W在現在的公司做了七年，期間有過一次升職，從員工到主管。和W同期升職的同事，有的已經離開，有的再次升職，有的如W一般，對薪資不滿，對公司改革存疑，卻依舊每天碌碌無為的上著班。偶爾在手機上發布簡歷，尋找讓自己跳脫的機會。

去年年底W參加了一次公司的升職測評。因為轉職才一年，對新工作只能說是有條不紊，還達不到對一切爛熟于心的境界。測評前并沒有過多的準備，面試過程中很放松，抱著“必死”的信念。回來后領導聽到面試官的評價，信心滿滿的說，一定能過。后來才知道面試官對W不太滿意，覺得W在工作上某一些方面的知識存在欠缺。升職的事也就擱淺了。

3月份區域年會，讓W去當主持人，寫主持稿，安排入場儀式，舞蹈的剪輯和排練。這是一個讓人羨慕的機會，可以見到我公司所有的大領導，好好表現，升職加薪就在眼前。但W從來都沒有當過主持人，而且是一個平時的周會、員工大會都不愿意露臉的人。一個公司所有大領導集結的會議，W擔心自己語言表達以及羅輯思維方面不足，會丟臉，一直惶恐不安。

4月份起，新一年度的大盤點也要開始了，往年的區域協調員去年升職了，需要推選一個新人。W首當其沖被定位新的協調員。人人都覺得是好事，這是一個可以快速升職的美差事。W卻很煩惱。被區域賞識，是開心的，但是對于賬面、數據分析，W還是有所欠缺，并不能獨立完成這項工作。

W一直抱怨沒有屬于自己的機會，領導沒有教她實用的崗位技巧，公司的制度不再讓人能開心的工作……

如果W在工作中積極主動的學習各個崗位的知識，參加測評前積極準備，面試過程中積極應對，也許就可以在面試官那里得到高分。如果平時W多去參加公司的例會及員工大會，積極主動的發言，鍛煉自己的表達能力及臺風，現在是不是會更從容些呢？

我們所謂的缺乏機會，錯過機會，其實有時候真正缺的是抓住機會的能力。

做好充分準備，抓住每一次鍛煉的機會，自身有足夠的知識儲備，才能毫不費力的去選擇和接住那些拋向你的橄欖枝。