大家好,我是阿薩。看到這個題目你是不是很詫異。為啥會問你的工作環境讓你有沒有安全感?想表達什么意思呢?
今天想和大家聊一聊馬斯洛需求層次理論。
如下圖:
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根據上面的圖形,我們可以看出馬斯洛5層模型主要包含:
1.生理(滿足人類生存必須的東西):比如食物和水。人們需求中最重要最有力量的。尤其是被封城過的人們應該深有體會。
2.安全需求 :人們需要穩定,安全,受到保護,有秩序,能免除恐懼和焦慮等因素。在衣食的訴求滿足了后,人們對自身安全和環境安全以及健康等要素都關注了起來。
3. 情感與歸屬的需求:一個人需要與其他人建立感情的聯系或者關系。比如交朋友,追求愛情等社交需求。
4. 尊重的需要:尊重自己和尊重他人的名譽和尊重。這里的尊重包含尊嚴,成就,掌握,獨立,地位和威望等。
5. 求知和審美的需求:知識和理解,好奇心,探索以及欣賞和尋找美,平衡和形式等需求。
6. 自我實現:人們追求實現自己的能力或者潛能,并使之完善化。
其中4和5是相同級別和層次的。
了解了這個模型有什么用呢?
1.這個模型可以作為用在激勵員工上。比如生理需求未滿足,缺錢的多用物質激勵。缺少健康安全等,適用五險一金,商業保險等滿足。其他情況可以按照類似級別去激勵。
2.另外針對產品做戰略規劃時也可以參考下,滿足哪一個層次的消費者需求。
看到這里,你會問和今天的主題有什么關系? 大家看到這兒了,對自己所在公司能滿足我們人需求的層次也大概了解了。那么你的工作環境可以為你提供安全,健康,不恐懼,不焦慮的工作環境嗎?比如不會強制996加班。
大家可以想想,它會損害自己的健康嗎?它會讓你每天不恐懼,不焦慮嗎?