或許你曾在深夜里面驚醒，望向窗外，回首自己的過往，然后想到當下的境遇，一聲嘆息，再聯想到自己正接近、或已經超過了35歲的年紀，不禁想到，難道這輩子就這樣了？為什么自己活成了這個樣子？曾經的豪情壯志呢？曾經的青春與夢想呢？

或許你總是一副心事重重的模樣，面對人生的境遇和當下的時代，覺得人生諸多不幸、萬事諸多無奈，經常會幻想換種活法，可是又總是長嘆：我又能怎么辦呢？畢竟年齡擺在這里了。

或許我們都會在一個瞬間，感到崩潰；

或許我們會在內心里面說，“我能有多驕傲呢，不堪一擊好不好”？

你是否因為35歲的年齡而受到歧視和不公的待遇？

是否因為35歲的年齡倍感焦慮？

是否因為35歲的年齡成為眾口鑠金？

。。。。。。

近期在微信圈內最火的恐怕就是青山資本的一個報告了。

本來是做一個2022年的消費者報告，竟然因為在調研行業的過程中，發現35歲危機極其高頻，大部分的行業現在都有這個現象，感興趣的朋友可以拿來讀讀。

要搞清楚這個問題，就要追根溯源：這個觀念到底是怎么來的？為什么是這個年齡？

俗語說，不知道不可怕，“人云亦云”才可怕。

一、為什么是35歲？ -- 緣起

當我們被這種觀念不斷傷害的時候，我們可曾想過一探究竟呢？

我一直就很想知道，這個所謂的35歲是從什么開始的。

實際上，將“35歲”作為一個用人的界限，是中國長期形成的“招聘文化”的一個縮影。

早在改革開放初期，我國大興用人年輕化之風，當時就將基層年輕干部的劃分界定在35歲以下。從那以后，人們普遍接受了用35歲來衡量人才年輕與否的思維定勢。

盡管隨著時代的發展，人的壽命不斷延長、對職業生涯的結構規劃已經有了調整和改變，但不少用人單位仍沿襲了以往的慣例，依然會下意識地將用人的年齡要求和35歲掛鉤。

很明顯，這是特定時代下的產物。

從傳統文化中找。孔子說，“三十而立”，這是什么意思呢？大部分人的觀點都是錯誤的，認為三十歲就是代表成家立業，這里面的“立”其實指的是立志向！要在三十歲的時候，逐步確立自己為之奮斗一生的志向。

再從生物學上來說，35歲，恰恰是人發展最重要的節點之一。因為這個節點，是持續精進的時候。

那么，這么重要的一個節點，后來怎么就變成危機了呢？

最重要的原因之一，是今天的知識更迭速度太快了，特別是互聯網的誕生。

二、不再人云亦云，認清這個偏見！

我們在面對一個深受刺激的社會現狀：

外賣行業，從勞動密集型，正在大踏步走向知識密集型。

川大哲學碩士，985畢業生，半年找不到工作，因年齡超35歲，應聘道士也超齡，無奈去送外賣。

而這，并非孤例。

被時代洪流裹挾的感覺是什么？

也許很多人之前毫無感覺，現在你可以感受到了，視頻中的川大碩士也曾提及，“你不知道哪里做錯了”。。。

歷史的車輪，讓人感覺到的，是極大的無力感。

后疫情時代，影響正在顯現。

多了一些未知，少了一些掌控；

多了很多的不確定，少了一些確定性；

多了焦慮和壓力，少了一些從容。

而這當中，無論如何都繞不開的一個關卡，就是35歲陷阱。

然而，掉入35歲的陷阱的只是你自己，不是他人。

特別是35歲之后，又面臨著36歲，所謂的本命年，有一些說法是本命年的運氣一般都不太好，會導致事業等遭遇一些阻礙。

你看看，本來在35--36歲這樣的黃金年齡，恰恰就應該是鼓足干勁加油干的時候，很多人卻選擇了風水。

今年的“風水”、“逛寺廟”更是形成了一道奇觀。

我們的社會現在面臨著一些危機，這種危機讓人無所適從、靈魂無處安放。

去醫院，什么退燒快，什么解決問題快就選擇什么？所以打點滴、吃特效藥成為流行；

找工作，只賺快錢，什么來錢快就做什么；

每個人都很急。。。生怕錯過了什么。。。

法治？道德？原則？統統都滾到一邊去。

整個社會感覺即將會進入精神荒漠期，如同三體中的黑暗森林。

三、尚需整個社會的合力！

主流媒體終于意識到事情的嚴重性了。又或許，他們早就知道。

經濟日報在3月底的時候，發表了一片文章：35歲本該是職業發展黃金期，消除職場年齡歧視很有必要；

全國已有豫、貴、津、鄂、贛、桂、川、云10省份面向應屆碩、博部分崗位公務員報考年齡放寬至40周歲以下；

我相信，接下來將會有越來越多的官媒會加入到這種探討之中，引導大家正確的對待35歲想象。

于我們自身而言，更需盡早認清這個真相。

在沒有改變之前，正視它的存在，與自己和解，把握自己可以控制的變量，而不是人云亦云、精神內耗！