前不久，馬云大放豪言：三十年后孩子們將找不到工作。如此語出驚人，作為一個兩個幼兒的媽媽，我深深的感到不安和恐懼。三十年后，我的孩子們和我如今同齡，上有老下有小，失業在家，那將是何等的悲哀與傷痛。畫面不堪想象。
姑且不說三十年后的下一代，打量我們自身所處的社會環境和局勢，你也會意識到企業的冬天來了，大量的裁員正在襲擊各個行業，世局如此，讓人不寒而栗。
《瑞典日報》援引消息人士的話稱，作為削減成本計劃的一部分，瑞典移動通信設備制造商愛立信可能在瑞典以外地區裁減約2.5萬名員工。
自2017年初起，就傳出華為裁掉34歲以上員工的消息，且華為大量招聘應屆生，讓這些三十多歲的老員工帶出新人之后，把老員工辭退。這是一件極其殘酷的事情。因此，中年危機這個詞讓過了30歲門檻的職場人更加惶惶不安。
再說前不久馬云在杭州開設的無人超市，對比如今我們常去購物的一般超市，收銀員、導購員、理貨員等，當無人超市的智能取代了人力時，這些崗位將隨著消失。
如果說你嗅覺不夠靈敏，對市場變化完全視而不見。但是你可以看看自己的生活發生了多么大的翻天覆地之舉。以我自己為例，三個月之久沒有去過銀行轉賬、取現、匯款等，一切財務相關的一部手機解決了90%的問題。我在5.1前去銀行去了2000元現金，用了3個月的時間，因為只有在沒有微信支付寶支付的小攤前才會現金結賬。超市、網購等手機一掃或者銀行卡一刷，OK,不用掏整找零，省時省力。
上周媽媽胃不好，帶她去醫院檢查。掛號、繳費、就醫（病例可以電子打?。?、報告打印等全部在多功能機上自助解決，包括就業后取藥、及如何服藥等也有小票說明，不用你再去找醫生問個明白。
看到社會發展帶來便利的同時，身為HR的我，看到了背后大量勞動力被淘汰，產生了勞動力剩余、失業人員將會與日俱增的局面。
前幾日我讀王小波的《一直特立獨行的豬》，其中文章中提到了VR（虛擬現實）的技術，他指出VR技術在20多年后會像游戲機一樣普遍。偉大的黑色幽默文學家代表王小波先生因心臟病與1997年與世長辭。20年后的今天，提及VR這個詞大多人已經不再陌生，事實證明它逐步踏入了我們的生活。對世界形勢的發展趨勢可以做出吻合預測的人，偉大至極。
對于馬云的預言，我認真的贊同。
對于現在的職場人，我們該如何避免悲劇的發生，過好我們自己的職場生活呢？
第一：想自己發問。
我的工作可以外包嗎？
我的工作可以被AI（人工智能）替代嗎？
我的工作可以被職場新人取代嗎？
跟前程無憂 的銷售經理聊天得知，很多大企業和事業單位已經實行人事外包，一個偌大的公司只有兩名HR,他們把招聘工作下放，省去了HR瀏覽簡歷、搜索簡歷的時間成本，通過了筆試和初面的候選人基本在條條框框上跟用人單位要求匹配時，才可以有資格見到企業的HR。說到此處，我覺得一身冷汗。
第二：精進業務能力。
第三：分析自己職業興趣所在，趁早規劃人生。
第四：終身學習。
說來說去，無非要自己像一個身處戰場的戰士，時刻提高自己的槍法并對周圍的敵情洞察秋毫。作為一個普通的職場人，跟企業來比勢力單薄。公司的老板為了運營，他在乎的是企業的命運，對個體員工的生存視而不見。那么誰可以給你保障呢？自己。
不論如何提高自己，如何危機感重重，當裁員大潮猶如自然災害來臨前，猶如當今天鴿猛撲東海沿海，你如何可以迎風起舞泰然自若？
那么最后一招，好好研究勞動法，做自己的主人。
