“這個月的工資看到了嗎，你比上個月少了一些。”公司的人力資源部老王在車間的走廊和我說到。

what（你說啥），我這么努力，還被減工資？充滿疑惑的我，心中萬只草泥馬奔騰而過。

這時候我們車間的班長老劉從走廊的東頭走了過來。因為工作勤勤懇懇，兢兢業業，他被員工親切的稱為“老黃牛”。

我突然明白了什么。老劉每天上班來得早，下班走的晚，周六周日也沒怎么休息。按理說他比我還努力，但是他的級別和工資都比我低一大截啊。同理，我覺得我每天很努力，但是和優秀的人比，我就是loser啊。

1、你只是看起來很忙

人總是很容易發現別人的優缺點，卻很難讀懂自己。

我覺得老劉身上可能有我的影子，每天忙忙碌碌。一直用忙麻醉自己，以為很努力，感動的自己稀里嘩啦。

早上7點半，老劉早早的來到車間。他蓬松的頭發還保持著睡覺時的狀態，他沒有有理會，立即進入車間拿起記錄表開始算數抄表。他忙著抄數，反而忘了查看昨天晚上夜班的運行情況，也沒有細看交接班記錄。

老劉半個小時終于將數抄寫完了，他長舒一口氣，心里感嘆到完成了一項任務。他沒有關注昨天晚上設備運行的不正常。

老劉將數據交到辦公室后，然后拿起拖布去打掃衛生了。

“老劉，昨天怎么就生產了這么點產量？”領導打電話給已經拖完地準備去領料的老劉。

“呃，我還沒來得及看，不知道什么情況呢”。老劉說著往值班室走去，準備查看一下夜班的運行記錄。

“你來一大早都干什么了，上班已經一個小時了還弄明白咋回事，你......”

老劉被領導一頓批評后覺得很是委屈，“我確實一直在忙，沒閑著啊。我也很努力啊。”

打住，不要說你努力了，你只是看起來很忙罷了。你連工作的輕重緩急都沒有分清，無目標、無計劃的瞎忙，累死也是白費，不可能加薪啊。

2、能吃苦就夠了嗎

時代變遷，吃苦耐勞不再是能掙錢的評價標準。

車間小張今年不到三十歲，上班已經七八年了。在最累的崗位干著基層的崗位。

我一直以為這個崗位很難留住年輕人，因為這個崗位環境冬天冷，夏天熱。

中午13點，剛吃完午飯，我路過車間看到小張正蹲在機器旁邊刷過濾器。

車間接近40℃的環境下，他早已經汗流浹背，工作服緊緊地貼在他的后背上，他低著頭，左手拿著過濾器，右手用刷子來回的刷洗著。我注意到他濃密的黑發下已有些許白發，在黑色的世界里是那么的醒目。

他感覺到周圍的異樣后，抬起了頭。可能是角度問題，深深的抬頭紋，使我猛然感覺他像一個五六十的老頭。

其實看到這個很能吃苦的小伙子，我們一直有意識想培養他。并在前一段時間調整安排給了他兩個人，由他當小組長。

“其他兩個人呢，怎么就你自己刷啊？”我問道

“我沒告訴他們，不知道這會他們在哪里呢”。回答完，繼續低頭刷。

這種管理能過關嗎，作為領導者可以親力親為，但分工明確，各司其職不是最基本的嗎。只要吃苦耐勞就能在個人成績中突出，但是上升一個階層后，不能及時跟進的你，注定與漲工資無緣嘍。

3、我的反思

我意識到我看到老劉和小張的問題可能在我身上也體現。

每天忙碌的我，需要認清公司的痛點，幫助公司解決焦點問題，還愁公司不給加薪。

身為中層的自己，要轉變在基層的處理方法，不斷學習管理技能，集中團隊的優勢攻克技術難題。團隊迅速成長起開，公司效益創新高后，還愁不漲工資嗎。

But，加薪，漲工資后就不窮了嗎？

這個問題你看幾個爆款文章的題目，就能找到答案。“你的死工資正在拖垮你”，“工資是職場最大的陷阱”。

怎么辦呢？只是焦慮沒有用。窮則思變，變則通。