1.公司的業績增長是一種心態，只有公司增長，員工才會有安全感。
*要讓每個人都參與到創新中來：讓創新成為根深蒂固的文化，而不是老板開會說說，大家該怎么干還怎么干，為那些有創意的人喝彩，舉辦慶祝儀式。
*利用最優秀的人才實現增長：把最好的資源運用在增長上，同樣也要把最優秀的人才放在增長的項目上。
*為員工提供合理的薪酬：檢查給員工的薪資結構是不是合理，是不是已經過時，那家公司原來只注重總業績提成，銷售團隊只愿在大客戶上下功夫，而不愿意開發新客戶。
*通過必要手段拉攏那些抵制增長的人：很多老員工會討厭、抵制新計劃，他們會給新計劃使絆子，不配合，比如隱藏信息，隱藏優秀的人才，你可以將新計劃與他們的薪資收入掛鉤進行激勵。
2.情緒：暑假都要陪孩子復習舊知識，學習新知識，剛剛把大寶今天的課程檢查完，看著小升初的知識點，真心為孩子們捏把汗，真的很辛苦。即使心里同情，外在還是要以鼓勵為主的，古詩、文言文對于孩子們來說要想給講明白了、理解了需要一籮筐的解釋呢。
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