前幾天,有個(gè)學(xué)員在群里吐槽說(shuō),自己跟著社群學(xué)習(xí)的時(shí)候,就好像找到人生目標(biāo),每天堅(jiān)持早起讀書(shū),運(yùn)動(dòng)等習(xí)慣,但是一旦脫離社群的鞭策,他就會(huì)回到原來(lái)的狀態(tài),經(jīng)常陷入迷茫,不知道自己想干什么,能干什么。
時(shí)代發(fā)展太快,很多人面對(duì)瞬息萬(wàn)變的世界都變得迷茫,不知道自己未來(lái)要做什么,自然也不知道自己當(dāng)下最重要的事情是什么。面對(duì)迷茫,他們更多的是期待別人來(lái)告訴他們要做什么。
那么,普通人如何才能擺脫成長(zhǎng)的迷茫,過(guò)上自己想要的人生呢?
Windy?Liu在《心智突圍》這本書(shū)說(shuō),我們很多人本質(zhì)上就是一個(gè)巨嬰,總是期待從外界索取,卻從來(lái)沒(méi)有內(nèi)在的自足??墒牵挥行闹堑某砷L(zhǎng)進(jìn)化,才能讓我們了解自己,從而進(jìn)一步改變自己。
成長(zhǎng)的過(guò)程,就是重構(gòu)心智的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中,你開(kāi)始認(rèn)識(shí)自己,了解自己,甚至敢于改變自己,打破自己,不僅僅是吸收好的人事物,還要直面自己恐懼的人事物,不僅要學(xué)習(xí)新知,還要把習(xí)慣性思維和行為擊碎,然后進(jìn)化出一套更有利于自身發(fā)展的心智模式。
Windy?Liu,畢業(yè)于武漢大學(xué),曾任世界500 強(qiáng)企業(yè)測(cè)試負(fù)責(zé)人,36 氪特邀作者,人民日?qǐng)?bào)《民生周刊》簽約作者,公眾號(hào)“自言稚語(yǔ)”主理人。文章廣受“新華社”“共青團(tuán)中央”“高瓴資本”“經(jīng)緯創(chuàng)投”“管理的常識(shí)”“灼見(jiàn)”“LinkedIn”等幾百家知名公號(hào)轉(zhuǎn)載,并收錄于共青團(tuán)中央的出版刊物。一直走在探索人生哲學(xué),追求自我成長(zhǎng)的路上。
《心智突圍》這本書(shū)從突破自我限制,找到人生定位,打破自己,優(yōu)化提升認(rèn)知,實(shí)現(xiàn)人生破局,以及重建心智,智慧地面對(duì)生活三個(gè)方面告訴我們?nèi)绾螛?gòu)建屬于自己的心智模式,繪制精準(zhǔn)的自我成長(zhǎng)地圖,幫助我們擺脫成長(zhǎng)的的迷茫,過(guò)上自己想要的人生。
01 打造自我定位閉環(huán)系統(tǒng),幫助我們找到人生定位
前不久,馬上要考大學(xué)的小堂弟向我咨詢(xún),自己學(xué)什么專(zhuān)業(yè),上哪所大學(xué)比較好。我問(wèn)他,你自己怎么想的。堂弟支吾半天才說(shuō),他也不知道自己要選什么專(zhuān)業(yè),去哪里上大學(xué)。
18歲考大學(xué)的時(shí)候,不知道自己要學(xué)什么專(zhuān)業(yè),上什么大學(xué);
大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候,不知道自己是考研好,還是出去工作好;
工作之后,不知道自己喜歡做什么,適合做什么;
中年之后,不知道自己的職業(yè)發(fā)展方向是什么,要做什么才能避免被社會(huì)淘汰。
這些問(wèn)題每個(gè)人都會(huì)遇到,但是大多數(shù)人都沒(méi)有一個(gè)清晰的答案。
Windy?Liu在《心智突圍》這本書(shū)里說(shuō),想要回答好這些問(wèn)題,我們需要去設(shè)想人生愿景,為人生進(jìn)行定位,從而構(gòu)建出適合自己的成長(zhǎng)路徑。
做好自我定位,就是一個(gè)明晰自己的價(jià)值觀,做出人生選擇的過(guò)程。它不僅可以為你的人生確定一個(gè)方向,還能夠引導(dǎo)個(gè)人在成長(zhǎng)的過(guò)程中下定決心,制定原則,做好自我管理,養(yǎng)成良好習(xí)慣,并且勇于實(shí)踐,不斷重構(gòu)自己。
Windy?Liu在書(shū)中介紹了一種方法可以幫助我們進(jìn)行自我定位——五步打造自我定位閉環(huán)系統(tǒng):愿景-原則-計(jì)劃-執(zhí)行-反思。
愿景——我們期望自己成為什么樣的人,過(guò)上什么樣的生活。
原則——我們思考行動(dòng)所依據(jù)的準(zhǔn)則。也就是我們?cè)谧鍪碌臅r(shí)候做什么,怎么做,為什么做,幫助我們?cè)谏钪凶龀鋈∩幔x擇正確的方向。
計(jì)劃——為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制定的路徑規(guī)劃。
執(zhí)行——引入PDCA循環(huán)系統(tǒng),幫助我們更好地完成計(jì)劃。
反思——發(fā)現(xiàn)愿景、原則、計(jì)劃、行動(dòng)中的問(wèn)題,然后針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整,自我完善。
自我定位閉環(huán)系統(tǒng)是一個(gè)自我迭代的閉環(huán)架構(gòu),它讓你通過(guò)持續(xù)的行動(dòng)計(jì)劃和反思來(lái)踐行個(gè)人的原則,讓原則發(fā)揮自然堅(jiān)實(shí)的內(nèi)驅(qū)力,促使我們進(jìn)入人生的正循環(huán),實(shí)現(xiàn)目標(biāo)愿景。
假如我們?cè)?8歲考大學(xué)的時(shí)候就對(duì)未來(lái)有了清晰的定位,那么我們就會(huì)比其他人更早開(kāi)始為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力學(xué)習(xí),不斷提升自己,為將來(lái)儲(chǔ)備資源和能力,而不是在大學(xué)里虛度光陰,出了校門(mén)才發(fā)現(xiàn)自己什么也不會(huì),需要從零開(kāi)始起步。
所以,自我定位閉環(huán)系統(tǒng)其實(shí)就是一套能幫助我們不斷完善自己,重構(gòu)認(rèn)知,真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng),達(dá)成自己的愿景目標(biāo)的行之有效的方法。
只有明確了自己將來(lái)要去哪里,我們才能找到人生的奮斗目標(biāo),只有在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中不斷完善自己,我們才能最終找到屬于自己的成長(zhǎng)之路。
02 打破自己,優(yōu)化提升認(rèn)知,實(shí)現(xiàn)人生破局
之前在網(wǎng)上看到一篇不錯(cuò)的文章,我就隨手轉(zhuǎn)發(fā)給了其他朋友,結(jié)果有個(gè)朋友回復(fù)說(shuō):“這種雞湯文章都是有專(zhuān)門(mén)的寫(xiě)手團(tuán)隊(duì)來(lái)吸引流量的,與其被其他人洗腦,不如多想想怎么賺錢(qián)吧。”
鄧寧-克魯格心理效應(yīng)說(shuō),一個(gè)人的認(rèn)知有四種狀態(tài):不知道自己不知道,知道自己不知道,知道自己知道,不知道自己知道。
大多數(shù)人都處于第一種狀態(tài),他們并不知道自己在做什么,有沒(méi)有做對(duì),反過(guò)來(lái)還會(huì)覺(jué)得自己什么都懂。當(dāng)你和他提到一個(gè)東西時(shí),他的潛意識(shí)會(huì)先否定。
比如我之前遇到一個(gè)客戶,每次我們提出改進(jìn)建議和新方案,客戶總會(huì)覺(jué)得我們是在變相收費(fèi),增加成本預(yù)算,導(dǎo)致每次的改進(jìn)方案總是要變成拉鋸戰(zhàn),拖延項(xiàng)目交期。
Windy?Liu在《心智突圍》這本書(shū)里說(shuō),一個(gè)人從不知道自己不知道,過(guò)渡到能夠意識(shí)到自己的無(wú)知,這需要認(rèn)知上的提升。
而這種認(rèn)知的提升可以通過(guò)不斷反思來(lái)促成。一旦我們開(kāi)始反思,就開(kāi)啟了對(duì)自身的批判性思考。
比如我們和客戶溝通結(jié)束后,就可以反思自己在這次溝通里有哪些地方做得不好,引起了客戶的反抗情緒,以及在什么情況下,客戶處于開(kāi)放狀態(tài),愿意接受我們提出的新方案,從而為下一次順利溝通做出改進(jìn)。
Windy?Liu在書(shū)里總結(jié)說(shuō),?一個(gè)人最大的障礙是“所知障”。承認(rèn)自己無(wú)知,就是認(rèn)知升級(jí)的有效路徑。
面對(duì)未來(lái),最簡(jiǎn)單有效的策略就是承認(rèn)自己的無(wú)知,讓求知所激發(fā)出來(lái)的謙卑心和好奇心來(lái)擴(kuò)充自己在這個(gè)世界的贏面。
只有承認(rèn)自己的無(wú)知,我們才能打破過(guò)去的自己,學(xué)會(huì)從不同的視角去看待問(wèn)題。只有不斷優(yōu)化提升自己的認(rèn)知能力,構(gòu)建和完善自身的價(jià)值體系,我們才能在遇到問(wèn)題時(shí)做出正確的選擇,實(shí)現(xiàn)人生破局。
03 重建心智,智慧地面對(duì)生活
朋友家的孩子最近幾次考試成績(jī)不理想,朋友整個(gè)人都陷入了焦慮的狀態(tài)。輔導(dǎo)孩子作業(yè),看到孩子不會(huì)的地方,就忍不住發(fā)火,有時(shí)還會(huì)遷怒家里其他人,導(dǎo)致孩子看到她就緊張,家里人也都不敢出聲,家庭氣氛一下子變得緊張壓抑了。后來(lái)朋友和我求助說(shuō),她也不想這樣,但就是控制不住自己的情緒。
被情緒控制做出激烈反應(yīng),事后常常陷入自責(zé),這是大多數(shù)人在生活中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。
如何才能改變被情緒控制的現(xiàn)狀呢?
Windy?Liu在《心智突圍》這本書(shū)里說(shuō),我們要改變的不是情緒,而是引發(fā)情緒的底層信念。
情緒只是我們心中信念的指示器。對(duì)情緒的察覺(jué),讓我們有機(jī)會(huì)重新審視自己的內(nèi)心,清理不合理的信念,重新輸入正確的新的信念。
Windy?Liu在書(shū)里介紹了情緒調(diào)頻的方法來(lái)幫助我們控制自己的情緒,更好地掌控生活,即覺(jué)察情緒-識(shí)別情緒-管理情緒-重構(gòu)心智。
第一,察覺(jué)情緒。感受到自己內(nèi)在細(xì)微的變化,在情緒爆發(fā)之前覺(jué)察到它。比如當(dāng)我們意識(shí)到自己要生氣的時(shí)候,可以通過(guò)調(diào)整呼吸的方式,或者暫時(shí)離開(kāi)的方式,讓自己擺脫情緒的控制。
第二,識(shí)別情緒。通過(guò)語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的情緒感受。有意識(shí)地采用具體詞匯來(lái)表達(dá)自己的情緒和感受。比如他人的指責(zé)讓我們很憤怒,不要用“不開(kāi)心”“難過(guò)”這些詞來(lái)表達(dá)我們的情緒,而是要用具體的詞匯來(lái)描述,比如“羞愧”“憤怒”,“害怕”“恐慌”等。只有明確了明確自己到底經(jīng)歷了什么事實(shí),我們才能選擇后續(xù)的反應(yīng)模式。
第三,管理情緒。管理好情緒,就是糾正我們面對(duì)情緒的應(yīng)激反應(yīng)模式。比如當(dāng)情緒來(lái)臨時(shí),我們會(huì)感到心情煩悶,身體不適,看什么都不順眼,就可以采用與自己對(duì)話的方式,問(wèn)問(wèn)自己什么時(shí)候,什么情況下,我們可以放下情緒,不斷循環(huán),直到我們放下情緒,感到舒服自在。
第四,重構(gòu)心智。當(dāng)我們反復(fù)被同一種情緒困擾時(shí),我們就需要找到這種情緒背后的心智模式或者內(nèi)在信念,然后用新的正確的信念去重構(gòu)我們的心智模式。比如我們經(jīng)常會(huì)對(duì)事情的結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面看法,那么我們就要找到自己心中的悲觀信念,然后用積極向上的心態(tài)改寫(xiě)這種信念,相信會(huì)有好事發(fā)生。
在整個(gè)心境調(diào)頻的過(guò)程中,我們通過(guò)察覺(jué)情緒,識(shí)別情緒,管理情緒,重構(gòu)心智四個(gè)步驟,透過(guò)情緒找到引發(fā)自己產(chǎn)生情緒背后的心智模式,然后調(diào)整自己的心境,并且采取正確的反應(yīng)模式去改變結(jié)果,從而改變我們的生活。
只有找到困擾我們的心智模式或者信念,用正確的信念代替不正確的信念,我們才能重構(gòu)心智。只有心靈寧?kù)o,安穩(wěn),我們才能夠洞察萬(wàn)物之規(guī)律,考慮問(wèn)題才能周詳,處理事情才能完善,才能重新掌控自己的生活。
04 結(jié)語(yǔ)
《心智突圍》這本書(shū)從定位,認(rèn)知和心境三個(gè)方面構(gòu)建起了自我發(fā)展的心智模式。自我定位,幫助我們找到人生的發(fā)展方向,認(rèn)知優(yōu)化,幫助我們完善自身價(jià)值體系,做出正確的決策,而心境調(diào)頻,則讓我們的心變得安定,可以擺脫情緒控制,學(xué)會(huì)用智慧和積極的態(tài)度去面對(duì)生活。
斯科特·派克在《少有人走的路》這本書(shū)里說(shuō),心智的成熟之路,是永不停歇的學(xué)習(xí)和進(jìn)步的過(guò)程。
我們所有的迷茫和不確定都來(lái)自于我們沒(méi)有足夠的能力跟上時(shí)代的步伐,所以,想要找到適合自己的個(gè)人成長(zhǎng)之路,我們需要不斷學(xué)習(xí),構(gòu)建起屬于自己的心智成長(zhǎng)模式,然后在實(shí)踐中去逐步完善它,使自己在未來(lái)具備更強(qiáng)的能力,擁抱變化無(wú)常的世界。
一個(gè)人只有認(rèn)識(shí)自我,打破自我限制性信念,他才能找到適合自己的心智成長(zhǎng)模式,才能快速成長(zhǎng),讓變化看得見(jiàn)。