剛看到新聞，說騰訊裁減了10%的中層，原因是有關年齡，成本，競爭動力…
曾經網上看到一個網友提問，招聘上很多都說不要35歲以上的，那這些35歲的人怎么辦？
這是個非常現實的問題，比這個問題更現實的是，我們都會有超過35歲的年齡階段，誰也回避不了。
我認識一位朋友，在一家體育用品公司做到中層，但他一直有個夢想，想成為一名培訓師，業余時間也曾給其他公司做過內訓，一直不溫不火，他覺得壯志難酬，于是下決心辭職，跳槽去了一家演講培訓公司，因為種種原因，他進去是負責招生。
每次看他的朋友圈，看他四十多歲的年紀，在一幫90后同事身邊很雞血的鼓掌，我就有種時光錯位的尷尬，我想這種尷尬是我們大部分人（包括我）都會經歷的。
在這個快速迭代的互聯網時代，誰也回避不了長江后浪推前浪的職場競爭，關鍵是，你從什么時候開始，以什么方式來應對？這，值得每一個職場中人思考！
