一直以來，通過百度進(jìn)入到網(wǎng)站的流量占來源IP的絕大部分，我平時(shí)使用的搜索也習(xí)慣用百度。
在審核人才網(wǎng)站企業(yè)會(huì)員的時(shí)候，有時(shí)也會(huì)復(fù)制企業(yè)名稱到百度上搜索下，查看該公司在網(wǎng)絡(luò)上的相關(guān)信息，在人才網(wǎng)站的招聘企業(yè)名稱后加上“百度一下”標(biāo)識(shí)，瀏覽公司的招聘信息時(shí)，對(duì)招聘企業(yè)進(jìn)行搜索，能更全面的了解該招聘企業(yè)概況，我總結(jié)有以下這些好處。
1、讓求職者對(duì)招聘企業(yè)全方位的了解。
招聘企業(yè)的HR在使用我們網(wǎng)站的時(shí)候，注冊(cè)時(shí)，一般都只是登記文字信息，而在我們?nèi)瞬啪W(wǎng)上，大多都提供LOGO上傳、圖片上傳等功能，很多招聘用戶都是沒有使用的，或者是還不會(huì)使用，那么求職者在通過這些登記的文字信息了解公司的時(shí)候，很多本地優(yōu)質(zhì)企業(yè)的信息，是不能通過文字的描述來全面了解的。
但這些企業(yè)可能在企業(yè)官網(wǎng)，其他宣傳渠道、網(wǎng)站上有他公司的圖文信息、視頻資料等，這些信息能夠讓求職者可以全面的清楚公司的規(guī)模、環(huán)境、新聞等。這些是有利于求職者做出投遞簡歷意向的，因此在設(shè)計(jì)增加“百度一下”這個(gè)鏈接時(shí)，是方便于求職者的。
2、嚴(yán)防詐騙信息。
在人才網(wǎng)站很多招聘的職位信息后，都會(huì)加上提醒求職者的話語，謹(jǐn)防求職者在找工作的時(shí)候上當(dāng)受騙。作為人才網(wǎng)站的的主辦者，在后臺(tái)審核信息的時(shí)候也要盡量過濾掉認(rèn)為可疑的，和資料填寫不詳細(xì)的招聘企業(yè)信息。
而如今欺詐的手段越來越高明，有時(shí)足以做到以假亂真的地步，他們會(huì)利于收集其他公司的執(zhí)照上傳到網(wǎng)站后臺(tái)以作為我們審核，在其發(fā)布的招聘信息內(nèi)容上，我們也幾乎找不出有什么可疑之處。
但就是這樣的信息，有時(shí)可能會(huì)讓求職者蒙受損失。因人才網(wǎng)站上有很大一部分求職者都是應(yīng)屆畢業(yè)生或者剛出社會(huì)不久，社會(huì)閱歷尚淺，對(duì)于欺詐信息的分辯能力不強(qiáng)。
因此“百度一下”也能夠讓一些企業(yè)的可疑信息，或負(fù)面信息能夠暴露給求職者。
3、SEO優(yōu)化的需要。
在地方人才網(wǎng)站門戶來講，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的資料信息，也是人才網(wǎng)站優(yōu)化的長尾關(guān)鍵字目標(biāo)。在通過培養(yǎng)求職者在瀏覽招聘信息的時(shí)候“百度一下”的習(xí)慣，提高這些企業(yè)名稱搜索頻次，網(wǎng)站所積累起來的長尾詞的點(diǎn)擊次數(shù)和訪問量也隨之提升，長期來講是有利于自然排名的。
4、細(xì)節(jié)的方便與考慮。
有習(xí)慣使用百度的人來說，即使我們不增加這個(gè)方便的鏈接功能，很多人也會(huì)在瀏覽信息的主動(dòng)去百度搜索該公司的信息。如有部分企業(yè)是在網(wǎng)站上屏蔽聯(lián)系方式的，直接通過搜索該公司名稱可以知道聯(lián)系方式和其他相關(guān)資料。
網(wǎng)站用戶本身就有這樣的需求，而增加“百度一下”的功能就是從細(xì)節(jié)上考慮用戶體驗(yàn)，方便有這樣需求的瀏覽者，如同我們吃飯訂餐的時(shí)候，商家不僅送餐來，還細(xì)心的在打包盒了為我們準(zhǔn)備了飯后必用的餐巾紙，是從方便用戶的角度出發(fā)，提高使用網(wǎng)站的體驗(yàn)。
在招聘企業(yè)名稱后增加“百度一下該公司”不是我的原創(chuàng)做法，我借鑒了其他同行人才招聘網(wǎng)站，當(dāng)我看到并使用這個(gè)小功能后，覺得這是非常方便的，就如同我在總結(jié)里說的那樣，本身我們?yōu)g覽網(wǎng)頁信息的時(shí)候就有習(xí)慣使用百度搜索。
在網(wǎng)頁上修改這個(gè)小小的功能是很容易的事情，希望能幫助到使用人才網(wǎng)站的用戶。
