你是否曾為過去走過的「彎路」追悔莫及：如果那個時候沒有那么做，現在會不會過得更好？可惜這個問題永遠沒有答案，畢竟我們無法回到過去，我們走過的人生軌跡也已經形成，無法更改。

如果再給你一次機會，你還會選擇走那樣的「彎路」嗎？還是你會更愿意選擇一份安逸、一份舒心？周末了，推薦一篇很喜歡的文章，希望對你有所啟發：

—該野蠻生長的年紀 —

—就別談什么歲月靜好 —

李宗盛最新的廣告《每一步都算數》，是今年看過最走心的。

在這個不斷按著快進鍵的世界，在一個注意力越來越稀缺的時代，整支廣告長達12分鐘，也是一種勇敢。

從徹夜不眠的東京，到人煙稀少的溫哥華；臺北的生活氣息讓人留戀，吉隆坡是他音樂的第二故鄉。

?花白的絡腮胡，蒼而不老的臉，被叫大叔都懷疑在裝嫩的老男人。已年過半百的李宗盛，用他的腳步丈量了世界，而他的作品走的更遠。所以他說：人生沒有白走的路，每一步都算數。

我也希望自己在這樣一個年紀，轉過頭看到過去一路的腳印，能跟自己說：你這一輩子沒有白活，你的路，也沒有白走。

但現實是，路程已走了一半，而身后的腳印，深深淺淺，跌跌撞撞，像一個醉漢，又或是一個無頭蒼蠅，讓自己不禁無奈搖頭。

人生沒有白走的路，這句話說得很對，因為每一步都是時間留下的印跡；但人生也有彎路，這些彎路，會在起步相同的兩人之間，悄然拉開差距；會讓你本該如期到達彼岸，最后卻悲催地發現，你依然與彼岸隔海相望。

這才讓定期復盤顯得如此重要。時不時停下來總結一下，能讓我們含著血與淚記住那些早該明白的道理，賦予我們智慧繞開未來的彎路。

我現在有一個想法很明確：該野蠻生長的年紀，就別談什么歲月靜好。趁著年輕，全力以赴，盡早完成自己的原始積累，攀升到屬于你的起飛點。

也許聽上去有些急功近利，但現實就是如此。早一步完成原始積累，早一步拿到選擇的主動權，你就早一步贏得豐富多姿的未來。

在職業生涯的發展中，有這樣一對矛盾，那就是在時間、資歷、經驗的累積下，我們漸漸掌握選擇的主動權，機會也越來越多，但同時選擇的機會成本也隨之增加。結果就是，貌似選擇變得更自由，但卻也更加保守了。

所以羅振宇羅胖子在60秒語音里說，自己不敢休息，因為萬一去海南度個假，結果錯過了北京的一筆大買賣，那豈不虧死。

很多人聽著覺得羅胖太裝逼太矯情，其實是誤解了。羅胖埋頭干了那么些年，好不容易完成了原始積累，上升到了事業的臨界點，接下來的路，就不是走和跑了，而是該飛了。

換做你是此時的羅胖，能停下來歇一歇選擇不飛嗎？別傻了。

所以高曉松接受采訪的時候說，累死了，本以為做完項目，公司上市就可以不干了。其實壓根不是這么回事，到后面只會越來越忙，讓你心甘情愿地陷入忙碌的無底漩渦。

所以年輕的時候，就是要急功近利，就是要全力以赴。慢慢來，是慢不出一個美好未來的。你在飛機跑道上滑行越久，并不表示你一定會飛得更高，而是有可能飛不起來了。

所謂的虛度光陰，歲月靜好，那是用在事業已經起飛的人身上的，我們這些還在地上仰望別人的人，就不要矯情和煽情了。

老鬼先生，曾引用過這么一句話：“現在的公司，組織架構會越來越開放，越來越扁平，很多問題可以隨便問，這是好事，但另一方面，如果自己不去了解，也不會有人來主動告訴你。”

互聯網的便利，社交圈的緊密，讓我可以更快捷地獲取想要的知識，更容易連接想要找的人。但這所有的一切都有一個前提，就是你是不是一個「自我驅動」型的人。你內心是不是有個一直燃燒的小宇宙，或有一口鍋，鍋里燉著濃濃的雞湯，每天起來喝一些，營養自己，還滋潤別人。

我們公司在招人的時候，并不擔心新員工對業務不了解，因為這是可以培訓的，只要基礎素質在，能力是可以彌補經驗的短板的。

而讓我們最感到無奈的，是很多面試者的眼神里沒有渴望，在他們的靈魂里看不到成長的影子，渾身缺少一股向上的勁兒。

這類人，就是所謂的你不推TA，TA就不走，做事情永遠不會自己主動想，得別人說了才會做。

這樣的員工，屬于“扶不起的阿斗”型，就好比老板在前線沖鋒陷陣，掠奪城池，回頭一看，下屬一臉懵比，還不知道怎么用槍耍刀，受傷了還不會自救。花時間狠心批評TA吧，人家還玻璃心，還得組織語言照顧TA的情緒。

老板花錢雇人是想讓員工幫他省時間的，如果雇來的人沒有節省時間，還需要多占用老板的時間，那就對不起了，公司不是福利院，老板更不是慈善家。

而自我驅動型的人，自己就有迫切想要成長的愿望，遇到問題會先自己尋求解決方案，然后給上司列出個A、B、C，上司只需要做選擇題就好，既鍛煉了自己能力，又讓上司覺得你這個人很靠譜，搞不好還會發現你的閃光點，讓自己多了一種可能性。

以上就是老鬼結合自身體會總結出的兩條彎路。哎，說這么多其實也沒用，你自己不走過，怎么會打心眼兒里相信是彎路呢？