最近有一位讀者去今日頭條面試Android開發，這位讀者師出名門（BAT中的一家公司），是有十年的軟件開發經驗的高級Android工程師，但今日頭條卻以沒有技術深度拒絕了他。
昨天早上，我在給他做模擬面試的時候也發現了這個問題，因為從簡歷上看他的出身，呆過兩家知名的互聯網公司，面試官一定會不自覺的提升對他的期望。他雖然有豐富的項目經驗，但真正交流下來又發現雖然在知名公司工作卻沒有掌握“核心科技”，他的優勢一下就變成了劣勢。
隨著年齡的增長，你原來的優勢都在慢慢變成你的劣勢。
寫給資深或即將資深的Android工程師
當我們是初級工程師的時候，最希望的就是有豐富的項目經驗，好把自己蒼白干癟的簡歷填的炫麗飽滿。然而隨著時間的積累，簡歷上的項目是挺“飽滿”的了，但我們只看“外表”的行為造成了自己另一個困境：看似很資深，其實又沒有做過什么有難度的事情，工作了十年可能只是1年的工作經驗用了9次。
正如這位去面試的讀者，從簡歷上看確實是能看到他輝煌的項目經歷，在經歷之下會發現簡歷中沒有深入的地方。有些雖然寫的很有技術，但是確實只是在使用API的程度而已；有些解決問題的方式很有技巧，但還不成體系。
可惜沒有多走兩步，沒有去研究和擴展。
那么如何改變呢？
對方也在問我這個問題，而且很迫切，迫切到希望我今天說明白之后他明天面試就可以變得深入。
我很無奈且直接的說明了這個多半不可能。如果是可能的話，別人也可以很快掌握核心技術變得很深入。但長期的話我認為是可能的，比如給自己半年的時間，對以前項目中的某一項技術框架進行學習擴展和實踐。最好能利用一下你目前所在公司的資源，比如做這個框架的項目組，和他們搞好關系，向他們學習、和他們討論你遇到的每一個問題。
但是絕對沒有其他的方式，可以讓你通過看一下或者臨時準備一下就提升到有深度的地步。如果你能做到，必然是已經在某方面是個很精深的高手了，自然可以忽略我說的話。
沒有深度的原因
我們沒有技術深度，最重要的原因有兩個：第一是回避問題，第二是沒有興趣。
當我們在工作中遇到問題的時候，第一選擇往往是回避它，不管是從設計上還是從技術上，或者找到其他的替代方案，如可使用別人的開源庫，使用別人造出來的輪子。這樣做無可厚非，但如果我們想有更深一步的提升或者更有技術深度的話，我們一定要把這個問題搞明白，至少把別人是怎么能解決這個問題的思路和方式搞明白。
第二關于興趣，很多人沒有往更深入的地方多走兩步，很重要的一點就是沒有興趣，一點都不好奇。如果我們遇到一些很有意思的解決方案、框架或者一些詭異的問題，但我們完全不想去“招惹”它們，唯恐避之而不及，自然，我們也失去了在這些點上有突破與深入的機會。
自己該在哪個點上深入呢？
我們工作了很多年之后，技術一定是需要具有一定的深度和廣度的，廣度自然不必說，你也會明白它的必要性。深度最好是跟自己的興趣或者比較接近的工作模塊相關，如果你在公司相關的模塊深入，你可以利用更多的資源。或者是你感興趣的模塊的話，即使沒有資源，由于你很有興趣，你也會有辦法去找到你需要用的東西的。
我們永遠不缺方法。
帶領和被帶領
技術的深度是一個帶領和被帶領的關系。
關于這點我本身就有一個深刻的體會，在我剛開始做Android開發的時候，我的工作是去維護Android自帶的系統應用，客戶提的問題或者進行二次開發，我都能很好的解決。然后就會有一些空閑的時間，反正也是閑著，我就找了個系統應用里面最簡單的一個應用（記事本）練練手。
我想既然這么簡單，那我就自己照著寫一個吧，就從零開始實現一個記事本應用。當我開始寫時，顛覆了我對安卓應用的理解，我發現以前認為懂的地方自己都沒懂，我遇到了很多毫無頭緒的問題，就這么一個簡單的應用，我要靠不停的對照原版的代碼實現才能發現自己的問題所在，然后才確信真正的做和看中間的差距有多大。
如果你只是在別人的基礎上去做事情解決問題，哪怕你覺得自己想出了很好的點子，好像靈光一閃，很巧妙的解決了客戶的問題，但其實這只是一種技巧，在怎么建造這個應用、構架和設計組織這種大的方向上，你并沒有多大的實質進步。
這個時候你只是一個跟隨者，你是被別人的源碼帶領著的。
即使你看過和使用過很多應用框架，但紙上得來終覺淺，只是添加了些許紙上談兵的資本。你始終是一個被帶領的人，帶領者給你定好了框架，給你定好了一條大路，然后你在他定好的道路上耍了一下滑頭，卻生出一種假象：覺得自己很厲害，很有技巧。
而你自己寫一個這樣的框架，或者去設計一個思路，去指定一個方向和路徑的話，你會發現它沒有你想象中的那么簡單。
你是要做帶領別人的人？還是要做一個被帶領的人呢？
小結
沒有技術深度是大多程序員的一種常態。
并不能說這是一種壞的或者好的現象，這只是一種合理的狀態，因為很多工作，很多人從事的項目并不需要有多少技術深度。即使你有深度，你也可能發現用不上。對于大多數人，合乎理性的做法不是去追求技術深度而是夠用就可以了。
但轉到個人的話就不一樣了，在技術上你需要夠用，但是在某方面上你需要有一定的深度，以突出你自己的學習理解和運用的能力，而且這個能力是要有成功案例來背書。
特別是當你成為一個資深的工程師的時候，很多公司并不希望你還是那樣平庸，沒有深度。雖然你會納悶，我就算有深度你們也不一定用得上呀？然而到了這個級別的人需求量并不像初中級開發那么多，公司更理性和穩妥的做法是選擇有深度的人，不是嗎？
