美國前副總統戈爾及白宮行政部門演講稿撰寫人—丹尼爾?平克，美國趨勢專家，暢銷書作家，同時也是《紐約時報》、《哈佛商業評論》、《快公司》和《連線》雜志撰稿人。
丹尼爾?平克著另外著有《全新思維》，這本暢銷書相信很多朋友們都有聽說過。
丹尼爾?平克在《全新思維》中提到：世界正在進入一個高感性和高概念的時代，有6種能力非常稀缺和重要，而如果擁有這6種能力，將會使我們的價值爆表，在職場中可以如魚得水。
那這6種能力分別是什么呢？
1）共情力：換位思考，思考的更深入##
共情力：是能夠站在對方的立場考慮問題的能力。能夠設身處地的理解對方，并且能夠深入到對方心里去體會對方情緒和感受的能力。
共情力不是同情，不是可憐對方的不幸，而是換位思考，是與對方產生情緒和感受的共鳴。
做業務做銷售的朋友，擁有共情力，就能理解和體會到客戶的需要，而不是將自己的產品或者服務強買強賣。
做管理做決策的朋友，擁有共情力，就會把下屬的需求和感受放在第一要考慮的內容，就能把組織整體的利益放在第一位來做決策。
工作、生活都需要有共情力，缺少它，就沒有辦法處理好人際關系。沒有共情力的人，讓人感覺是一個冷冰冰，不會顧及別人感受，自我的人。
2）整合力：不斷跨界，持續整合##
整合力就是能夠將很多不同的、獨立的要素組合在一起的能力。
就像交響樂的指揮家，能夠通過一個指揮棒，將很多的演奏人員和不同的樂器組合在一起，從而演奏出美妙的音樂。
整合力不在拘囿于某個行業或職業，而是將很多的東西進行跨界組合。
說到這里，大家一定會想到，最近有個很火的娛樂節目叫《跨界歌王》，匯集活躍在影視娛樂領域的最重量級的當紅明星如劉濤、王子文、白百何、小沈陽等都匯集于此，展現鮮為人知、但是令人驚艷的音樂才華。
在音樂上，跨界代表著一種新銳的生活態度，也是這種生活態度與審美方式的融合音樂是一種職業，那其他的職業也不外乎如此。
越來越發現，只精通一個領域已不再是成功的保證了。未來能取到最大回報的，是那些在迥然不同的領域能夠游刃有余的人。
3）娛樂感：玩樂##
娛樂感是指一個人是否具有玩樂的能力。
有娛樂感的人總是把生活和工作活得如詩如畫一般，看到花開會微笑，看到夕陽會傷感。
而沒有娛樂感的人，也同樣缺乏很多的興趣愛好，工作和生活上更加愿意墨守成規，不愿改變，甚至拒絕改變。
相信現在大城市中，很多人都沒有娛樂感，他們的生活單調乏味，周一到周五上班，下班回家吃飯睡覺，周末宅在家里點著外賣，追著韓劇或美劇。
說實話，我本人就是一個沒有娛樂感的人，出外旅游怕費錢，在家做飯怕麻煩，出門逛街費時間。如果沒有讀書和寫作這兩項愛好，我的一生也許只能白開水一樣的清淡乏味，而有時候還以這種碌碌無為的人生，安慰自己是平凡可貴。
據資料顯示，一個人不具備玩樂的能力，往往也沒有什么創造力。而一個人會玩樂的人，往往工作效率更高。
美國的一項研究發現：“同不玩游戲的醫生相比，每周至少玩3個小時游戲的醫生做腹腔鏡手術的出錯率要低37%，而且速度要快27%。”
擁有玩樂的人生，相信也會成為一個很有趣的人。
4）設計感：設計一種模式，讓事情得以推進##
設計感，不是只有設計師才有資格談設計感，對于我們普通大眾來說，很好的設計感就是擁有較強的審美能力和對藝術的創造與欣賞能力。
想想我們的日常生活，不管買什么東西，凡是有設計感的東西，總是讓我們流連忘返。而產品設計的是否漂亮，是否讓人眼前一亮，也成為了俘獲消費者的心最關鍵的要素。
有沒發現，當你看到一件特別滿意的東西，當時沒有狠心買下來，后來總是不斷想起來它，讓人難以忘懷。
索尼前任總裁大賀典雄曾說過，“我們認為競爭對手的產品在技術、價格、性能和特征上與索尼的產品相差無幾。但是我們的產品與其他產品的最大不同就是——有設計感。”
之前的文章我們提到了麥肯錫公司，近年來，讀MFA（藝術碩士）的員工填補了MBA（工商管理碩士）那部分下降的空白。
5）講故事的能力：用極其有感染性的語言去講述一件事情##
講故事的能力，就是通過講故事的方式來加深對某件事情或者某個道理的理解。通過講故事，更加能引起人們的共鳴。
為什么講故事還能成為一種能力，被丹尼爾?平克列為未來6種能力之一呢？
仔細思考，會發現大家都不愿意聽死板拗口的理論，更多的喜歡聽故事，講故事，尤其是淺顯易懂的小故事。
美國心理學家羅杰.斯坎克曾經說過，“人類生來不能很好地理解邏輯，但是卻能很好地理解故事。
就拿現在比較火的公眾號十點讀書來說，里面的文章絕大部分都是通過一個個小故事來闡明寫作者的想表達的意思或者道理，很少是有長篇累牘的理論文章呈現給訂閱者。
也有運營多年公眾號的老手說，將文章寫成小論文，一副教授的口吻，閱讀量和轉發量很低，后來則改變成為將道理通過小故事來呈現時，閱讀量和轉發量噌噌往上漲。
6）意義感：自我領導和領導別人的能力##
尼采曾經說過，“知道為了什么而活著的人，什么樣的生活都能夠忍受。”
優秀的個人，會懂得為自己的工作和生活賦予意義感。
工作做到領導滿意，為公司創造價值和利益，為整個行業的發展貢獻自己的微薄之力，這就是工作的意義感。
生活中，和家人朋友和睦相處，共同為家庭的目標而奮斗，這是生活的意義感。
優秀的組織，懂得為團隊所做的事情賦予一個意義，讓團隊成員覺得每個人都不可或缺，每一份付出都推動著事情往前發展，這是團隊協力的意義感。
小結##
共情力、整合力和娛樂感，是提高自身的競爭力，而設計感和講故事的能力，是產生影響力，意義感是自我驅動領導自己、領導別人。
想一想如果一個人擁有這6種能力，就是一個人會講故事、能跨界、理解人心、有品位、既好玩、又活得有追求，那他將是一個極其強大的人。
