萬科職工的發放節奏和薪資結構被調整，說是讓員工工資與業績匹配，保證股東利益和公司健康發展，其實老板為減薪找的諸多借口之一。每個職場上的人都或多或少的經歷過被悄悄降薪，看懂了這些，你就知道老板如何悄悄的降低了你的工資。
1、調整工資結構
工作崗位的工資從正常發薪改成發一半，另外一半跟績效掛鉤，到月底按業績看表現在決定發多少工資。這種調整對銷售部門來講影響不算很大，但是對于其他不創收的部門來說絕對就是降薪了，因為你如何努力，業績都很難有突破的。
2、利用4金基數調整降薪
繳納4金的基數是會有調整的，老板會利用調整基數的機會，在利用很多員工都不太懂這些規定，抱著僥幸的心理來暗地里減薪。即使你核對完工資單去詢問，也會被搪塞了過去，或許只調了100塊錢，但是你的工資也會少上3.500的樣子。
3、自己交保險
如果說利用4金來悄悄降薪比較隱蔽的話，這個就算是堂而皇之的借口了。公司借口業績不好，就重新制定工資方案，將企業應交的保險轉嫁到員工的頭上。雖然不給員工交保是非法的，但是你也干怒不敢言，想賭氣一走了之，想想找工作不易卡里沒什么存款也不敢輕易離職，只能這么被降薪。
4、彈性工作制
效益不好，公司就施行輪班制，每周5天的工作時間就會變成3天或者4天，然后打著“給員工減壓”的口號。工作時間少了收入就會隨之減少還找不出什么理由，更有甚者，按上班的天數乘以每天的工資來結算，而一月上班時間是22天左右，工資卻按30天來平均。能落到手里的錢，就可想而知了。
5、強行輪休
一般輪休會是上半個月休半個月，或者上一休一，不上班就只能拿保底工資。這也算是彈性工作的升級版了，看似工資沒變，實則已經被減了一半了，有能力的人會選擇跳槽，而眾多低不就也高不成的人就成了最糾結的那一部分人了。
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