?王熙鳳小月，一病不起，急壞了王夫人，這么一大攤子事，她可管不過來，于是成立了一個臨時管理班子，暫代王熙鳳的管理之職。

王夫人雖然糊涂，但在組團隊這一特殊技能上，卻體現(xiàn)了她善于識人的能力，組成的團隊可謂是最佳組合。

李紈是第一個進組的人，她的進入，屬于天經(jīng)地義，如果不是因為寡居，早就出山了。但她是個“尚德不尚才”的，無法勝任龐大復(fù)雜的家族管理。于是，王夫人把三姑娘探春提進了組。

探春與李紈的組合，正好形成了互補。探春才德兼?zhèn)洌矣型溃蜃陨硇械谜弥保艺f敢罵敢做，但畢竟是未出格的姑娘，面對江湖經(jīng)驗豐富的婆子們，難免抹不開臉。

按說這樣的組合已經(jīng)相當(dāng)不錯了，畢竟賈府“安享尊榮者盡多，運籌謀劃者無一”，要想再找出人才來，實在是難。但經(jīng)驗豐富的王夫人，還是外聘了一個顧問——有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的寶釵。探春再能干，畢竟都停留在理論上，從未實踐過，突然重任加身，難免紙上談兵。

姜還是老的辣，王夫人做管理不行，但看問題還是很準的。這不，探春一上任，就準備大刀闊斧搞改革，燒起新官上任的三把火來。

機會是留給有準備的人，平日養(yǎng)在深閨的探春，時刻關(guān)注里府內(nèi)外的管理動態(tài)，因一次赴宴，了解到賴家園子的先進管理辦法，于是準備在任職期內(nèi)，付諸實施。

一朝權(quán)在手，便把令來行，終于等到機會的探春有點迫不及待了。

面對探春的狂熱，寶釵不失時機地潑了一瓢冷水：“你才辦了兩天時事，就利欲熏心”。

一向言行謹慎的寶釵，為何對探春下這么重的批判之語？

越居高位，越需要保持謙卑之心，否則容易流于浮躁而失去理智。居高位者大權(quán)在握，每一道政策和措施，都影響著多數(shù)人的利益。作為顧問，面對探春顯露出來的浮躁苗頭，寶釵這瓢冷內(nèi)水非潑不可。

這瓢水潑出了效果，說明探春是個聽得進意見的人，也說明寶釵并非“不關(guān)己事不張口，一問搖頭三不知”，她的話，只跟對的人說。

探春就是對的人！

兩個讀書人引經(jīng)據(jù)典，聊得興起，一旁的李紈聽不懂，以為她們是閑講學(xué)問，“李紈笑道：叫了人家來，不說正事，你們且對講學(xué)問！”

寶釵回了一句深具管理哲學(xué)的話：“學(xué)問中便是正事。此刻于小事上用學(xué)問一提，那小事越發(fā)作高一層了。不拿學(xué)問提著，便都流入市俗去了。”

“學(xué)問中便是正事”，對應(yīng)了“蘭言解疑癖”時對黛玉說的話：“你我只該做些針黹紡織的事才是，偏又認得了字，既認得了字，不過揀那正經(jīng)的看也罷了，最怕見了些雜書移了性情，就不可救了。”寶釵探春所談的書，即是正經(jīng)書，是為辦正事服務(wù)的，能使“小事越發(fā)作高一層”，否則，光讀那些雜書，就容易“移了性情”，傷春悲秋了。這便是寶釵探春和黛玉讀書的區(qū)別，因為讀的目的不同，導(dǎo)致人生的方向就有天壤之別了。

“不拿學(xué)問提著，便都流入市俗去了。”對應(yīng)的是王熙鳳的管理方式，市俗之粗鄙、蠻干，因此王熙鳳到處得罪人且把自己給累垮了。

寶釵的話，很精辟，對探春的提點作用相當(dāng)大：作為管理者，首先要戒驕戒躁，保持謙卑，才能理性管理；既是讀書人，就應(yīng)充分調(diào)取存儲的學(xué)問，科學(xué)管理，力求事半功倍。

憑這兩點，我們就知道了，寶釵管理著薛家的產(chǎn)業(yè)，卻能做到氣定神閑，有大量時間在大觀園和姐妹們愉快的玩耍。

因為寶釵施行的是老子的無為而治。

探春何其有幸，在事業(yè)的起點，有一個給她潑冷水的人，讓她保持著好心態(tài)，走向職場的更深處。

在我們狂浮躁之時，如果有一個愿意向我們潑冷水的人，我們當(dāng)感激一輩子。“利欲熏心”之說，不但能讓我們戒驕戒躁，更能讓我們不為名利所惑，避免滑向罪惡的深淵。

王熙鳳就是因為“利欲熏心”，越陷越深，最終自食惡果。