昨天和一位前同事聊天，在聊到她目前的工作狀態(tài)時，她告訴我感覺現(xiàn)在的公司很不適合她。她說現(xiàn)在每天都要應對大量的雜事，晚上要加班到9點多才能回家，工作占據(jù)了生活的大部分時間。
時間一長，不僅這些工作對她來說毫無長進，而且每天那么忙也沒有時間學習新知識，如果繼續(xù)待下去，晉升的可能性比較小，也只能繼續(xù)做這些雜事，她不甘心職業(yè)狀態(tài)就是這種雜亂無章，沒有突破的狀態(tài)，所以對當下的工作特別排斥，心態(tài)也變得很浮躁。
她又不甘裸辭，畢竟現(xiàn)在的收入還可以，所以私下里開始悄悄找工作，但一時也沒找到理想的工作，每天也沒什么心思好好工作，變得很焦慮煎熬。
我就問她，那你理想的狀態(tài)是什么呢？她給我描繪了她心目中的理想的狀態(tài)：有工作，有生活。工作上專注于專業(yè)能力的發(fā)揮和提升，有晉升機會。生活上，每周末有休息、娛樂、與親友鏈接的時間。更重要是有獨處空間，自我增值時間。
對于這位同事現(xiàn)在的困境，我看到了其中的幾個問題：
到底有沒有理想的狀態(tài)？
在她說完理想的狀態(tài)之后，我就笑了，我告訴她你說的理想狀態(tài)是有的，在什么地方呢？在一個叫“理想國”的地方。真實世界真的沒有所謂的理想狀態(tài)。
很多人為什么想要理想狀態(tài)，關鍵是自己根本就沒有明確目標。我之前的一個下屬就是這樣的，工作太忙的時候老是抱怨，每天這么忙，自己想學習學習看看書的時間都沒有。后來我適當?shù)慕o她減少了工作量。過段時間，她又跑來說，感覺現(xiàn)在工作有點閑，能學到的東西很少，沒什么發(fā)展空間。
我就問她，你想要什么樣的工作？她告訴我每天工作的時間可以讓她盡情的工作，但一到下班點就要回家，到家以后工作也最好不要來打擾我，這樣可以讓她安心學習。我后來建議她可以開始找工作了。事實證明，她的理想狀態(tài)，讓她在長達一年的時間里面都沒有找到合適的工作。
那有些人就說了，那些富二代的生活狀態(tài)就是理想的狀態(tài)啊。那我要告訴你，你只看到了表面，除了那些坐吃山空的玩跨子弟，他們大多比我們普通人更不自由，不僅要承擔起祖上三代的家庭偉業(yè)，做任何決策的時候都要承擔很大的風險，更要放棄自己的休息時間，不斷提升學習和積累人脈，免得被別人說自己就是個富二代。
與其說他們有理想的生活狀態(tài)，不如說這根本就是你的理想狀態(tài)。
騎驢找馬是不是不太好？
第二個問題就是關于騎驢找馬的問題。其實我倒是很贊成騎驢找馬這種方式的，倒不是鼓勵大家都不好好做手頭的工作，去騎驢找馬找下家。而是在現(xiàn)有的工作狀態(tài)阻礙了你的個人發(fā)展，而你又無力改變的時候，先不要急著辭職，而是要先試著找下家，等找到合適的下家再跳槽，正所謂，手中有糧，心里不慌。
但正像這位同事所說的，在騎驢找馬的時候，心態(tài)會很焦慮，每天的工作也沒什么心思做，不希望被同事知道，又害怕別人看出蛛絲馬跡。
其實騎驢找馬的狀態(tài)會很累，但在沒有確定你找到下家的時候，本職工作還是要做好，否則萬一你找不到合適的下家，這里的工作又丟了，會很麻煩，看到這個問題，你還是應該認真對待現(xiàn)在手頭的工作。
干雜事能不能學到東西？
第三個問題是關于打雜的，有很多人認為自己的工作是打雜的，每天事情很多，但非常繁瑣，長期下來學不到什么東西，而且和自己的職業(yè)規(guī)劃相去勝遠。
我這里要講一個小故事，有一位名校畢業(yè)的海歸，在回國找公司的時候進了一家大型的咨詢公司，他最初的工作就是把領導扔給他的數(shù)據(jù)分門別類的整理好，每周做一個數(shù)據(jù)匯報的ppt，這樣一做就是2年。
這位名校生自己工作非常努力，倒是他的領導很擔憂，覺得這種雜活兒讓他干一年還說的過去，但已經(jīng)干了2年了，還是這些工作，他會不會有想法。
后來領導和他交流問他對目前工作的想法，這位名校生說，自己很喜歡這項工作啊，這不單單是數(shù)據(jù)整理，里面大有學問，每次整理完他都會對這些數(shù)據(jù)做深入的研究分析，出報告的時候也能有自己的見解，所以他個人覺得自己的工作非常有價值。
這位小伙伴就是典型的從打雜中找到了工作的價值，并把他深挖做到極致。其實每一個工作都有他存在的意義，這個意義都是你賦予它的，你賦予它是一個沒有價值的東西，那再大的項目你也會毫無興趣，你賦予它獨特的意義，哪怕是整理，也會做的很開心，關鍵看你自己。
我給她的建議是：
1、接納現(xiàn)狀，找到成長點
在不考慮跳槽的情況下，試著接納現(xiàn)狀，可能你會覺得自己能力不足，閱歷尚欠，沒有人脈資源，這些都是阻礙你職業(yè)發(fā)展的因素。建議你看到這些因素以后不要焦慮，而是去接受現(xiàn)實，因為這些就是你成長的關鍵點。
然后你可以把這些因素細分一下，比如有哪些能力不足？演講能力，文案能力，做ppt的能力等等，把這些細節(jié)一條一條列出來，對應的去提升和彌補，比如演講能力如果沒有機會得到鍛煉，可以先像我一樣每天在自己的電臺錄語音，定期給小伙伴去分享，等到了一定程度，就會有人給你演講的機會了。
資歷方面還缺少哪些專業(yè)知識？可以利用這段時間好好的學習一些專業(yè)知識，還可以相應的去考一些證書。比較證書是檢驗專業(yè)技能的一塊牌子。
我們總是愿意在一些程度高的事情上反復花時間，而在眼前可以夠的到的事情上不用力。卻不知把這些可以夠的到的事情做好才是最重要的。
2、擁抱需求，走出舒適區(qū)
第二個建議是，如果對于現(xiàn)狀不滿，自認為自己的能力可以承擔更大的責任，完全可以和你的上司哪怕是老板提出來，主動擁抱自己的需求。
不過在跟老板提之前，自己需要先梳理一下現(xiàn)有的技能，比如自己擅長寫文案，擅長做培訓，擅長與人溝通，卻一直做著整理資料的工作，目前自己的能力完全可以勝任更重要的崗位，請上司給你一些建議。
也許你會覺得這樣提上司會覺得自己是不是想奪權，那最壞的結果無非是維持原狀吧，想好了最壞的后果就可以勇敢的把自己的想法表達出來。要想實現(xiàn)自我突破，打破現(xiàn)有的工作狀態(tài)，需要勇敢的走出現(xiàn)在這個已經(jīng)讓你產(chǎn)生焦慮的舒適區(qū)。
3、提高效率，實現(xiàn)自我突破
很多人會抱怨自己的工作那么忙，那些時間管理、精力管理的方法論根本無法套用上，這樣就首先給自己貼了一個低效的標簽了。
那這位同事的案例來講，打雜的事情其實也分很多種，把自己手頭的事情分分類，哪些事情是最重要的必須自己親力親為的，哪些是可以委派給其他人的，哪些又不是自己本職工作范圍內(nèi)卻加給你的，分清之后把本職工作做好，不重要的分給其他人，不是自己的事情就要果斷的說“不”。
要知道并不是所有的事情都那么重要，真正重要的事情其實就那么幾件。同時要提高自己的工作效率，做一件事情的時候保持高度專注，盡快完成，不要拖延。向內(nèi)尋求自我突破是一條更好的出路，要知道最好的成長方向是從自己的底部向上生長。
作為過來人，我們也都經(jīng)歷過在工作中有一點風吹草動就萌生跳槽的念頭，現(xiàn)在不會輕易跳槽并不是因為自己年紀大了跳不動了，而是其實跳到任何一家公司都會有你喜歡的一面和你不喜歡的一面。在你跳進去之前公司總會把你喜歡的一面無限放大給你看，當你跳進去之后才發(fā)現(xiàn)原來還有我不喜歡的一面，這時才想起以前的好。
生活不會善待每一個人，它總會在不經(jīng)意間打亂你認真堅定的人生規(guī)劃，讓你在驚慌失措中不知所措。面對不可預知的未來，唯有不斷前行才有可能過上你想要的生活。正如莎士比亞所說：“忠實于自己，追隨于自己，晝夜不舍。”
