文/米衙?

以理財的思維理職業

前不久，有一個圖片被刷屏了，意思是每個月拿出幾千塊，多少年后就成了幾十萬。我沒有仔細看那個公式，其實就算不用那個公式，復利模式也會讓你的錢變得更多。就算你不懂得復利，單純存儲一些錢，隨著時間的推移，存錢的人和不存錢的人會產生差距。

這就是為什么很多人一開始在同一起跑線上，賺得薪水都差不多，后來經濟差距卻很明顯的原因。現在的人們都知道理財，比如把一部分工資放在余額寶里，或者買一些基金。會過日子的人還懂得開源節流。

但是比理財更重要的，是對職業進行規劃，讓自己的身價更值錢。

大多數人面對職業規劃，都像一個不懂得存儲而只會消費的人。這樣的人，是做一天和尚撞一天鐘，一直工作下去也不會有所長進，而一旦停止工作，必然會失去經濟來源。所以作為職場人，要把自己的剩余業務水準存儲起來，讓自己的知識能力給自己帶來更多的回報。

拒絕職場信用卡

日常生活中，很多人都辦理了信用卡。有了信用卡，可以透支消費，但是欠的錢終究是要還的。同樣是消費5000元，用信用卡消費5000元是不會得到利息的，而存在銀行卡里，得了利息再消費，就比用信用卡劃算。

在職場中，也存在“透支”這一概念。比如一個人特別努力，但最后江郎才盡了。這個時候，他的剩余價值幾乎為零，后果可想而知。當不能持續為企業創造價值時，當員工付出勞動創造價值之后再無剩余價值時，企業就會降低你的權重。

職場中的透支基本上都是能力透支，你去完成你沒有能力去完成的事情，因而疲于奔命，無法形成自己的積累（剩余價值）。就像流水線上的畫工，什么名畫都能仿出來，但是因為瘋狂加班，所以一直做不出屬于自己的作品，也就無法成功畫家。

本篇文章并不是反對努力工作，而是講個真理，即你對企業的價值，不是你創造的價值，而是你的剩余價值。關于這句話，需要深刻理解。為企業源源不斷創造價值是應該做的，但是想辦法增加自己的剩余價值，才是讓自己更值錢的根本方法。

剩余價值是什么

剩余價值，就是企業主雇用的員工在工作之外產生的額外可被企業利用的價值。說白了，就是企業給你薪水，能獲得你該付出的價值A，又能順便收獲你的額外價值B。

這里的額外價值，就是剩余價值，通常是你被企業任用的原因，也是你被企業踢出局的因素。

講個剩余價值與招聘的例子。一家公司，招聘行政人員。最終通過筆試面試的有2個人，一個男的一個女的。女的業務水平稍微比男的強一些，大部份人會認為那個女的能被錄用?？墒亲罱K被錄用的卻是那個男的。

為什么？因為行政主管是個女的，不想招個比自己年輕的未來會和自己競爭的下屬？因為領導不想背負一個喜歡招聘女人的標簽？或者因為那個男的長得很帥？

最終答案很簡單，這個公司每天2點要給員工準備各種水果和零食，快遞只能送到樓下，寫字樓不許快遞進樓。行政主管之前沒有榜首，自己拿會覺得很累，總叫同事幫忙也覺得別扭。所以招了個行政，也要順便幫自己出些力氣活兒。

這個例子中，力氣活兒就是剩余價值。

這樣講，似乎和網上的剩余價值概念不一樣。網上公認的剩余價值，是你產生價值減去你應拿到的工資價值。于是，你的剩余價值就等于被黑心企業主剝削了。其實這種思維放到今天已經是謬論了。企業主和員工之間的雇用并不存在剝削壓迫，你不滿意可以隨時跳槽。因此要站在當前的時代重新理解剩余價值。

最簡單的理解方法，就是皂化反應。油脂和氫氧化鈉攪拌會變成皂液，而這一皂化過程中，會產生甘油。這個甘油就是剩余價值。

如果你工作的過程中能夠產生對企業有利的價值，你就會被企業青睞。這是晉升的關鍵之處。但今天我們將的不是晉升，而是如何以存儲思維來存儲你的剩余價值，讓你的剩余價值給你帶來更大的回報。

剩余價值的存儲方法

存儲的本質就是積少成多，匯集在一起，讓它產生更多的動能。你把錢放在銀行里，為什么會得到利息？因為銀行用錢去運作了，這個過程你不必知道，但是你能得到回報。

職場中存儲剩余價值也一樣，要積少成多，讓剩余價值匯集在一起，產生更多的價值。但是別忘了，企業也在用你的剩余價值，你如何從剩余價值中獲得一份自己的剩余價值并進行存儲？

方法其實很簡單，假設你的工作是制皂，你的剩余價值是甘油，甘油公司也拿走了，但是你可以把制造甘油的方法總結出來，教給別人，或寫成書。因為你的主業是制皂，所以寫制甘油、甘油測評等就不違背職業道德，公司得利你也得利。這種方法可以應用于各行各業。

如果沒看懂，再說一遍，即你從事工作付出的勞動得到的生產資料被企業拿走后，剩余的生產資料（剩余價值）也被企業拿走后，你要存儲剩余價值的方法論。

我承認這句話難以理解，不過一旦你理解之后，你就不一樣了。

我是米衙，感謝你的閱讀，但愿我的文章能讓你有所啟迪。