初入職場的我，也談不上分享經驗，只能描述狀態，抒發情感，總結感想。
2015年6月畢業至今，已經一年多過去了，過程中產生過許多大大小小的困惑。
1.為什么和想的不一樣？
剛到公司不久，人情世故不懂，專業能力不足。剛剛畢業找工作，以為工作都和電視里看到的那樣，寬敞明亮的辦公室，緊張卻充滿激情的工作氛圍，三兩同齡又要好的同事，個別精益求精追求完美但知人善用的領導，只要努力就會有提升的工作，每天都充滿期待的開始……后來才發現，因為自己沒有什么技術含量，所以做沒有什么技術含量的工作。因為沒有什么工作經驗，都要從最基礎的開始做起，然后不斷重復重復再重復。進了一個大公司，以為自己可以在一個制度完善體系健全生態系統里生長得規范而迅速。結果是這里什么都有要求，什么都有制度，執行力卻層層打折扣，人人都墨守成規按部就班。不乏年輕的員工，卻在工作時早已沒有了年輕的活力。為什么和我想的不一樣？一點兒也不有趣。
2.為什么對我這么不公平？
通過你的能力來看你是否值得被信任，進而來看能交給你多少工作。總是聽說能者多勞，以為多分配給你工作是器重你。可是實際上那些都是吃力不討好的工作，想要做好太難。當然，我想做好，可是誰也不知道，前任留下了多少坑，等著你去填。為什么偏偏是我？
終于工作上手了，慢慢順利了，快要轉正了。當初說轉正工資和試用期期間表現有關，所以當然也是為了工資。可是轉正后的工資并沒有像當初承諾的那樣，這不是欺負我嗎？再后來，我竟然發現，和我一樣崗位的其他人工資都比我高，而事情絲毫沒有少讓我做一點。為什么對我這么不公平？領導說，嗯，年輕，吃虧是福。是嗎？
3.我只是個小小的一線員工，為什么這么操心？
責任心本來覺得是個褒義詞，是個夸獎。可現在怎么覺得也可能是種負擔呢？唔，最近有員工被人打傷，打人者跑了沒抓到，員工覺得很冤枉，如果不是自己過于盡責，也不會引來這些遭罪。有同事實在忍受不了加班，想辭職，但總覺得手上事情沒有做完就走了，很不道義，可實際上總是做不完，最后一邊埋怨一邊繼續加班。還有同事總標榜自己有責任感，大力弘揚加班文化，上班時間不干活，臨到下班了開始做正事，開始嚷著今天沒法兒下班了，看似責任心爆棚，職業道德十足，然而卻帶壞了節奏，沒什么作用。我只是個一線員工，某幾天沒加班，下班早了點還各種不安心，拿著一線員工的工資，操著經理的心。
