致新人：

如何融入職場？

文丨uc

我自己有一個群，叫“烏龍山精神病院”，里面的小伙伴分布在各個年齡段，但是最多的還是大學生。現在臨近年末，很多群里的小伙伴在談論起實習、工作、畢業作品、畢業論文等等的事，這個群里面還有很多趣事，后面等我慢慢細談，畢竟可是有個大老遠（黑龍江）的群友最終決定來廣州做我的小師弟（盡管我已經畢業了）。總之這個群可以說趣味萬分，不過今天要講的是一個小姑娘私聊我的事。

那個小姑娘說起

院長院長，我有問題想請問一下你。我現在剛剛進去了媒體公司實習，但是我發現里面每個人都好忙，第一天下來除了HR給我簡單介紹之后，我基本都沒跟他們說過話，我好害怕自己融不進去，怎么辦呢院長？

以上大概就是那個小姑娘跟我說的。

那么如果遇到這種情況的話，大家怎么做？下面就給大家一些方法，獻給初入職場或者更換工作的“新”人們。

嘴甜一點，禮貌多點

初入職場，無論你外傾還是內傾，都沒關系，最重要的幾個字還是得說，例如“早”、“請”、“謝謝”、“勞煩”諸如此類的詞語可以多說，在此弄了個小歌謠。

早上見面說你好

有事沒事說謝謝

多找機會說請問

最后記得說拜拜

（我簡直太有才了2333333）

剛才的那個歌謠是開玩笑的，但是其實的確有些東西可以做。

例如早上回到去，可以跟遇到的人都說“早”（包括清潔阿姨）。

又例如可以比較嬌弱可愛的女性見到辦公室里面比自己經驗豐富點的男性可以喊xx哥（僅限于同級）。

又又例如平常拜托了誰做點什么，或者別人讓你做點什么，你都可以用謝謝作為最后的結束語，謝謝要不離口。

又又又例如平常出外勤或者下班的時候記得說一句我先走啦，或者辛苦啦之類的話。

以上是一些可以實際運用的舉例，最核心的點還是大家要保持自己的禮貌保持自己的笑容，這樣可以營造一種親近的氛圍和氣場，讓你更好融入進去。

多找機會套近乎，學會如何去示弱

初入職場的你，是一個新人，或者說你有工作經驗，但是換了一個工作領域，同樣，你也是一個新人。這時候你想融入的話，那么就需要找到多點機會去套近乎，而且在套近乎的時候可以輕微示弱。

選擇他人擅長的領域去問問題，并且去進行肯定和鼓勵，能夠激發他人的成就感。這個方法可以用于任何一種人際關系，而職場上的關系也不例外。作為新人的你，可以向身邊位置的人（選擇對象也是很重要的，要選擇那種顯露善意的人）去請教一些他們擅長的問題（問題也要有所選擇，不要太白癡可以自己解決的，需要有一定難度的），并且在問完之后可以露出崇拜的眼神，繼而表示肯定鼓勵贊揚，最后記得說出謝謝的話。

很多人會覺得問問題不好，會展現自己的無知，會不好意思去問。但其實，當你這么做的時候，一來可以激發身邊的人的成就感，二來可以增進自己對公司業務以及運作等等的熟悉度，三來可以增進關系，四來可以展現出好問的一面和制造這樣的形象。

所以說，學會示弱，成就你我。

專攻一人，建立關系

想要融進去一個舊有的群體，最好的方法當然是找一個群體內的人帶著你進入。辦公室的環境往往是一個大群體內有很多小群體，這時候如果想融進去大群體，最好當然是先進入小群體。而進去小群體，就需要一個人帶著。所以說，你需要去專門“攻克”一個人，來增加親密度。

要增加親密度，可以選擇拉進距離。除了上面提及到“示弱”的方法以外，還可以通過各種方式拉近距離。

例如多聊天，無論是聊天軟件還是面對面聊，你都可以去做，至于話題，大家都感興趣就好。

又例如多在一起，一起吃飯，一起下班，一起逛街，這些”一起“的行為都可以有效拉近距離，甚至可以從辦公環境拉近到私人環境。

總之，這個方法會是如何把一個同事變成一個朋友，當你成功了，也就足夠親近了。

?

多聚會，混面熟

當你能夠”攻克“一個人之后，就意味著能夠進入集體了，那么就多參加小聚會大聚會大小聚會，多點聚餐多點一起出去玩，久而久之你就會很容易混熟。當然如果能夠在場中活躍氣氛的，那就最好啦。