近日，習(xí)近平總書記在湖南考察時指出，要鞏固拓展主題教育成果，建立健全長效機制，樹立和踐行正確政績觀，持續(xù)深化整治形式主義為基層減負。
基層減負要“不松懈”。開展基層減負，是為了把基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義的束縛中解脫出來，把心思和精力真正用到基層治理以及抓落實求實效上來。但部分地區(qū)由于缺乏有效的管理措施，以及干部激勵獎勵機制沒有及時的介入，導(dǎo)致“減負”工作偏離主線，落實顯得“捉襟見肘”。深究其實質(zhì)，基層減負，松綁的是形式主義的束縛，擰緊的是實干擔(dān)當?shù)臓顟B(tài)。因此，把為基層減負與整治不作為、慢作為問題有機結(jié)合，做到兩手抓、兩手都要硬，才能避免責(zé)任虛化缺位，才能防止“從一個極端滑向另一個極端”。
基層減負要“找根源”。形式主義、官僚主義不僅貽誤工作、勞民傷財。這些問題表現(xiàn)在基層，根源在思想，根源是政績觀錯位、責(zé)任心缺失，更往深里究，就是背離了黨性、丟掉了宗旨，最終會損害黨群干群關(guān)系、嚴重影響黨的形象和公信力，使我們黨失去根基、失去血脈、失去力量。基層減負如同拆房，必須先向上溯源，自上而下拆除。唯有找到“根源”，樹立正確政績觀，才能為基層“減真負”。
基層減負要“加動力”。基層工作千頭萬緒，稍有不慎，忙中還會出錯。頭頂“壓力”，心無“動力”，久而久之，就會出現(xiàn)多干多錯、少干少錯、不干無過的“躺平”思想。因此，要加快基層減負和基層治理的步伐，不能一味的給干部壓力，也不能因為減負省略必要工作，要把重心轉(zhuǎn)移到“提效率”上，要多運用信息化手段，讓數(shù)據(jù)“多跑腿”，讓干部群眾“少跑路”，以“智慧辦公”跑出基層減負“加速度”。同時，各級組織人事部門要在正向激勵上下功夫，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、約束和激勵并重，進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。一方面，健全干部考核評價激勵機制，樹立重實干、重實績的選人用人導(dǎo)向，促進能者上、庸者下、劣者汰，讓干部想為、愿為。另一方面，完善容錯糾錯機制，堅持“三個區(qū)分開來”，及時為受到誣告陷害的干部做好澄清正名工作，切實為擔(dān)當者擔(dān)當、為實干者撐腰，讓干部能為、敢為。
