不知道HR怎么看簡歷，我說一下作為曾經的用人部門、現在的老板，我是怎么看簡歷的，給各位參考吧。

1、簡歷文件類型：對，你沒看錯，當BP發給我100份簡歷之后，我會按文件類型排序，優先看PDF版，然后再看word版，為什么？因為通常能多想一步，把簡歷做成PDF，說明候選人多用了點心思，這是我憑借僅有的信息能做出的唯一判斷。

2、簡歷文件名稱：可能又出乎意料了，其實跟文件類型一個套路。通常大家的簡歷都叫“xxx的簡歷”，但是如果有人命名“xxx-運營VP-簡歷”，我會優先看這份簡歷。如果有人把版本號帶上，“xxx-運營VP-簡歷202006241228”，那么我對這個人已經加分了，因為說明他做過大項目，而且對項目管理有思考，更關鍵的是，他養成了良好習慣，這個人不簡單。

3、簡歷的格式：第一眼印象很重要，高考作文老師應該都教過。簡歷格式雜亂無章，我會覺得這人連簡歷都做不好還能做好什么呢？通常我就不會浪費時間細看了。我印象最深刻的一份簡歷，是在北航校招的時候收到了一份銅版紙打印的簡歷，是仿照雜志的排版，非常簡潔清新。這位同學是外校的，學歷本來不符合要求，但是看到簡歷我還是破格讓她來面試了，因為她有明顯的亮點。什么格式好，大家去各個招聘網站看看就好，大體都不錯。

4、簡歷的文字：我看一份簡歷的時間不會超過10秒鐘，我想大多數面試官都差不多，因為沒有那么多時間。所以，做簡歷的時候要把面試官當作用戶，努力提升他們的用戶體驗。簡歷超過三頁，密密麻麻的字，都是白話式的表達，我會直接篩掉，因為作者沒有概括表達的能力，同時應該缺少對用戶體驗的認知。簡歷上面的文字應該是標題，是高度概括的，就算有很深入的內容，也要留到面試里表達，如果人家對標題都不感興趣，根本也不會看內容。

5、照片：不論美丑，我建議把照片放上，而且不要美圖，也不要把自己認為最漂亮最帥的放上，而是要把最能體現個人氣質的放上。放美圖的，見面時跟照片對不上不覺得尷尬嗎？這會讓面試官認為你不誠實，或者至少是與第一印象形成了強烈反差，這會大大減分，這方面男性做得好一些，女性求職者尤其要抑制這種沖動。為什么要放體現氣質的？相由心生，這不是迷信，看人看多了，很多人一眼就知道是什么樣的人，理工男和文藝男連笑容都是不一樣的，對吧？氣質不和的團隊，就算面試過了，你也呆不下去，你讓你一個頭條的人去工行試試？能憋出抑郁癥來。所以，找個氣質匹配的團隊，對別人負責也是對自己負責。覺得照片丑怕失去機會則大可不必，因為照片丑拒絕你的，見了面依然會拒絕你，況且單純以貌取人的地方，咱們不去也罷。

6、簡歷的內容（干貨）：為什么說到第6點才切題，因為前面5點都是短時間內可以快速提升的，唯獨這些干貨，功夫都在簡歷外，是需要長期積累才能提升的。我看簡歷，其實只看兩點，一是學校，其中又以本科學校為主，二是工作經歷，大平臺會有很高的加分。道理很簡單，因為這是你人生中最嚴格的2次篩選，同時也是你學習時間最長、對你影響最大的2段經歷。如果高考、大平臺都沒有青睞你，以我的能力也很難把你培養出來，這是自知之明。

7、內容中的亮點（干貨）：內容要有亮點，就像唱歌要有高潮，始終一個語調就成了念經，會讓人睡著。亮點包括但不限于公司內被晉升、被評為先進、創造了業績記錄、搭建了一個團隊，創造了一條業務線等等。

8、愛好（干貨）：如果你在某個愛好領域是高手，一定寫上，沒準遇到同好，可以大大的加分。即使不是同好，假如羽毛球高手遇到籃球愛好者面試官，同樣可以大大加分。最簡單的道理，他會覺得你這人有趣，不無聊。這不是投機取巧，更深刻的，有愛好的人都知道想成為高手有多難，需要訓練方法、也需要努力和汗水，而高手們顯然是既掌握了實踐方法、同時又刻苦努力的人。而這種運動中的實踐方法同樣也適用于工作中，你證明了自己可以打好羽毛球，在其他條件相同的情況下，與那些別無所長的人相比，我當然更有理由相信你可以做好運營。

如果以上這些干貨你都有，但是還是沒人要你，把簡歷發給我吧，我們急需你這樣的人才。