閨蜜最近升職了，周末兩人小聚慶祝。席間舉杯送上祝福，閨蜜開心之余卻也表示壓力重重。
這次升職，她成為單位這一層職位中，年齡、資歷最小的一個。部門又是一個責任重大的部門，無論從工作性質還是人事環境，都對她的管理能力和情商是一個巨大的考驗。
看著憂心忡忡的她，我也一時不知道怎么去勸慰了。任何鼓勵的言語，除了增加勇氣之外，對解決問題毫無用處。
好在閨蜜也是很睿智的人，和我就此擔心的事進行了一番討論，一致認為在競爭激烈又紛亂繁雜的職場中，只有保持自己的本心，做一個有坐標的人，才能在職場中去繁就簡，應付自如。
坐標搜百度，釋義是用來確定直線上一點、空間一點、給定平面或曲面上一點位置的有次序的一組數。
在對于一個人來說，你的做事風格就是你的個人坐標。在職場，你對待工作的態度和工作的方式都能成為個人坐標，就像貼上標簽一樣。
《獵場》中的鄭秋冬參與傳銷，造假身份換取工作，這些經歷也是一種標簽。他的個人坐標就是騙子，這也讓他付出了慘重的代價。名字被掛在人力資源黑名單上，事業生活陷入窘局，不得不遠走他鄉，重新開始。
之后他每走一步都秉承以誠待人的原則，拒絕林拜讓他竊取資料的請求。他說：“我就是我，我寧可分文不取，去做一件小事。只要記錄在履歷，我就是成長。再也不敢照貓畫虎，自欺欺人了。我現在對自己的要求是，在這個世界上，即使只有一個人信任我，我也絕不能夠讓他后。有了這個人，我就有了做人的標準，就會有第二個，第三個信任者?！?br>
這個時候的鄭秋冬已經開始建立一個全新的個人坐標，也是這個以誠待人，踏實做事的坐標，讓他可以絕境逢生，再一次走向擁抱自己理想的大路，才華得以施展。
王朔說：“聰明人有一個特點，就是善于把無價值的事做得有聲有色，在玻璃魚缸里游泳，也有乘風破浪的氣魄?！边@就是聰明人的坐標，有了這個參考坐標，才能夠知道自己做事時候是否是智慧的。
俞敏洪說：“我有一個特點，我比較喜歡持續不斷、長期性的努力?！边@是俞敏洪給自己的坐標。有了這個坐標，可以讓他把新東方的規模做的越來越大，讓人們看到一個成功者努力的方向和標準。
在職場中有一個清晰、良好的個人坐標很重要。領導在人力資源調配和任用時候，會很快的想到最有這方面特點的人，也更加信任的給各種鍛煉和升職的機會。
在面對工作中一些無理的要求，甚至違反條規的人和事時候，也因為有個人坐標而使對方知難而退，還得到最大化的理解。
最要命的是那種不給自己建立個人坐標，隨波逐流，人云亦云的人，對待人和事也總是不同的標準。這樣的人一旦想堅守原則時候，反倒會讓對方不能理解而產生誤會，甚至懷恨在心成為職場同事的關系障礙。
在企業管理中有一個品牌效應，是說品牌可以為企業帶來效益，是商業社會中企業價值的延續。個人坐標就像企業品牌一樣，清晰良好的個人坐標也會在職場中給個人帶來機遇，避免很多不必要的人事糾葛。這樣的個性坐標在建立時候也需要注意一些問題：
1、明確個人坐標
對于個人能力都在力求完美，但現實是不可能有十全十美。職場中分工不同，行業不同，所強調的工作態度重心也會有所區別。根據所做工作要求，結合自己擅長的領域來對自己的個人坐標進行定位。只有方向正確，定位精準，才能夠讓自己的個人坐標發揮有利于自己的作用。
2、保持風格的統一
在建立個人坐標的過程中，會遇到各種困難導致行為的搖擺。保持一致的風格就很重要，坐標是深植于內心的一塊磐石，有著定海神針的作用?？赡茉诮⒆鴺说某跗跁霈F與現實的矛盾和沖突，這個時候需要的是堅守。只要這個坐標是工作強調的重心所在，坐標建立起來后一定會被周圍人事認可，個人也會感受到坐標帶來的效益。
3、方法的靈活
在建立個人坐標的時候，堅守的是坐標，而堅守的方法卻需要靈活運用。武志紅在博客中談到：任何一件事情都可以找到至少三種解釋和至少三種應對辦法。堅守坐標不是讓個人在工作中墨守成規，一成不變，失去創造力。
比如，工作時候態度認真，做事一絲不茍，這是個人坐標；工作中按部就班去做，沒有積極思考，這是做事死板。堅守個人坐標的方法可以揆時度勢，但是這個坐標的本質是不可以隨時隨境而變的。
借用張德芬一本書名——心有所定，不畏浮世。不隨波逐流，不順風轉舵，不在事業上短視，客觀分析，在工作中建立好自己的個人坐標，一定會帶來意想不到順心遂意。
