企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展靠什么？
靠人！靠每一位員工！
員工上升通道靠什么？
靠企業(yè)！靠企業(yè)提供平臺(tái)！
這三天，我靜坐在諾大的教室，注視著投影，聽各位老師口干舌燥講解招投標(biāo)法律法規(guī)、新形勢(shì)下招標(biāo)采購(gòu)實(shí)務(wù)及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方法策略等與工作相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容，聽課間隙環(huán)顧一下前后左右空蕩蕩的座位，心中不由感慨萬千。
我們這期全部參培人員80人，每天按時(shí)按點(diǎn)到的頂多一半，還有簽到后就溜號(hào)的，能堅(jiān)持聽課到最后的，也不過20多人，就是這么點(diǎn)人，還有許多人在低頭玩手機(jī)，培訓(xùn)結(jié)束前最后一個(gè)下午的座談交流，仍然有近30人未參加，這樣的培訓(xùn)效果，不光講課老師會(huì)心涼，組織方及學(xué)員各自所在企業(yè)恐怕更會(huì)心寒吧。
國(guó)網(wǎng)公司每年的培訓(xùn)需求調(diào)研，員工提到最多的就是：針對(duì)各專業(yè)特點(diǎn)提供不同需求層次的培訓(xùn)，幫助員工更好地掌握本專業(yè)新的政策導(dǎo)向，及時(shí)調(diào)整工作思路。
無論是主動(dòng)還是被動(dòng)，我參加的培訓(xùn)算是比較多的了，雖不能說立竿見影吧，但每次培訓(xùn)后總能找到一些提升自我及工作效率的方式方法，預(yù)判并規(guī)避可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，旁的不說，對(duì)減少額外精力支出還是蠻有效的。
參加培訓(xùn)是一種快速學(xué)習(xí)方式，是提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的最有效手段。隨著電商化普及、無紙化招投標(biāo)深化應(yīng)用，對(duì)招投標(biāo)領(lǐng)域更是提出了更廣、更深的要求，信息傳遞速度快慢、對(duì)稱度高低、如何最大限度發(fā)揮好組織方的作用等，這些都需要從業(yè)人員掌握行業(yè)最新動(dòng)態(tài)及理論依據(jù)，對(duì)解決招投標(biāo)中出現(xiàn)的質(zhì)疑及投訴更是大有裨益。
這么有針對(duì)性的培訓(xùn)，卻有如此多的人等閑視之，是他們本身業(yè)務(wù)水平精湛還是有什么其別想法，我百思不得其解，只就此現(xiàn)象略談一下自己的看法。
1
許多企業(yè)民意測(cè)評(píng)時(shí)問到員工“你們期望的工作是什么樣的？你們希望企業(yè)怎么做？”之類的問題時(shí)，常有人不加思索脫口而出：“錢多、事少、離家近！”這雖是一句調(diào)侃之辭，卻反映了大多數(shù)員工的心聲。
我們姑且不論這種想法實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)概率，也不說指望你與公司結(jié)成命運(yùn)共同體，撇開你獲取的回報(bào)原本應(yīng)當(dāng)取決于你貢獻(xiàn)的價(jià)值這些因素都不談，如果真的讓你每天在辦公室無所事事、相信大多數(shù)人都會(huì)感到百無聊賴、空虛頹廢，認(rèn)為自己的生命在被白白浪費(fèi)。
當(dāng)你看到其他同事在勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，一天天進(jìn)步成長(zhǎng)，而你卻還在原地踏步甚至?xí)r不時(shí)講點(diǎn)風(fēng)涼話時(shí)，相信你心里一定不是滋味。
物質(zhì)滿足只是人最低層次的需求，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)才是人最高層次的需求，也是許多人孜孜不倦追求的終極目標(biāo)。這也是為什么大多數(shù)人不會(huì)再把薪酬作為擇業(yè)考慮的唯一因素，而是越來越多把關(guān)注點(diǎn)放到了職業(yè)發(fā)展空間、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等方面，同時(shí)TA們還希望能夠有一個(gè)令人心情舒暢的工作氛圍。
2
“預(yù)期”是個(gè)很奇妙的存在，在我們的生活、工作中無處不在、無時(shí)不有，影響著我們的心態(tài)和行為。一件完全沒有奔頭的事情，或者是完全看不到希望的事情，你會(huì)不會(huì)竭盡全力去做？我想大部分人的回答都會(huì)是否定的吧。
員工入職一個(gè)企業(yè)，是帶著抱負(fù)、帶著預(yù)期而來的，希望在這里能夠成就事業(yè)、成就名譽(yù)、成就夢(mèng)想！
也許公司目前還沒有給予你預(yù)期中那么多，甚至可能還出現(xiàn)了一些不公平，讓你受到了委屈，這都在所難免，這就需要你正確地分析處理。你是否應(yīng)該抬起頭來打量一下四周，看看前后左右，認(rèn)真思索一下，是不是真的就這樣了？在抱怨公司之前，你有沒有先問一下自己為公司到底做了些什么、創(chuàng)造了哪些價(jià)值？有沒有真正擺正了自己的位置、端正了自己的心態(tài)？如果你沒有辦法調(diào)整負(fù)面的心態(tài)，總覺得公司對(duì)不住你、虧欠了你，總覺得窩囊、不得志，工作起來非常壓抑，那你只能重新做出選擇，因?yàn)樵谶@種狀態(tài)下是不可能盡心工作的，只會(huì)耽擱自己、耽擱企業(yè)，對(duì)兩者都不好。只是你得明白：任何一次重新選擇，都會(huì)浪費(fèi)自己非常寶貴的時(shí)間。
3
黑格爾說過一句話：“我們可以肯定地說,世界上的偉大事物都是靠激情來成就的。”
比爾?蓋茨也有句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術(shù)將會(huì)給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會(huì)無比興奮和激動(dòng)。”
他們用這些言語(yǔ)闡釋了自己對(duì)工作的激情，在他們看來，一個(gè)優(yōu)秀的員工，最重要的素質(zhì)是對(duì)工作的激情，而不是能力、責(zé)任及其它，雖然這些也是不可或缺的要素。對(duì)于工作飽含激情的人，永遠(yuǎn)都是企業(yè)最為欣賞的人。
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許多人埋怨：“我和TA同時(shí)入職同一家企業(yè)，為什么機(jī)會(huì)總是光臨TA？……”我看過一本書《命運(yùn)》，里面有一篇小文章：有個(gè)人老是覺得自己的命運(yùn)不好，運(yùn)氣不佳，于是他就去找一個(gè)很有名的巫師占卜。他告訴巫師：“我工作很努力，干得也很好，但為什么總是得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可？”巫師讓他伸出左手，然后說：? “你的事業(yè)線和生命線都很直，很不錯(cuò)；錢財(cái)線雖然不及前兩條，但是也夠富足。”他聽了就更加不理解:“那為什么我總是無法取得進(jìn)步？”巫師就讓他把左手握成拳頭，問道：“現(xiàn)在三條線在哪里？”“在我的手里。”他頓時(shí)明悟：原來所有的命運(yùn)和運(yùn)氣都掌握在自己的手里。
是啊，每個(gè)人的命運(yùn)和運(yùn)氣實(shí)際上都是掌握在自己的手里的。但是，天上會(huì)掉餡餅嗎？不會(huì)！有一步登天的捷徑嗎？沒有！百煉才能成鋼，厚積才能薄發(fā)。
與其抱怨別人不重視你，不如自己不斷提高自己的能力。命運(yùn)只會(huì)掌握在自強(qiáng)不息的手中。我們每個(gè)人的人生道路都是一步一個(gè)腳印、一步一個(gè)臺(tái)階走過來的，從小學(xué)到大學(xué)，從無知到有知，從單純到復(fù)雜，從空白到豐富，我們?cè)谶@個(gè)過程中不斷蛻變，不斷進(jìn)步，形成了一個(gè)又一個(gè)的里程碑。
如果你認(rèn)為這就是終點(diǎn)，可以偃旗息鼓、固步自封了，那么明天你就有可能被淘汰。你所從事的工作每天都在向你提出新的要求、新的考驗(yàn)，逆水行舟，不進(jìn)則退。你怎么可能指望自己曾經(jīng)積累的那點(diǎn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力能夠包打天下，能夠應(yīng)對(duì)萬事有余呢。如果你抱著這樣的想法，只會(huì)讓你遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于團(tuán)隊(duì)，更別談要去掌握自己的命運(yùn)了。
是金子，終究不會(huì)被埋沒；是太陽(yáng)，終究會(huì)散發(fā)光茫。
5
提升自我，你不僅要讀好“有字的書”，還要讀好“無字的書”。什么是“有字的書”，大家都明白。那么什么是“無字的書”？那就是傾聽并與人交流。
我們每個(gè)人如果靜下心來認(rèn)真反思，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己學(xué)到的很多東西，得到的很多提高，有相當(dāng)一部分來自于在日常工作中對(duì)他人言行的觀摩和學(xué)習(xí)，特別是調(diào)研、開會(huì)和探討。在這些正式非正式的場(chǎng)合里，不少人的發(fā)言、講解都濃縮了他的思考和提煉，往往會(huì)給你帶來一些意想不到的收獲。當(dāng)你為一些問題苦苦思索卻不得其門而入的時(shí)候，別人無意中的一句話都有可能讓你醍醐灌頂，豁然開朗，或者是給你提供解決問題的線索，給你帶來事半功倍的幫助。
所以，我們要做個(gè)有心人，學(xué)會(huì)站在別人肩膀上成長(zhǎng)。
6
任何一個(gè)取得成就的人，自我管理都做的很好。自我管理首要是自律，是自我約束。這不僅僅要求我們要恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，更重要是慎獨(dú)，能慎獨(dú)就能自律。真正出色的員工都是自我約束能力很強(qiáng)的人，他們從來不用別人來強(qiáng)迫和監(jiān)督，領(lǐng)導(dǎo)在與不在，都是一個(gè)樣，自覺、積極、主動(dòng)地去做好自己的工作，力求完美，絕不會(huì)當(dāng)面一套、背后一套，白天一套、晚上一套，更不會(huì)帶著虛假的面具。因?yàn)樗麄冎溃魏芜M(jìn)步都是里里外外真實(shí)積累的結(jié)果。投機(jī)取巧可能會(huì)一時(shí)得逞，但一定維系不了多久，因?yàn)槭聦?shí)勝于雄辯。自律的人，成就自己的機(jī)會(huì)更大，他們并不見得有多聰明、有多能干，僅僅是比別人多了一份恒心，即知即行，以一貫之罷了。
公司是軀殼，員工是靈魂。沒有靈魂的軀殼，只會(huì)走向腐爛；沒有軀殼的靈魂，也只能隨風(fēng)飄蕩。
朋友，企業(yè)為你提供豐厚的待遇、優(yōu)越的培訓(xùn)環(huán)境，你卻這樣糟蹋！？你受之有愧吧！所以，請(qǐng)你以后別再罵罵咧咧逢人就講企業(yè)沒有給你晉升機(jī)會(huì)，沒有給你同等待遇了，你這么zuo，活該在原地踏步！
L's L? 2017年11月19日
