有的總認為自己懷才不遇，抱怨社會的不公平。想起以前，我也沒少遇到過同事和朋友抱怨不公平。“懷才不遇”，或許是非常多職場人都具有的心理。不管承不承認，每個人或多或少都曾經這么想過，畢竟連自己都看不起的人還是少數的。

回過頭去看，很多時候你的“懷才不遇”并非真的懷才不遇，要么是你的才和你的崗位不匹配，要么就是你其實還不夠有才。職場很復雜，可職場有時候又很簡單。

有多簡單？簡單到不管是公司還是個人，首先需要解決的核心問題是：生存和發展。

公司要生存發展，必須有人能干活，能把活干好。

任人唯親的企業，很快就會被市場淘汰。

領導要生存發展，必須把人用好。

只憑自己喜好來任命崗位的人，往往也做不了領導。

當你感嘆懷才不遇時，請首先反思，你真的有才嗎？

你干的事情，別人干不了，那叫有才。

大家都能干的事情，你做出來的效果別人就是達不到，這也叫有才。

莫言曾說過：?當你的才華還撐不起你的野心的時候，你就應該靜下心來學習。

任何人都不要感覺自己的才華被湮滅，“在這個時代，根本就沒有懷才不遇，這不是八十年代，不會有一個偉大的詩人在馬路邊修輪胎，一修就是一輩子，根本沒有人發現他，你只需要在修輪胎的時候，發一個朋友圈，你的朋友就會知道，你是一個偉大的詩人，然后再把你介紹給世人。這是一個網絡發達的時代，足夠承載任何一種形式的才華，但關鍵是，你必須真的具備才華，所以，你一定要強大自己。

我相信一個人的成功，身體的健全對于他來說不是絕對的，但是最重要的，一定是才華。