之前流行過一句話，“有的人25歲已經死了，只是等到75歲才埋進土里”。你怎么看這句話？

很多人會這樣理解，“這不就是講，有的人早早地停止學習、停止思考，渾渾噩噩過完一生嗎？無所謂，反正能開心活下去就行唄”。這樣的話，真能過好這一生嗎？

最近，鳳凰網有個新聞——“員工曝三星中國裁員20%”，顯然這是由“爆炸門”引起的。這20%的人中，會不會有“25歲已經死了”的呢？鐵定會有的。“爆炸們”發生前，三星電子才剛剛實現了近兩年以來最高的季度營業利潤。那時，大家應該都會覺得“能在三星，真是太棒了”，因為這公司太穩定了，太好了。

現在呢？如果不是富二代、拆二代什么的，可能會面臨很大的困境，尤其是35歲以上的。簡歷上看上去有豐富的“經驗”，但是卻似乎很難找到合適的去處。為什么呢？因為，很多公司在招聘時會對年齡有限制，或者給不了跟以前一樣的高薪水。而真正的原因是他們早早地就已經出局了，沒有能力應對新的工作內容、新的職場環境。更可怕的是，從沒意識到自己其實已經出局的“事實”，因為還能依附在公司里混日子，不知道自己“已經死了”。

如果在某些大型外企呆過的話，可能會產生這樣的疑問，“這里真的是外企嗎？怎么像國企一樣。”在很多老牌大型外企，確實像國企一樣。福利待遇好，人員流動率非常低，大家按部就班地工作，等待退休的到來；幾個高層會斗來斗去，下面干活的還是繼續干活，最多影響到某些中層。慢慢地，發現這不是錯覺。因為公司太“穩定”了，根本不用擔憂未來。

可是，現在還是這樣嗎？時代已經變了，而且會加速改變。移動互聯網就像催化劑一樣，可能會讓一件小事迅速產生影響巨大的后果，更何況是“爆炸門”這樣的熱點。“穩定”這事，會在越來越多的地方絕跡，越來越多的公司會迅速死亡。這種加速，使得越來越多的人不得不面對殘酷的事實。

那么該怎么辦呢？那得先活過來才行。要投入地玩，認真地工作， 努力地生活。無論是工作、生活還是愛好，只要能做到全力以赴，都能幫助我們修煉出自己的核心能力。

比如，在上一篇文章里，我們聊了聊“為啥癡迷游戲的人，混得也比你好”。那些游戲打得好的人，都是很投入的人，愿意花時間和精力思考，思考如何打得更好，思考如何和別人協作。這些都鍛煉了他們的相關能力，比如：戰略規劃，數據分析，團隊協作，溝通技巧，領導力等等。這些能力不都是職場需要的嗎？

也許你會問，游戲里的能力跟職場里的能力不是一回事吧？是的，會有區別。但是本質是一樣的，從游戲到職場，只是缺少了一個遷移的過程。

遷移，具體來說分三步：

1. 找到自己在工作、生活或者愛好中，全力以赴地做過的事。即時是一件小事也可以。

2. 從這件事里把能力提煉出來，用一個詞來描述。

3. 考慮和設計如何在另一個領域運用這個能力。

我有個朋友是個買手，在購買前會把價格記錄下來，貨比三家。更重要的是，他會盡量找到歷史價格，分析價格走勢，來判定現在是不是處于相對的低點。他就可以把他的能力提煉成：信息搜集和數據分析。這樣的能力是不是能用在工作呢？一定可以。

Stephen Gillette是星巴克的CIO，他也是魔獸世界的70級祭司，游戲公會的領袖。他每周到打至少6小時的游戲，因為他認為自己從游戲中學到了關于管理和領導的核心。

這個過程也適用于面試。想想看，如果面試者只是羅列自己的經歷，面試官會感興趣嗎？不會的，早就不耐煩了，只是出于禮貌，沒有讓面試者走而已。如果能在敘述完經歷后，再把能力提煉出來，展示出來，并且說說自己如何把這些能力運用在新的工作中。那通過面試的機會一定會大增。

但是，這些提煉出的能力應該是真實地來自于自己的經歷，否則就是在忽悠。即時能蒙混過關，也很難在新的環境里生存下來。

無論什么時候“死而復生”都不晚，我也是才活過來。朋友們，共勉~~