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為什么我不太喜歡采銅《精進：如何成為一個很厲害的人》一書

這本書上市不久，我就買了，但是一直沒有讀完，甚至也只是簡單地看了開頭幾章，然后也一直沒有讀下去。反反復復好幾次。

雖然這本書一直曝得大名，在自我管理、時間管理這個領域有不少人為之推崇，但是我一直沒有覺得特別好看，也一直沒有認真而完整地看完。

實際上，本書體系并非不完備，邏輯并非不嚴密，論證并非不嚴謹，舉例并非不豐富，但是我就是缺乏精讀的興趣感，書拿在書上，總是有一種陌生感。

近日仔細思考，方才隱隱約約覺得，可能本書最大的問題，就是「缺少自己」。

文中引用了很多名人名言，論證了很多名人事跡，可能很權威，很有說服力，但是還是沒法讓我產(chǎn)生親近感！

只想問一句：

——寫了那么多東西，堆積了這么多大道理，「采銅」你自己究竟有沒有親自試過？！試過了之后，到底產(chǎn)生了什么效果？

在成功學（成長學）這個領域，道理實際上并不是最重要的，相反，更為重要的是在于踐行。通過踐行，通過自身的成長，通過自身的進步，實實在在地證明相關理論的正確性。

或許，這才是更能讓讀者得到「認同感」。否則的話，就是一堆道理的堆砌——人人都知道「早睡早起」很好，但是真正做到的又有幾人，真正做到的人其原因又究竟何在？難道僅僅聽了幾句名人名言么？

人們往往因為認同而去做某件事，而不是僅僅因為這件事「正確」，更多的需要時把這件「正確」的事，轉化為自己認同它正確。這其間的轉化，不僅僅因為需要這件事邏輯正確，修辭華麗，或許榜樣的力量更為有效。

而如果「采銅」能夠更多地增加點自身的實際經(jīng)歷，恐怕能夠更讓「精進」這本書有說服力，更加深入人心。

類似的書的感覺，還有古典的《拆掉思維的墻》。而李笑來《把時間當作朋友》，劉未鵬《暗時間》，則在這方面要好很多。