我還沒有經歷過辭職的過程，但是聽朋友說過他們的經歷，有的比較順利，還獲得原公司的肯定，有的則比較費事，還會被原公司阻撓。未來的公司雇傭制度是什么樣子呢？從文中我了解到一下信息：
001 公司和員工建立聯盟
鐵飯碗的思想在我們腦海里已經很淡化了，跳槽的頻率越來越高，如果公司不改變原來的雇用制度，就會把人才拒之門外。建立聯盟是很好地方式，員工和公司開始就坦誠不公，擺出雙方的需求，期望，共同發展。
002 重視人脈情報
員工手里的信息有時候不必公司的少，如果公司可以鼓勵員工積極主動地建立自己的人脈網，得到的不僅僅是信息那么簡單了，很有可能會創造巨大的價值。
003 經營同事聯絡網
離職了就叫前公司或者前員工了，但是互相之間的價值還在，有些公司規定，如果離職了就不能回來，這是一個“愚蠢”的制度，等于把潛在人才拒之門外，公司可以與前員工建立長久聯絡機制，互利共贏就是這個道理。
放在個人身上，經營自己的人脈，收集有價值的信息，為自己的發展積累能量。
