上周末上完秋葉私房課，正好和一個小伙伴阿羅同個航班回成都。

媽媽們湊在一起總有聊不完的話題：

阿羅和我一樣都曾經(jīng)“北漂”過，都曾是女強人，都是為了孩子才回到了成都。

阿羅放棄了“安逸”的電視臺工作，自己創(chuàng)立了一個團隊做高端律師經(jīng)紀人。

“生孩子真的會改變一個女人一生路徑啊，剛結婚的前幾年只想拼事業(yè)，超過30歲后改主意又想生孩子了，生下來才發(fā)現(xiàn)帶孩子更耗精力，不得不暫停了一段時間的工作，現(xiàn)在一切重新開始~”

阿羅感嘆著。

“是啊，我如果不是因為那么早意外懷孕生孩子，估計現(xiàn)在我還沒離開北京呢~不過，現(xiàn)在就是最好的狀態(tài)，也不后悔。我們的人生不是按每一年來計算，而是每一個十年計算……。”

我斜靠在飛機的椅背上，喃喃的說。

“是的，日子還長呢，我們還有機會。”

阿羅也會心的笑了。

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這段時間也接到很多的來詢和提問：職場女性，到底什么時候生孩子最合適？

這個問題沒有標準的答案，但是：你的事業(yè)、儲蓄、年齡都是需要重點考慮的因素。

我自己是意外懷孕，并沒有為做媽媽進行萬全的準備。

我的職業(yè)發(fā)展曾經(jīng)被中斷，最初的夢想也被暫時擱置。

所以我更希望還沒有做媽媽的女人們，甚至打算要生二胎的職場媽媽們。

能夠提前做好計劃儲備，能更好的迎接這一天的到來。

一、需要重點考慮因素

1、關于事業(yè)：努力工作，奠定基礎。

在剛畢業(yè)之后，到生育前這段時間，好好利用來奠定自己的事業(yè)基礎。

生孩子往往會成為我們生活的分水嶺。

做媽媽之后，女性會面對更多的壓力，承擔更多的責任。

可以投入到事業(yè)中的時間會變得相對較少，時間也會變得比較碎片化，這是不能回避的事實。

生孩子之前奠定良好事業(yè)基礎包括：

1）職場積累不僅僅限于事務性工作，專業(yè)技能要具備一定的高度。

獨立做過大項目、獨立跟過大客戶、獨立帶過團隊……這些都是你職業(yè)累積的表現(xiàn)。

即使離開職場一段時間，事業(yè)也不至于受到太大的影響，自己也比較容易回歸。

我很慶幸，即使生了孩子之后，每次換新工作，都很順利。

想去的公司都能進得去，也許都是得益于最初大公司的大項目經(jīng)歷和帶團隊的經(jīng)驗。

職場中積攢了一定的人脈，你的能力也得到了重要人物的認可。

你工作過的公司領導認可你的能力，同事對你評價好，在同行中有一定的影響力。

人脈越廣，生了孩子后越容易找到合適的新工作或者轉行。

我最開始在S公司的老同事們，現(xiàn)在很多都是創(chuàng)業(yè)公司的老板，或者上市公司的負責人。

當初重返職場時候，老同事們都很幫忙：“來我公司吧，我給你開高薪，負責市場和品牌投放，交給別人我不放心。”

“你來深圳TX吧，做我的業(yè)務總監(jiān)……”

“好是好，就是太遠了，我不可能帶著孩子過來吧？多謝你的美意啦！”

前同事、前上司，都是最了解你的人，都是我們的重要人脈。

2）你在某份工作上的高替代成本與高話語權。

人人都是可能被替代的，但是你如果這份工作做得無懈可擊，公司就會考慮到替換你的代價。

比如：找到一個能接替你的工作的人，公司需要付出2倍以上的成本（時間/金錢），你地位會比較穩(wěn)固。

公司找人替換你的代價越大，你因為生育而帶來的職位影響會越低。

2、關于儲蓄：提前存夠奶粉錢。

錢，重要嗎？

在養(yǎng)孩子這個問題上很重要。

從這張圖可以看出來，我們的經(jīng)濟壓力集中在組建家庭到生了孩子以后的這段時間。

生了孩子以后，一邊哺育孩子，一邊還房貸，一邊為孩子籌措學費，還要在職場上奮力拼搏，以免被其他人超越……

這也是為什么人到了40歲左右，上有老下有小，職業(yè)面臨瓶頸期，是“危機感”最大的時候。

經(jīng)濟問題不是我們個人的問題，而是家庭的整體問題，另一半的賺錢能力也必須要考慮在內(nèi)。

3、關于年齡：考慮最佳生育年齡

溫迪30歲之前和老公二人世界，比翼雙飛，各自追求者自己的事業(yè)，老公35歲成為了一家大型房地產(chǎn)公司的營銷總監(jiān)，溫迪也做到了HRBP的職位。

兩個人在市中心買了花園洋房，家庭經(jīng)濟情況算是比較理想。

可惜這兩年一直備孕不成功，成了溫迪的新焦慮：5年前懷過一次孩子，當時覺得各方面條件還不充足，就放棄了。

現(xiàn)在想生了，卻老也懷不上。

醫(yī)院檢查說雌激素偏低，輸卵管單側堵塞。

“如果今年再懷不上， 明年我們只能去做試管嬰兒了。”她憂愁地說。

“可試管嬰兒過程特別繁瑣，對女人的身體影響很大。有一個朋友也是30多歲，老懷不上孩子，做了三次試管嬰兒才成功，人都折騰老了10歲。”

有時候現(xiàn)實并不能按照我們預想的軌跡一步步發(fā)生。

身體情況、生育能力、孕期反應…通通都是不以人的意志為轉移的。

如果我們沒有打算這輩子要做丁克族，那什么時候做媽媽，就是時間早晚的問題，與其避談不如主動直面，應對可能到來的困難。

成家之后，就可以像規(guī)劃自己的工作一樣規(guī)劃生孩子的時機。

從職場發(fā)展角度，生育的最佳時機應該在進入職業(yè)3~5年后的穩(wěn)定發(fā)展期。

這個時候，你的能力大于工作對你的期待，工作不會給你帶來太多焦慮。

你也已經(jīng)在職場上擁有了很大的自主權，這就是你選擇轉移重心的很好時機。

從生理發(fā)育的角度，30歲之前是生孩子的黃金時期。

如果職場基礎奠定得比較好，家庭經(jīng)濟儲備也不錯，越早生孩子身體恢復的越快，這個毋庸置疑。

我生孩子的時候比較早，斷奶后體重就完全恢復了，身材也跟懷孕之前差別不大。

當然，如果我們堅持健身，飲食習慣好，作息習慣好，身體素質好，生育年齡可以適當后延。

在關鍵節(jié)點上盡量別懷孕。

比如求職期間，爭取升職機會時。

另外，其實越到中高層，你的工作就越難以被替代，一旦休產(chǎn)假，原來的位置肯定要有人頂上的，這個心理準備一定要有。

不要妄想“平衡”完美，而是應該學會“取舍”，哪怕暫時調崗位，換個工作，也是可以的。

別忘了，我們還有“重返職場”的機會。

我是白小白，專注職場女性幸福，歡迎關注公號：白小白在線