大家好，我是阿薩。看到這個題目你是不是很詫異。為啥會問你的工作環境讓你有沒有安全感？想表達什么意思呢？

今天想和大家聊一聊馬斯洛需求層次理論。

如下圖：

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根據上面的圖形，我們可以看出馬斯洛5層模型主要包含：

1.生理（滿足人類生存必須的東西）：比如食物和水。人們需求中最重要最有力量的。尤其是被封城過的人們應該深有體會。

2.安全需求 ：人們需要穩定，安全，受到保護，有秩序，能免除恐懼和焦慮等因素。在衣食的訴求滿足了后，人們對自身安全和環境安全以及健康等要素都關注了起來。

3. 情感與歸屬的需求：一個人需要與其他人建立感情的聯系或者關系。比如交朋友，追求愛情等社交需求。

4. 尊重的需要：尊重自己和尊重他人的名譽和尊重。這里的尊重包含尊嚴，成就，掌握，獨立，地位和威望等。

5. 求知和審美的需求：知識和理解，好奇心，探索以及欣賞和尋找美，平衡和形式等需求。

6. 自我實現：人們追求實現自己的能力或者潛能，并使之完善化。

其中4和5是相同級別和層次的。

了解了這個模型有什么用呢？

1.這個模型可以作為用在激勵員工上。比如生理需求未滿足，缺錢的多用物質激勵。缺少健康安全等，適用五險一金，商業保險等滿足。其他情況可以按照類似級別去激勵。

2.另外針對產品做戰略規劃時也可以參考下，滿足哪一個層次的消費者需求。

看到這里，你會問和今天的主題有什么關系？ 大家看到這兒了，對自己所在公司能滿足我們人需求的層次也大概了解了。那么你的工作環境可以為你提供安全，健康，不恐懼，不焦慮的工作環境嗎？比如不會強制996加班。

大家可以想想，它會損害自己的健康嗎？它會讓你每天不恐懼，不焦慮嗎？