1.

阿蘭德波頓，英國奇才作家。恕我無知，也是今年無意間才接觸到這位才華橫溢的作家。11月的一天，在朋友圈看到他在TED上的演講《一種更寬容，更溫和的成功哲學》，不到20分鐘的演講內容，講的很快，但是好像把我30年來形成的三觀，如絲線串珠般，完美的呈現了出來。

人類為了更好的適應環境而不斷的改變和創新，但是新事物的誕生，又增加了人們面對改變和陌生新事物的恐懼。于是，我們加足馬力，用更短的時間和更高效率的學習工作來適應新事物，抵抗快速變化給我們帶來的不安。我們的觀念不斷被刷新，可焦慮和恐懼卻也隨之增加。

我們所有人都身在其中，只要稍作停頓，就會越發的體會到那種集體性的焦慮與不安。

我們對成功和失敗的看法，也許并不來自我們自己，而是來自他人。從媒體、廣告中我們被動的灌輸了對成功、自我評價和自我需求的看法。

現在的人們，已經不易對別人的過失和失敗予以寬容了。可是，更可怕的是，即便面對我們自己，那份寬容也變得彌足稀有。所有的媒體和廣告都在告訴人們，只要你努力，按照別人成功的方式和路徑，你也可以成功。仿佛這一標準適用于所有人，所謂的成功，人皆可為，Just do it。

不論手機、電視還是報紙，都在標榜著成功人士的 “普世成功學”。現在的書店中，也是前無古人的出現了“成功學”這一圖書分類。如此宣傳，背后邏輯的另一面則是：你陷入困境，或者沒有取得所謂“標準的成功”，就是你自己的錯。然后媒體們會給這些人一個標簽，“loser”失敗者。新聞工作者們似乎也習慣了用帶著嘲諷和看戲的態度，發掘“新鮮事”，擬出“抓眼球”的新聞標題。

人類好像從來沒有像現在這樣，如此清晰的定義出成功和失敗的邊界。也許是因為世事變化快，我們已經失去了細細辨別他人甚至我們自己行事意義的耐心。

阿蘭德波頓在演講里面告訴我們，在英國中古時期一些窮人或者遭遇困境的人被稱作是“unfortunate”不幸之人。

人生多樣而復雜，人們卻用簡單的標簽標準來劃定。我們如何忍心這樣評價別人和自己？

2.

也是11月的某天，好友留言給我，引用了一些他與朋友的對話，大致內容是關于跳去行業上游公司發展的討論。然后向我提問“你有考慮過轉行嗎？”。

我不知他是向我求證可行性，還是已有決定后尋找認同。

這樣的問題，應該是今年第N次被問到了。父母問過，朋友問過，同學問過，同事也問過。答案，我只能說目前還沒有轉行的想法。雖然行業近幾年遭遇寒流，小公司倒閉，大公司裁員，工作量不減，薪水卻漲不上去。但是，有幾個行業沒經歷過低谷。人的天性“趨利避害”， “活少錢多”的工作自然人人夢寐以求。但是這種工作我暫時沒有在地球上發現過。

有的人可能會說目前的工作狀況是，公司老人們掌權占坑，自己上升的空間被堵死了。

但是如果我們用動態的眼光看待這種情況，就會覺得我們的判斷矛盾而滑稽。如果中年人占據的管理層應該給年輕人機會，那么年輕中層的位置也應該留給剛畢業的孩子們一點機會，不是么？

工資上漲困難了，這只是我們自己的情況，還是行業普遍狀態呢？

行業不好，被動加薪困難，那么我們自己能否找到突破口給自己主動加薪呢？轉行，從一個行業的老人變成另一個行業的新人，如果只求薪水和上升空間，暫時降低的職業起點確實多出不少提升空間。但是十年后“新行業”變成了“老行業”，我們的上升空間再次被堵死，工資再次到達瓶頸之后呢？

現在的工作越來越難做了，但是身體狀況目前明顯下降了，不能像剛畢業時候那樣加班了怎么辦？

之前積累的經驗應該是可以幫助我們提高工作效率的，與其擔心自己身體不能很好勝任未來工作，不如多想想如何提高自己的身體素質，利用以往工作經驗提高工作效率，減少加班強度。

轉行？是我們對自己的行業沒有信心，還是我們對自己未來發展沒有信心？

也許一切的不安，都來自上文提到的，別人告訴我們的成功的樣子，然后我們不假思索的對比自身情況后陷入焦慮。轉行，我們已經發現了另一種“成功”的樣子嗎？

也許在前行的路上，我們急于找到指引方向的路標，卻忘記了為何上路。

3.

前天晚上，老婆下班到家后情緒略顯低落，說要和我談談。我心里暗自猜想，八成又是工作遇到了煩惱。晚餐后老婆一臉嚴肅的問我：“我為什么還是搞不清自己最合適做的是什么？”；“為什么我做匯報不能像我領導那樣沉著穩定？”。

突然聽到這些問題，我有點不知從何處答起。找了個舒服的位置坐下后，瞥見左手邊桌上的盆栽，那一刻突然有了靈感。

我說：你看那盆植物，不論我們如何精心養護，抽枝、長葉、開花、結果，每個環節都有序而緩慢，不能說它的生長不努力。做房屋主梁的木材要20年生長，才能撐得住屋頂的重量。萬事有他的自然規律，人的成長比起植物樹木又簡單多少？

我們一廂情愿，急于求成，暫時得不到想要的結果，這很正常。偶爾的沮喪，是否源于我們把別人口中的成功標準錯放在了自己身上？

我目前雖然看似工作穩定，收入不錯。但我也不能完全肯定，目前的工作就是最適合自己的。所以我在業余時間嘗試其他感興趣的事情。讀書，參加研修班，或者去聽一場陌生領域的講座。我相信，我們同齡人中，早早就認定自己眼前工作就是自己畢生事業的，是少數。

迷茫，也許本就是年輕人的特質，所以我們慌張、焦慮、害怕被時代拋棄。記得一個網絡節目，關于企業主評判年輕人簡歷的社會實驗。匿名簡歷多是世界知名成功人士的年輕時期內容，其中也有這些企業主的朋友，抑或老領導。但是測試結果大家可以猜得到，匿名簡歷幾乎都被“不合格”了。其中大導演李安在33歲之前居然沒有做過一份正式的工作，畢業后的多年里工作履歷是白卷；企業主的一位好友，同樣的商業精英，剛步入社會時多份工作都只堅持不足3個月。當看到這些企業主得知匿名簡歷真相而愕然之時，我們是否也該反思，心中的自我不滿與彷徨焦慮，可能也來自同樣的評判標準，那些被別人劃定的成功與失敗。

因為恐懼變化，我們焦慮，如饑似渴般學習新事物，不斷自我調整。這些都無可厚非。但是，也許我們這群年輕人，心中可以栽種那么一棵小樹，讓它同我們一起成長。不論外界如何評價，世事如何變化無常，我們眼前多么模糊、迷茫。相信我們的積累，可以幫我們在未來找到各自對成功的答案。