在日本找工作與其他國家最大的不同就是季節限定，跨度久，每個時期該做什么都是規定好的，如此整齊劃一的招聘活動，難免讓人擔心過了這個村就沒這個店了，所以事先做好充分準備的話，求職就成功了一半。
切勿被時間表迷惑
留學生在日本找工作的第一大難題就是，到底應該什么時候開始找工作？從2015年開始，為了縮短招聘季節以利于學生有足夠的精力投入學業，日本政府多次調整正式選拔開始的時間，2014年為止是4月，2015年調整為8月，2016年調整為6月。可是，實際上企業的招聘安排相比往年并沒有太大變化，這就給學生帶了很多困惑。日本學生都知道如何通過各種途徑獲得信息，所以能夠了解到真實的進展情況，早早做好了準備。而留學生大部分都相信了正式公布的時間表，一直等到最后才行動，結果由于過于匆忙而錯失機會，導致2015年很多企業的留學生招聘人數都沒有達到預定的比例。
上圖是2016年的求職活動時間表。雖然4月份才正式開始選考，在這之前大量說明會和參觀等活動都開始緊密進行了，甚至有相當一部分人已經開始面試。既然時間表與實際不符，那到底應該什么時候開始行動呢？我的建議是越早越好，每項活動都比時間表提前至少1～2個月做好準備，只有這樣，才能在發現企業的實際日程比公布得更早時做到從容應對。萬一醒悟過來時才發現自己真的已經站在了緊要關頭，也不要慌張，迅速瞄準重點企業來準備，就能抓住機會。
接下來先對時間表中的各個流程做簡單解釋，今后還會再詳細分別說明。
- 自我分析和企業分析
就職活動開始之前，通過分析自己的專業特長技能，以及感興趣的行業和企業，來選擇求職目標。這方面可以向大學的就業中心以及留學生支援部門尋求幫助，有的學校還提供就職相關的日語輔導課程。
-
實習
在其他國家，通過實習的出色表現拿到offer的現象很常見，但日本的企業實習和招聘之間基本上不會有關聯，實習的價值在于加深對企業的理解和經歷的積累。不過近年來優先考慮招聘優秀實習生的企業也在逐漸增多。 -
說明會
說明會的種類很多，有的按照行業聚集了多家企業，有的是某家企業專門的宣講，還有的是針對特定人群的說明，例如留學生，女性，研究生以上學歷，等等。最有效的一種是OB說明會，也就是校友代表在職的公司回到學校向學弟學妹們做宣講，不僅可以獲得最有針對性的信息，還有可能通過OB直接聯系到心儀部門的負責人，大大推動求職過程。 -
注冊
這里指プレエントリー（提前注冊），在公司的招聘官網或綜合性求職網站注冊個人信息，用來獲得今后相關的通知，一般非常早，基本和說明會同步開始。 -
提交ES，測試
這里是指本エントリー（正式注冊），也就是提交個人簡歷和網絡測試或筆試。以后會另外詳細討論。 -
面試
大部分需要兩到三次面試，有學校推薦的常常可以跳過第一次。以后會另外詳細討論。 -
內定
也就是offer，10月份公司里會有一次慶祝內定者的儀式，以后會另外詳細討論。 -
入職
由于絕大部分學生在3月畢業，企業都安排新人在4月1日開始工作接受培訓。但是不少留學生和研究生以上學歷的人會在10月份畢業，有的企業也可以選擇在10月或7月先入職工作，然后等到來年4月再同下一批新人一起培訓。
別說你找不到信息
首先是一些大型綜合網站，用來全面獲取求職狀況和基礎知識，但信息量過大過雜，除了海投以外不適合專門用來找工作。這里只給出網站名字，google一下就找得到，也可以參見知乎蘇菲的答案。
- リクナビ
- マイナビ
- 日経ナビ
接下來就是大學里的信息，企業很早就會向大學發送招聘信息，OB說明會也往往在12月就開始了，可以向自己的老師或系里專門負責招聘工作的教授詢問，是否有合適的機會或學校推薦的名額。另外就業中心和留學生支援部門也會舉辦就業指導活動，雖然常常比較大而泛，對于初期了解在日本找工作的方法還是很有幫助的。學校的就業中心和針對留學生的就業輔導日語課還可以提供更多服務，比如自我分析，修改簡歷，面試練習等。
另外也有不少社會資源，在這里推薦兩個。一個是中國留學生組織得馨會，常常會邀請已經在日本工作的中國人來介紹經驗，也會安排一些企業參觀，就職指導的專場也非常實用，尤其是一些針對某類行業求職的介紹。第二個是日本的topcareer公司，他們致力于建立希望在日本就職的留學生和企業之間的橋梁，和各大知名企業都有合作。他們會組織留學生限定的專場招聘會，并免費給留學生做個人的就業咨詢和面試指導，更有利于了解在招聘過程中日本人的思考角度。
最后就是各家企業的招聘官網，投遞ES和預約面試等都是通過官網進行。獲取信息一定靠積極，多跑跑就業中心，多問問教授和前輩。如果只是聽了兩場說明會，在網上隨便注冊了幾家，然后默默的蹲在家里等郵件通知，那十有八九都會錯過心儀的好機會。
勾搭貼心小助手
最開始找工作時常常會被人指點應該聯系リクルーター（recruiter）比較好。那么recruiter究竟是何許人也？這就要說到日本企業招聘非常的獨特方式了。企業的每個部門都會根據員工的畢業院校分別指定幾個人來擔當recruiter，他們的職責就是輔助人事部門進行招聘活動，回到母校參加說明會的宣講，和學生座談，最最重要的是，對于比較積極的有潛力的學生，企業會專門配給一個recruiter來全程指導其求職，比如幫忙安排參觀活動，修改簡歷，推薦適合的工作部門，總之就是從各方面給予支持和建議，儼然一個貼心的求職小助手。有了企業內部專業人士一對一的指點，那簡直如虎添翼，還愁什么呢。雖然recruiter并不會直接參與選拔，但在接觸過程中，recruiter對應聘者的印象多少也會反映給選拔的人以供參考。所以在說明會上記得要積極咨詢，爭取勾搭上recruiter哦。
裝備要齊全
男生穿上西裝沒有不風度翩翩的，女生化了淡妝沒有不優雅動人的，在任何國家求職都需要有一個簡潔大方的形象。日本社會尤其講究注重形象，并且求職時所有人的形象都遵循同樣的風格，比如提手包和皮鞋的款式固定，女生的發型常常是齊耳馬尾。看圖說話更明白：
求職季節來臨時很多商家都會針對學生推出特價，3～4萬日元可以買齊所有必須的衣物。常見的品牌有AOKI，青山洋服，THE SUIT COMPANY等。另外強烈建議自備一個小熨燙機，保持每天出門時服飾都整潔筆挺。
對時間的把握心中有數，搜集的信息豐富有效，積極獲取各個方面輔助支持，再把自己從頭到腳都收拾得體，接下來就盡管勇敢自信地去展露自己吧。
