在IT職場中，會遇到這么一種情況，有些技術負責人，能力不錯，但是給自己招的下屬，都是能力比自己弱很多，為什么呢？
一個是為了能hold住他們，一個是好給自己加薪，怎么加薪呢，向上司提出離職，但是這種情況下，公司一時間根本招不來能力相當能撐起場面的人，這個時候呢，公司就會挽留，怎么挽留呢，加薪，一般這種加薪還不低。這種伎倆，每年施展兩三次，屢試不爽啊。
可是，我們勤勤懇懇干活的人，除了有些公司有漲薪制度的，怎么給自己加薪呢？
申請加薪
這種情況下，如果公司沒有加薪制度，而你呢對公司有一定的貢獻的，公司一般都會考慮加薪，留住人才。
跳槽
如果申請加薪，公司沒給批，你自己呢覺得對公司貢獻不小，心里不平衡，這種情況，只能跳槽了，去尋找福利待遇更高的公司去施展你的才華。
提升自己的技能
人呢，一定要不斷的更新自己的技能，這樣才能跟上時代的節奏，不被淘汰，優勝劣汰嘛，這個大家都懂的。如果自己對某一方面，非常感興趣，然而又能賺到錢，那么，每天就抽出一兩個小時，去學習吧，讓自己變成大牛，年薪翻翻。
理財
上面的都是主動收入，而理財是拿自己的資金，去買理財產品，比如銀行定期、債券、基金、股票、收藏品等等，讓你的錢生錢，變相的給自己加薪，這屬于被動收入。
以上呢，僅僅是我自己所遇到的事情，以及一些感悟，不喜勿噴。
