廠長整出這么個煽情的題目，源于一次幫人模擬面試考官的經歷。我喜歡當考官的感覺，并非居高臨下，而是通過考生的答題來審視自己，這種體驗非常奇妙，但據我一個多次擔任公務員面試考官的領導說，這種體驗時間一久，審美疲勞就會出現，大家模板都大同小異，把本是區別于筆試的更個性化展示的環節，成了流水線產品參觀。考生答得難受，考官聽得更難受。
我想，這并不奇怪，現在考生參加培訓率太高，培訓機構良莠不齊，一個班，五六十個人經過統一規范，毫無特色可言。面試官領導接著問我，面試的核心本質是什么嗎？
1.揭開面試“神秘面紗”
公務員考試實踐多年，在流程操作上已經非常成熟，且不說什么大原則公平公開公正，公務員考試動輒歷經大半年包含多個縝密環節，學過邏輯推理的人知道，要想實現暗箱操作，多個環節所形成的并列關系達到暗箱操作唯一目標是有多么困難，因此，公平公開公正并非只是說說而已。 公務員面試現場，我把它比作“雙隨機”，考生隨機考序，考官隨機組成并隨機考室，這一撥考官是考試前一晚才接到考務通知。全市考官庫里幾百個人抽三五十人，很幸運，你認識好幾個考官，考官也認識你呢，可第二天雙隨機到不知何處去了，你說萬一某個認識你的考官隨機到你的考室，這下總可以了吧，很遺憾，公務員面試打分會去掉一個最高分，你說考官不會給旁邊的考官遞個眼神，使個眼色？每個考官相距一米多，不看考生，去跟考官對眼色？所以，操作余地實在是小，廠長一貫認為，考試這種事情，場外招如果有盡可能去使用吧，不能使用時就給我老老實實盡最大限度向內求，過分關注外界，只會擾亂你持續專注的心流，白白損耗注意力。
2.開口說免得開口脆
很多人將同崗位入闈者作為面試競爭對手，要么守擂要么翻盤，干翻對手，成就自己，這當然沒錯，不過廠長君以為，對手的信息太少，與其不明真相地做斗爭，不如棄暗投明，將自己與考官作為這場博弈的雙方，你不知道你的對手實力如何，你只能以考官作為參照系，讓自己表現得盡量滿足考官的心理預期，這種心理預期還會隨著考試時間的變化而實時變化。針對這個問題，我專門與那位面試考官領導進行過深入的討論，他說，盡管面試題目會有參考要點，但作為具有獨立思考能力的考官，也不會局限于參考要點，考生答題的整體氣場或者說氣質很大程度左右得分，很多考官沒等考生答完就已經完成計分就是這個道理，我問他這種氣質是什么樣的氣質，他說，像不像一個公務員。 現在我們回到考生的角度來看這個考試，一紙五六百字材料，三道題目，可能涉及人際、組織策劃、應急應變、綜合分析，一問一答，問什么，答什么，短短三道題目到底難在哪？廠長以為，一是題目情況見得太少，二是題目情況思考得太少。見得少說明積累少，思考得少意味著對現象加工的少。?
俗話說，自學武術三年套路不如找人打上一架。面試跟練武是一種類型技能，我不主張專門學理論背套路，面試有什么理論好學的，備戰面試，牢牢掌握“實戰演練”這柄利器就足夠了，開口說才能避免開口脆，奔著像一個公務員去實戰練習。
3.怎樣練習是高效的 ?
“模擬練習”，所謂模擬，就得非人為因素的所有一切都盡可能地模擬真實考場，在人員選擇上，上岸大神、同期考友都是不錯的選擇，盡量不要家人參與，有的人在家人面前缺乏該有的壓迫感，在遇到答題壓力時可能會選擇崩盤而不是克服，這樣做的結果會使得這樣的感覺延續到考場上去，題目陌生難答，也要趕鴨子上架必須答出來，不答就沒有提升的可能性，所以，越是陌生人越是容易形成這樣的正向壓迫感，迫使你出手，實現提升。
在時間跨度上，距離考試兩周內連續進行實戰是比較好的，跟之前說的突擊式學習一樣，只是要注意一點，就是學累了休息時要學會接受無聊，而不是玩手機看娛樂節目，適合輕量體育運動，實現精力恢復充電，手機娛樂節目會打斷你好不容易建立起的專注心流。 ?
最后，是否報班，報什么班，如果身邊沒有人陪練，我的建議是報班，但慎報網絡課程班，網絡班因為只有語音，跟現場模擬是兩個概念，優勢是價格便宜。而包過班、協議班就更是個騙局，任何額外的事情不做，就憑概率掙你的錢，考上了白賺，沒考上，退一部分還有得賺，供給側改革豈是靠坑蒙拐騙玩弄概率來實現的。
千千萬萬普通公務員既非大忠更非大奸，更多的是一份普通謀生的工作，拋開了領袖精英式的幻想，斷了不恰當的期待。如果讓我給公務員職業畫像，可能就是那樣。面試官領導說，現在一些考生三觀不正，言辭激進，一看就不像個公務員，面試就是簡單的一問一答，問什么答什么，撇開虛情假意，把所想所思所悟真情實感地表達，告訴考官即可。
所以，別怕，沒那么復雜。
