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為什么我不太喜歡采銅《精進:如何成為一個很厲害的人》一書
這本書上市不久,我就買了,但是一直沒有讀完,甚至也只是簡單地看了開頭幾章,然后也一直沒有讀下去。反反復復好幾次。
雖然這本書一直曝得大名,在自我管理、時間管理這個領域有不少人為之推崇,但是我一直沒有覺得特別好看,也一直沒有認真而完整地看完。
實際上,本書體系并非不完備,邏輯并非不嚴密,論證并非不嚴謹,舉例并非不豐富,但是我就是缺乏精讀的興趣感,書拿在書上,總是有一種陌生感。
近日仔細思考,方才隱隱約約覺得,可能本書最大的問題,就是「缺少自己」。
文中引用了很多名人名言,論證了很多名人事跡,可能很權威,很有說服力,但是還是沒法讓我產(chǎn)生親近感!
只想問一句:
——寫了那么多東西,堆積了這么多大道理,「采銅」你自己究竟有沒有親自試過?!試過了之后,到底產(chǎn)生了什么效果?
在成功學(成長學)這個領域,道理實際上并不是最重要的,相反,更為重要的是在于踐行。通過踐行,通過自身的成長,通過自身的進步,實實在在地證明相關理論的正確性。
或許,這才是更能讓讀者得到「認同感」。否則的話,就是一堆道理的堆砌——人人都知道「早睡早起」很好,但是真正做到的又有幾人,真正做到的人其原因又究竟何在?難道僅僅聽了幾句名人名言么?
人們往往因為認同而去做某件事,而不是僅僅因為這件事「正確」,更多的需要時把這件「正確」的事,轉化為自己認同它正確。這其間的轉化,不僅僅因為需要這件事邏輯正確,修辭華麗,或許榜樣的力量更為有效。
而如果「采銅」能夠更多地增加點自身的實際經(jīng)歷,恐怕能夠更讓「精進」這本書有說服力,更加深入人心。
類似的書的感覺,還有古典的《拆掉思維的墻》。而李笑來《把時間當作朋友》,劉未鵬《暗時間》,則在這方面要好很多。