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很多求職者會(huì)感到奇怪，投在人才網(wǎng)或是HR郵箱的求職簡(jiǎn)歷，為什么收到面試通知卻是寥寥無幾。
我是一名HR，招聘是我的工作之一，每天收到的簡(jiǎn)歷上百封甚至是上千封，求職者發(fā)來的簡(jiǎn)歷雖沒有做到封封必回但也是封封必看，而篩選簡(jiǎn)歷不用到一分鐘就迅速做出判斷，給不給面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷是一個(gè)老生常談的話題，生殺大權(quán)卻又是HR掌管，說說那些不給面試機(jī)會(huì)的七大失敗簡(jiǎn)歷。
一、一投多崗
首先，HR很感謝求職者對(duì)一個(gè)企業(yè)的欣賞，表明有誠(chéng)意要在此企業(yè)工作。
這種想做銷售，又想做管理，又想做技術(shù)的求職者，在HR看來，有種“啥都想做，啥都不靠譜。”的心態(tài)，反而沒有得到HR的好感，有些企業(yè)的HR更直接在招聘上說明請(qǐng)勿一投多崗。
二、不宜照片
求職者為了加深HR的印象，通常會(huì)附上一張照片，寸照的良好精神面貌是會(huì)給面試機(jī)會(huì)加分。
這個(gè)時(shí)候，問題出現(xiàn)在于有些求職銷售崗位發(fā)來照片是繃臉苦瓜相，這讓HR很擔(dān)心求職者跟日后的客戶溝通有一定的障礙；而面試高管的助理，想必有些女孩子誤解是做花瓶不是做事的，發(fā)來的照片是濃妝艷抹，千姿百態(tài)。
三、定位混亂
頻繁跳槽，且是跳得弧度很大，換不同公司，換不同行業(yè)。
從制造業(yè)跳到房地產(chǎn)，從房地產(chǎn)跳到IT業(yè)；做銷售轉(zhuǎn)行政，做行政轉(zhuǎn)出納，做出納轉(zhuǎn)總助。看起來工作經(jīng)驗(yàn)好幾年，稍作分析，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，跨行轉(zhuǎn)型不但是挑戰(zhàn)求職者自己，也是挑戰(zhàn)HR的專業(yè)考評(píng)。
求職目標(biāo)不明確，體現(xiàn)不出工作激情，HR自然不敢輕易錄用。
四、過于簡(jiǎn)略
有些求職者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，如“一字值千金”般揮毫。
教育情況只寫大專本科再加專業(yè)名稱，沒有在校經(jīng)歷，獲得某種證書，專業(yè)學(xué)得如何之類的信息。
描述工作經(jīng)歷，只羅列出千篇一律該做條條框框的內(nèi)容，字?jǐn)?shù)還不超過兩行。
如此漫不經(jīng)心又寥寥無幾的求職信息，沒有突出工作能力的優(yōu)勢(shì)之分，HR不會(huì)有進(jìn)一步的考慮就把簡(jiǎn)歷拖進(jìn)刪除欄。
五、個(gè)性花哨
我收到過一封求職文員的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷，打開word文檔，第一頁(yè)背景圖片是美國(guó)自由女神像，我想不出要應(yīng)聘的崗位和自由女神像有什么搭邊。再來，頁(yè)面背景底色是明亮深藍(lán)，刺眼得看不清內(nèi)容上的字體，我沒往下看就直接刪除這封郵件了。
簡(jiǎn)歷是要根據(jù)求職的崗位來下點(diǎn)功夫制作沒錯(cuò)，在校老師或是職場(chǎng)前輩會(huì)指導(dǎo)說簡(jiǎn)歷要做得醒目點(diǎn)也沒錯(cuò)，但不是帶這樣的獨(dú)特考驗(yàn)HR的眼力。
六、資料真?zhèn)?/b>
除卻文憑真?zhèn)危?jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)是HR最關(guān)注的。
有一些人寫的工作經(jīng)歷存在時(shí)間斷檔，且沒有任何解說，HR肯定對(duì)求職者的做事態(tài)度頓生懷疑；求職的職位薪水比上一家職位薪水高一等和高一倍以上，這也讓HR產(chǎn)生疑慮。
需要辨明的求職背景真?zhèn)危琀R可不敢下這種賭注。
七、毫無亮點(diǎn)
現(xiàn)在的度娘很強(qiáng)大，只有想你不到，沒有你度不到，快捷又省事，制作簡(jiǎn)歷也不例外。
下載一份標(biāo)準(zhǔn)版的簡(jiǎn)歷模塊表格可以適用多種行業(yè)多種職位也就罷了，求職者就連簡(jiǎn)歷內(nèi)容也在網(wǎng)上搜資料然后東拼西湊成一整份。
這樣復(fù)制粘貼的簡(jiǎn)歷沒有針對(duì)性，看不出有什么特別之處，閱“歷”無數(shù)的HR看到這種簡(jiǎn)歷，冷笑一聲就關(guān)掉簡(jiǎn)歷窗口。
招聘和應(yīng)聘，兩者是一件很嚴(yán)肅的事情，在HR提升自身的職業(yè)能力和素養(yǎng)外，求職者也該用認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待應(yīng)聘崗位的簡(jiǎn)歷，嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)才能贏得彼此的尊重。
