今天拿到一份即將面試的簡歷，首先被靚麗的頭像吸引，再然后為豐富的9年工作經(jīng)歷好奇，最后被薪資期望的6000元/月驚住，是什么讓這位姑娘對自己的職業(yè)價值保持如此謙虛的評估？
與前陣子微博熱搜的“行政薪資要求2萬”的姑娘相比，月薪6000的姑娘是自謙還是基于不樂觀的就業(yè)環(huán)境？
在半小時的面試后，我找到了答案，也理解了低薪背后的原因，與其說是這個小姑娘的悲哀，不如說是目前很多職場人士的發(fā)展困惑。
在職場中，有一個關(guān)鍵詞是每個人都關(guān)心的，即“可替代性”，一個沒有核心競爭力的人會分分鐘被年輕有實力的人所替代，甚至不需要任何理由。
現(xiàn)在很多公眾號也在大力鼓吹“我工作1年，開掉了工作15年的上級”之類的文章，彷佛工作年限越長的人，越容易被年輕人所取代，事實真的是這樣嗎？
俗話說的好，姜還是老的辣。今天，時尚界都在為逝去的老佛爺哀嘆，一個86歲的老爺子在生命的最后關(guān)頭依然在時尚界占據(jù)不可替代的位置，甚至很多人惋惜再也沒有繼承人；再回想不論是娛樂圈還是創(chuàng)業(yè)圈，年齡在40歲以上的人的比例依然居高不下，所以一個人的價值與年限并無明確的負相關(guān)關(guān)系，相反，年限帶來的精彩是年輕無法比擬的。
面試的過程中問了幾個問題，得到的答案都是：沒有。
從去年11月到現(xiàn)在，你一直在待業(yè)狀態(tài)，是否有壓力？
在工作之外，你是否有額外的學習？
日常生活中，是否和朋友有密切的溝通交流？
在工作了這么多年后，你是否明確接下來的工作方向？
能遇到如此真誠的面試者應(yīng)該也是難得的，但我們會發(fā)現(xiàn)面試失敗者十有八九是中招以上的情況，如果你是企業(yè)創(chuàng)辦者，是否有勇氣會聘用“X無”的人呢？
很明顯，競爭如此激勵的今天，高薪只會付給那些真正給企業(yè)創(chuàng)造價值的人，企業(yè)是從來不會養(yǎng)閑人的。董明珠最近也發(fā)表了一篇這樣的文章《別嫌工資少，滿足這些條件多高都給你》，其中就提到了很多條件：忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩。可見隨著時代的發(fā)展，對人的要求只會越來越高。
你可以選擇不前進，但殊不知這已經(jīng)是最可怕的退步了。
那如何在職場中保持持久的競爭力呢？我想這是所有人都需要時刻保持關(guān)注的話題，女性男性都不例外。
在觀察了很多CEO和職業(yè)成功的人士，我發(fā)現(xiàn)有以下秘訣：
保持孩童般的好奇心
很多時候，我們有一種認知錯覺：越成熟越穩(wěn)重越有權(quán)威感，其實幼稚與好奇心從來沒有畫過等號，成熟的職業(yè)形象背后依然可以擁有孩童般的好奇心，這份好奇心可以讓自己保持對任何新事物的敏銳度，時刻以第三方的角度來審閱自己進而提升。比如一個新媒體工作者，他必須對所有看到的文章呈現(xiàn)方式保持好奇心，才能將能力復制到自己的工作中。
吸血鬼般的獵取知識
近年來專注是多次被提及的關(guān)鍵詞，很多人以為只要專心自己的領(lǐng)域遲早會成為專家，殊不知廣泛的吸取領(lǐng)域內(nèi)外的知識能不斷豐富自己的行業(yè)深度。比如我雖然在做咨詢的工作，但我卻瘋狂獵取營銷方面的知識來豐富自己對企業(yè)的認識，這樣才不會顯得干涸。
時刻獲取他人的反饋
反饋即進步，最近我們公司也在做裁員的動作，很多被談走的同事覺得很突然，并不明白自己為什么不滿足公司的發(fā)展要求了，作為一名管理者，我很清楚管理者早已對要辭職的員工關(guān)注，并過程中對其做過多次的討論，但苦于中國人的礙于情面，很多企業(yè)管理者并不會主動的反饋。所以作為員工，我們需要主動去獲取別人的反饋進行針對的提升。除公司，我們更應(yīng)該關(guān)注市場對我們的反饋，比如過陣子可以把自己的簡歷放到獵頭關(guān)注的平臺上，自己的能力是否能滿足市場的最新要求。
寫到這，我會發(fā)現(xiàn)其實要想保持自己在職場上的核心競爭力，只要做到一句話就可以了：時刻把自己當成實習生。一開始進入公司的狀態(tài)應(yīng)該是我們一生中最膽戰(zhàn)心驚和如履薄冰的，態(tài)度到位，一切都水到渠成了。
