一個在名企擔任內訓師的女孩子，大學畢業三年，聰明漂亮，大學期間就經常主持各種活動，將不少校級、市級大學生演講比賽的獎牌收入囊中；進入企業后勤奮好學，培訓水平突飛猛進，經常獲得受訓學員的稱贊，且擁有很多粉絲。
有一次，她所在的企業舉辦了一場全國優秀內訓師選拔大賽，由其企業高層和外部培訓機構的幾位老師擔任評委，我也在場。
比賽期間，企業內部的幾個高層從她的開場方式、結構設計、互動技巧等幾個方面提了一些意見后，我在臺下眼睜睜看著這個女孩子的眼圈開始慢慢變紅，眼淚在眼眶里打轉，最后淚水還是沒忍住落了下來。沒想到的是這個女孩子當場就說：“我的培訓大家向來都是稱贊很好的，既然你們這樣看不上我，那你們就另請高明吧。”說完居然拎包走人了。
賽后，企業高層說，其實這個女孩子是他們的重點培養對象，之所以給她提了很多意見，是希望她能夠做得更好，沒想到這個女孩子玻璃心一擊就碎。即便她不離職，也不會再安排重要的崗位給她。
丨你是石頭型精英還是玻璃型精英？
日本積極心理學學校校長久世浩司說：精英大致分為兩類：石頭型精英和玻璃型精英。
石頭型精英指的是精英們精神上的耐高壓性和情感上的自律性，只有那些內心強大的商業精英才能夠不斷提高業績，在公司內外的殘酷競爭中游刃有余，在職業生涯中取得非凡的成就。
上文提到的那個女孩子，從履歷和工作經驗上看，的確是才華橫溢，且屬于“職場精英“；從能力上講，也似乎是可塑之才。可是一旦有風吹草動，聽到外界不同的聲音，便會讓他們心灰意冷，玻璃心嘩啦啦碎一地。
其實，領導在重用你、提拔你之前，往往會給你安排一些額外的工作，看你是否能夠擔起重任，考察你在重壓之下的應對能力；經常性地針對你的工作給與一些批評和意見，也是在培養你，期待你能夠做得更好，在新的崗位上能夠游刃有余。
熱播的電視劇《好久不見》中，賀言的媽媽葉琳娜對花朵朵說：“你既然堅持要出來工作，那好，工作嗎，哪有事事都如意的？遇到了不順心，最好自己忍著。“
葉琳娜的話看似對花朵朵是殘忍的，其實這也是眾多職場人的必經之路。如果花朵朵想要堅持自己所追求的獨立、自由，她就必須學會接受職場中各種不公平、不尊重，被歧視以及一些難聽的話語。
丨面對人生的各種不確定性，要學會培養自己的“韌性體系”
職場精英在朝著自己的目標拼命攀登時，更集中在培養自己的自律、自信和堅強體系，而在遇到外界無情的打擊時，往往會脆弱到一擊即潰。
正如近期充斥各媒體的大學生自殺事件，令人痛心疾首。拋開令人發指的教育界敗類不談，從另一個角度來看，這些大學生們所遭遇的事情，如被性侵、被羞辱、被精神壓迫，不僅在校園中，在各行業各領域均有存在。
面對這些錯綜復雜的環境，如何重新布局以應對各種威脅，如何培養自己的韌性體系讓自己如同蒲葦一樣在柔韌中成長，而不僅僅是像“磐石”那樣堅定無轉移，則是才華橫溢的年輕人需要不斷修習的功課。
一位比我早幾年進入職業培訓師行業的前輩，有一次和我們分享說：“在我第一次登臺講課時，曾經被學員趕下臺來，當時我無地自容，一度想要放棄，但是我沒有。這次事件是我講師生涯的恥辱，可恥辱背后，我發現了自己的不足，找到了自己的問題所在，之后更是有了飛躍式的成長。”現在這位老師已經是業內的知名講師，被我們稱為“大咖”級別的老師。
正是有了這位老師真誠的分享，這些年無論遇到什么困難挫折，我都會想：“怕什么！大不了人生豪邁，從頭再來！”
最近我正在跟著“一直特立獨行的貓”星姐學習寫作，星姐在課程中也分享過自己的經歷：在寫作之初，曾遭受過不解、嘲諷甚至謾罵，但她同樣不為所動，堅定地追求自己的夢想，現在的星姐則是百萬暢銷書作者，多篇十萬+爆款文章的作者。
麥克里斯特爾將軍在他的著作《賦能》中寫道：
“埃及金字塔屹立至今，說明它們是極其“剛強“的--建造者設想中可能遭遇的威脅，這些金字塔都成功抵御了：風、雨，還有時間的侵蝕。但如果一個意想不到的打擊來臨，比如一顆炸彈將金字塔炸開，那么整個結構就不能自己重新構筑起來。
而珊瑚礁能夠歷颶風而不毀，不是因為它有多么”剛強“，而是它具有韌性。狂風巨浪或許會摧毀一定比例的珊瑚，但只要礁盤的尺寸足夠，它就會恢復如初。“
