00 引言

作為項(xiàng)目經(jīng)理在實(shí)際交付中經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)痛點(diǎn)就是：項(xiàng)目管理人員經(jīng)常需要面對超負(fù)荷的工作，無休無止的進(jìn)行加班才能完成每天的工作任務(wù)，而且不知道這種局面什么時(shí)候才能改變。

導(dǎo)致你存在過度工作的原因之一是因?yàn)槟阋詾閷で髱椭且粋€(gè)弱者的表現(xiàn)，或擔(dān)心被別人認(rèn)為是一個(gè)無能的人。你甚至可能會(huì)感覺到，它嚴(yán)重的反映了你是否在推脫工作或者說不敢承擔(dān)責(zé)任的情形。
但是要承擔(dān)更多的工作，你不僅讓自己陷進(jìn)去，而且對你的客戶而言，超負(fù)荷的工作意味著你無法盡最大的努力去應(yīng)對當(dāng)前的項(xiàng)目。
優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理找到每個(gè)項(xiàng)目的重點(diǎn)，然后集中進(jìn)行處理來得到想要的結(jié)果。與其你擔(dān)心把尋求幫助當(dāng)成自己的弱點(diǎn)，不如理解成尋求幫助是因?yàn)槟阏娴南胱屪约阂约白约旱捻?xiàng)目站起來。
“幫助”可以有多種形式，如你可以向你的老板或者同時(shí)征求意見和想法，看還有哪些資源可以利用。如果你不知道如何向前邁進(jìn)，那么記住，讓你的老板或經(jīng)理引導(dǎo)你，并提供支持，這是他們應(yīng)該做的工作。

打破不停的在項(xiàng)目上救火的惡性循環(huán)，你需要考慮事情的輕重緩急。關(guān)鍵在于每一天處理一個(gè)重要的任務(wù)，并確保完成這個(gè)任務(wù)。
最好的方法是每天早上留出90分鐘的時(shí)間來做一些扎實(shí)的工作，不要利用這個(gè)時(shí)間來回答電子郵件和處理一些小的項(xiàng)目工作。
這些重要緊急的戰(zhàn)略性的工作才是你需要重點(diǎn)關(guān)注的，比如處理商務(wù)問題、制定未來的發(fā)展計(jì)劃、審查項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，或者后退一步去看你的項(xiàng)目，或者去完成你一直認(rèn)為較為困難的而始終沒有去做的一次會(huì)議。
想象一下，當(dāng)你的頭腦始終在這90分鐘內(nèi)保持清醒和警覺性的時(shí)候，你是如何快速提升你的生產(chǎn)力并獲得你想要的結(jié)果的。

這是另一個(gè)重大的方式可以用來扭轉(zhuǎn)當(dāng)前的局面，減輕你的工作量。要么是成立一個(gè)項(xiàng)目管理委員會(huì)或者授權(quán)給現(xiàn)有的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員，這種方式立竿見影，讓你專注于項(xiàng)目的最重要事務(wù)。
管理好項(xiàng)目擴(kuò)大和增長的唯一途徑就是授權(quán)委托，如果做的正確，它會(huì)不斷的讓你的團(tuán)隊(duì)成員參與進(jìn)來，項(xiàng)目成員可以幫助完成一些低級(jí)別的任務(wù)，如時(shí)間審批表、財(cái)務(wù)跟蹤、周報(bào)，甚至管理工作流程。
授權(quán)委托是一項(xiàng)重要的工作，但卻不是必不可少必須要做的。如果需要增加額外的人，你需要向你的領(lǐng)導(dǎo)解釋，這樣會(huì)提現(xiàn)你更大的價(jià)值。
當(dāng)你開始授權(quán)委托時(shí)，恰當(dāng)?shù)氖褂?0/20法則，了解你的最高價(jià)值的任務(wù)是什么，即哪些20的活動(dòng)達(dá)成項(xiàng)目80%的結(jié)果，你只需要關(guān)注這些20%的活動(dòng)，然后考慮如何授權(quán)委托剩下的80%的活動(dòng)。

許多項(xiàng)目經(jīng)理不委托或者是因?yàn)樗麄冇X得已經(jīng)沒有人可以委托，又或者是因?yàn)樗麄儍?nèi)心深處認(rèn)為，他們必須知道自己做的這一切。例如，有些人可能已經(jīng)被教導(dǎo)說，這是項(xiàng)目經(jīng)理自己的事情。
但是通過協(xié)作是讓團(tuán)隊(duì)共同努力和提升責(zé)任分擔(dān)意識(shí)的好方法。所有的事情都自己去做會(huì)讓你筋疲力竭、效率低下并和你的團(tuán)隊(duì)脫節(jié)。
所以，考慮如何利用他人并靈活的應(yīng)用項(xiàng)目管理工具足以讓你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作，并在執(zhí)行過程中，分擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

最后，建議你找一個(gè)可以經(jīng)常交談的人，通過分享不至于讓你無法承受工作的壓力導(dǎo)致項(xiàng)目失敗。
如果你不喜歡你的領(lǐng)導(dǎo)，那么可以找一個(gè)值得信賴的同事或?qū)煟绻阆敫由钊氲娜ソ鉀Q問題，那么找一個(gè)專業(yè)教練來支持你。不管你做什么，不要忽略這種情況，這是能夠讓你重新找到優(yōu)勢掌控項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。