管理監督，堅持從嚴教育管理、制度化監督預警，從小處著手，延伸監督觸角，對存在失職瀆職、為政不廉等違法違紀的干部狠下重拳，及時打“預防針”，及時扯袖子、咬耳朵，把監督功夫下在前頭，有效“防病于未發之前”。（通訊員：蔡大千）
