這篇文章在我回歸職場后的一段時(shí)間才發(fā)，因?yàn)槲蚁氚衙撾x職場3年，又回歸職場，這種最真切的感受寫出來。
前期準(zhǔn)備
1. 分娩前就鎖定你的目標(biāo)工作。
比如我的目標(biāo)工作是到一家金融外企做HR的工作，這是和我以前理工類的工作大相徑庭的。面試是也很多HR問到我為什么會(huì)轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗，其實(shí)以前做的行業(yè)一直不太穩(wěn)定，投標(biāo)工程項(xiàng)目到哪里就需要跟著項(xiàng)目走，所以我需要重新做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃。從小對(duì)投資、英語、人際交往感興趣的我，很自然職業(yè)規(guī)劃就是金融外企的HR了，并且我堅(jiān)定地要在這條路上走8年以上，直到人力資源總監(jiān)。
關(guān)于如何選擇自己心中理想的工作，我的過往文章：“全職媽媽做什么兼職好？” 1個(gè)圈幫你思考清楚里面有提及一些方法。
2. 細(xì)化其它職業(yè)細(xì)節(jié)。
就是寫出其它對(duì)你理想工作的細(xì)化要求。對(duì)于職場媽媽來說，一般都是需要雙休、盡量少加班的工作氛圍、距離家近，這樣平衡家庭會(huì)比較輕松。
對(duì)我而言，薪資其實(shí)不是我的首要考慮條件。我需要一家能讓我全面接觸了解人力資源管理6大模塊，并且具有成長為HRD空間的企業(yè)，這才是對(duì)我來說是最重要的。
3. 帶娃期間，要關(guān)注行業(yè)及崗位前沿動(dòng)態(tài)。
多結(jié)識(shí)行業(yè)人脈+關(guān)于行業(yè)公眾號(hào)。
人脈：目前網(wǎng)上很多付費(fèi)課程，加入后都有一些社群，這些社群由于是付費(fèi)的，所以也比較高質(zhì)量。比如我之前付費(fèi)參加了一個(gè)HR的培訓(xùn)，群里面舍得花錢培訓(xùn)的，大多不是事務(wù)性的基層HR，而是人力資源主管、經(jīng)理這樣的人脈。
公眾號(hào)：現(xiàn)在公眾號(hào)對(duì)于行業(yè)新政策的解讀，會(huì)比傳統(tǒng)媒體迅速很多，關(guān)注30個(gè)相關(guān)公眾號(hào)并整理文章，就能迅速明白該行業(yè)的專業(yè)術(shù)語了。
帶娃期間要針對(duì)將來復(fù)出的工作，考取行業(yè)證書，獲得進(jìn)門證。另外，學(xué)歷在目前基礎(chǔ)上再往上提升，回歸職場之路也會(huì)變得平坦。
找工作
1. 簡歷。
不少人勸過我簡歷造假，把這3年空白期填上，畢竟現(xiàn)在找途徑開一個(gè)工作證明也不是難事。但是我沒有這么做，主要是因?yàn)槲沂强缧锌鐛忁D(zhuǎn)行，本來就沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如果再加上造假，我工作時(shí)會(huì)不自信。而且身為HR也明白，如果簡歷造假，被企業(yè)背景調(diào)查出來，是可以無條件解除的。
雖然不能簡歷造假，但是我們還是能夠“美化”我們的簡歷，從0到1這種無中生有不可以，但是從3到5這種優(yōu)化，還是非常可取的。
具體的寫簡歷技巧，可以在知乎上搜索“簡歷”。我這里分享幾點(diǎn)：
a. 不要用“參與”這類被動(dòng)的詞，多用設(shè)計(jì)、驅(qū)動(dòng)、運(yùn)營這類主動(dòng)詞語；
b. 大視角上找不到優(yōu)勢(shì)，就從細(xì)分領(lǐng)域去找，總能找到一個(gè)出色點(diǎn)，然后用量化的數(shù)據(jù)方式表現(xiàn)出來；
c. 對(duì)準(zhǔn)招聘廣告上的崗位職責(zé)寫簡歷，比如要求溝通能力強(qiáng)，那么就針對(duì)這點(diǎn)來開展，這樣HR在系統(tǒng)篩選簡歷時(shí)，很容易看到你的關(guān)鍵詞。
我從30個(gè)招聘平臺(tái)中，篩選出7個(gè)比較有效的招聘平臺(tái)。其它像58同城、趕集網(wǎng)這些我感覺比較多無效的招聘，即掛羊頭賣狗肉，去到現(xiàn)場后會(huì)說服做其它職業(yè)，企業(yè)相對(duì)沒那么規(guī)范。
2. 面試。
對(duì)于全職媽媽的我們，無可避免被問到“為什么一段時(shí)間不工作？”，“你復(fù)出工作是不是需要一份穩(wěn)定的工作？”
這個(gè)問題用3步走回答：
a.? 注意把原因歸于外在原因，而不要說什么職場瓶頸、和領(lǐng)導(dǎo)處不來這類個(gè)人問題，所以我們就可以如實(shí)說沒人照顧孩子，一般女性HR會(huì)更加理解我們；
b. 主動(dòng)向HR表明“問題”已經(jīng)解決好了，比如說身體恢復(fù)了、孩子有人照顧了，有時(shí)HR會(huì)忘記詢問，我們需要主動(dòng)補(bǔ)充；
c. 主動(dòng)表明辭職期間一直很上進(jìn)學(xué)習(xí)。
工作是否適應(yīng)？找工作難嗎？
1.? 工作是否適應(yīng)？
離開職場3年2個(gè)月，再次回歸職場，我很意外自己一點(diǎn)不適應(yīng)的感覺都沒有，反而覺得上班真的比帶孩子輕松太多。畢竟上班可以整塊時(shí)間去處理事務(wù)，而帶孩子只能跟著孩子的時(shí)間走，時(shí)間不斷被各種雜事打斷。
而且總體作息我也保持和帶孩子時(shí)一致，比如早上5點(diǎn)半起來學(xué)習(xí)、中午午休騰半小時(shí)學(xué)習(xí)、運(yùn)動(dòng)習(xí)慣。
2. 對(duì)于全職媽媽，總體來說找工作難嗎？
也難也不難。
不難是因?yàn)槿绻业氖请S便一份文職工作（不需要特定行業(yè)技能）、銷售類工作（短期就有直觀結(jié)果呈現(xiàn)），還有就是做回辭職前的工作，這三類工作都會(huì)很輕松找到工作。
不過，很多全職媽媽會(huì)因?yàn)楦鞣N原因需要轉(zhuǎn)行，比如需要雙休工作照顧家庭，或者某些IT行業(yè)年齡大了不吃香等等。所謂“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，即可以在崗位上下游尋找新機(jī)會(huì)。
我的求職故事
有人說：選擇比努力重要。但在我看來，是正因?yàn)榕α耍艜?huì)帶來后面這么多選擇的機(jī)會(huì)。特別是我的碩士學(xué)歷，甚至獲得不少企業(yè)邀請(qǐng)面試HR主管和HR總監(jiān)，只是我自己完全沒有HR經(jīng)驗(yàn)，所以不敢接下來。
我這次一共用2個(gè)星期，面試11家企業(yè)，面試成功率82%，成功率并沒有像我預(yù)料的100%，畢竟我剛開始認(rèn)為HR并不需要多少門檻，所以其實(shí)我也有過沮喪。
求職第一周，我并沒有主動(dòng)投簡歷，而是HR主動(dòng)接觸我。我的沮喪在于，我面試的一些企業(yè)掛羊頭賣狗肉，特別是保險(xiǎn)行業(yè)和初創(chuàng)期企業(yè)，明明面試HR職位，最后都要說服到銷售崗位。
求職第二周，主動(dòng)出擊心儀的企業(yè)，一天面試2家企業(yè)的頻率。這周斬獲了不少金融企業(yè)的OFFER。但還是有沮喪，佛山是2.5線城市，世界500強(qiáng)和外企并不多，這個(gè)事情很現(xiàn)實(shí)地打了我的理想，所以后面也沒有再執(zhí)著外企這個(gè)事情。
我目前的工作是一家稅務(wù)師事務(wù)所的HR，另外由于我的寫作能力，辦公室主任還把公司的季刊交給我做主編輯。
我希望工作1-2年內(nèi)，我能全盤摸熟人力資源管理，爭取明年這個(gè)時(shí)候可以告知大家，我有底氣接主管這個(gè)職位了。
因?yàn)?年的簡歷空白期，加上轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗，求職時(shí)確實(shí)受了不少質(zhì)疑。我的求職過程也不是傳統(tǒng)意義上的成功經(jīng)驗(yàn)分享，也沒有什么雞湯逆襲故事，我只是一個(gè)普通的媽媽。我在每個(gè)面試結(jié)束后，都會(huì)認(rèn)真給自己做復(fù)盤，每個(gè)失敗點(diǎn)，便是我下次的進(jìn)步點(diǎn)。同時(shí)，希望這篇文章可以帶給日后回歸職場的你一點(diǎn)信心、一點(diǎn)啟發(fā)。
